Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Forschen für ein Leben ohne Krebs - mit diesem Ziel vor Augen arbeiten mehr als 3.300 Beschäftigte an den verschiedenen Standorten des Deutschen Krebsforschungszentrums in ganz Deutschland. Wir betreiben internationale Spitzenforschung und hinterfragen dabei die Entstehung von Krebs, ermitteln dessen Risikofaktoren, finden Möglichkeiten zur Prävention und entwickeln präzise Diagnostik- und innovative Therapieverfahren für an Krebs erkrankte Menschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtWir betreiben internationale Spitzenforschung auf höchstem Niveau. Der entscheidende Faktor unserer weltweit bekannten und mit zwei Nobelpreisen ausgezeichneten Spitzenforschung sind unsere Mitarbeiter:innen. Täglich widmen sie sich der Suche nach innovativen Lösungen und neuen Arbeitsmethoden. Jeder Beitrag – ob in der Forschung, in der Technik und Infrastruktur oder in der Administration – ist ein wichtiges Puzzlestück auf unserem gemeinsamen Weg zu einem Leben ohne Krebs! Das macht unsere tägliche Arbeit so bedeutungsvoll und spannend.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum.
Das DKFZ hat einige wirklich gute Institute. Wenn man an einem guten Institut ist, mit einem guten Institutsleiter, und man das Glück hat vom Rest der Organisation verschont zu bleiben, kann die Arbeit sehr erfüllend sein und ein guter Sprung in die wissenschaftliche Karriere.
- kostenfreies Parkhaus und Parkplätze
- Kantine mit Rabatten
Spannende Themen. Sehr gute Arbeitsplatzausstattung
Weiterbildungsangebote, Kommunikation, Sicherheit
Sozialleistungen, Arbeitsatmosphäre, Image, Lage
Die vielen Systeme und unterschiedlichen Prozesse die meistens schwer und umständlich zu bedienen sind, die oft ganz extrem schlechte direkte Kommunikation. Besonders die Personalabteilung glänzt absolut nicht. Über 3 Monate in denen für einen ehmaligen Kollegen noch kein Arbeitszeugnis ausgestellt werden konnte. Aktuell der sich ewig hinziehende Prozess für dringenst !! benötigen Stellenausschreibungen.
Kein Jobrad o.ä., keine Weihnachtsfeier, Sommerfeier sehr spärlich. Generell wenig Mitarbeiterbenefits
Digitalisierung noch Verbesserungsfähig
Befristete Verträge
Hohe Anzahl an befristeten Verträgen
Personalführung und Personalabteilung.
Moderne Arbeitszeitmodelle etablieren und auch leben. Führungskräfte besser schulen bezüglich Mitarbeiterführung, da diese häufig unangemessen mit ihrer Machtposition umgehen.
Mehr Homeoffice und Schulungen für Führungskräfte im Bereich Personalführung
Die Ombudsstelle sollte komplett neu aufgezogen werden, und dabei die Arbeit der alten Ombudsstelle untersucht werden. Ich glaube, da würde sich einiges Interessantes finden lassen.
Bessere Bezahlung für Doktoranden
Vorgesetztenverhalten teilweise grenzwertig
Verschlankung der Systeme um die Arbeit einfacher zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das DKFZ ist schon ein Name in der Öffentlichkeit.
Wir haben wissenschaftlich (zu Recht) einen tollen Ruf und man kann sich sicher sein, hier etwas für einen guten Zweck zu machen.
Es kommt dort wirklich auf die Abteilung an
Für das Image wird einiges getan und Krebsforschung ist natürlich ein sehr wichtiger und angesehener Forschungsbereich.
Man fragt sich, woher das gute Image kommt, wo die Arbeitsbedingungen so miserabel sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
TVÖD E5 für eine Vollzeitkraft von welcher körperliche wie kognitive Leistungen gefordert werden, welche in anderen Instituten teils mit E7/E8 entlohnt werden (freie Wirtschaft ab 2500€ Netto aufwärts) ist ein Witz oder? Vor allem wenn Aufgaben durchgeführt werden bzw. verlangt werden welche in den Bereich von anderen Gehaltsklassen fallen. Jahrelang wird sich nicht darum gekümmert die Arbeitsplatzbeschreibung zu ändern um die Gehaltsklassen seiner Mitarbeiter zu erhöhen bzw. um höhere Tarifstufen zu erreichen. Seit ich nicht mehr dort bin scheint sich ...
Je nach Graduate School und Institut bekommen Doktoranden unterschiedlich bezahlt. Manche erhalten 65%, andere 100%.
Im ÖD eher unter Durchschnitt, dafür passt die Work-Life-Balance
Als Doktorand hat am 65% Bezahlung bei deutlich mehr als 100% Arbeitszeit.
Biologielaboranten werden mit Absicht niedriger eingruppiert. Steht eine Höhergruppierung an, wird dies totgeschwiegen, sodass man länger weniger verdient. Macht man Weiterbildungen wie den Techniker, bekommt man gesagt, dass dieser „hier nichts Wert sei“ - danke für nichts. Kein Wunder, dass alle Laboranten abwandern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Im Bereich Forschung gibt es einige Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Kursen, wenn man sich aber nicht dauerhaft in der universitären Forschung sieht, sollte man rechtzeitig den Absprung schaffen.
Da kann ich persönlich nur wenig dazu sagen, da beides für mich keinerlei Rolle spielt.
Kein Mentoring , keine Karriereplanung, nichts.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden angeboten und auch gern angenommen. Hielt sich in dem Bereich in dem ich tätig war nur relativ in Grenzen, da es nicht viel Auswahlmöglichkeiten gab.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind toll. Viel Zugang zu Konferenzen, Literatur, und Kursen