Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Umgang mit den Mitarbeitern als Mensch.
Derzeit nichts.
Alles, was benötigt wird, wird unkompliziert und rechtzeitig zur Verfügung gestellt.
Die Vorzüge der DKM für Arbeitnehmer und Kunden könnten noch besser nach Außen kommuniziert werden.
Home Office und flexible Zeitausgleichsmöglichkeiten sowie geförderte Gesundheitsmaßnahmen sind Teil der gelebten Unternehmenskultur.
Förderung und Fordern sind im Gleichgewicht. Auf die Wünsche der Arbeitnehmer wird weitestgehend eingegangen.
Ein bisschen mehr geht immer. Umfangreiche Sozialleistungen sind vorhanden.
Als kirchliches Unternehmen wird dies aktiv gelebt.
Die Wertschätzung und Hilfsbereitschaft untereinander ist kaum zu überbieten.
Wertschätzung, Altersteilzeit und rechtzeitige Nachfolgeregelungen sind vorhanden.
Ich fühle mich wertgeschätzt und optimal betreut.
Zeitgemäße technische Ausstattung, ärztliche Versorgung bis hin zur Überprüfung der Arbeitsergonomie und Arbeitsfähigkeit und Erholungsmöglichkeiten sowie großzügige Home Office Möglichkeiten sind vorhanden.
Neben regelmäßigen Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen mit dem Vorstand werden die modernen digitalen Medien intensiv genutzt. Es bleiben keine Fragen offen.
Eine Bevorzugung von Einzelnen gleich welcher Art nehme ich nicht wahr.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vernetzt. Wünsche zu Veränderungen werden ernst genommen.
Das gesprochene Wort zählt, es wird viel auf Vertrauensbasis gearbeitet.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, es wird viel dafür getan dieses hohe Niveau zu erhalten.
Kann ich nur mit 5 Sternen bewerten. Die Arbeit muss erledigt werden, es ist in unserem Team möglich, diese sehr flexibel zu erledigen, natürlich immer abgesprochen im Team.
Sehr gute betriebliche Zusatzleistungen.
Für Mitarbeiter und Kunden stehen E-Ladesäulen in der Tiefgarage zur Verfügung. Das Thema Nachhaltigkeit rückt immer weiter in den Fokus.
In unserem Team geht es nicht besser, jeder steht für den anderen ein und dreht auch mal eine extra Runde.
Erfahrung wird geschätzt und nach Möglichkeit genutzt.
Der Teamleiter gibt viel Freiraum, verlässt sich auf das Team, das funktioniert super. Bei Konflikten steht er hinter seinen Mitarbeitern.
TOP Ausstattung, nahezu 100 % Home-Office Quote. Höhenverstellbare Schreibtische, Gesundheitsanalyse aller Arbeitsplätze. Viele unterschiedliche Besprechungsräume je nach Anforderung auch mal in lockerer Atmosphäre.
Kommunikation ist die "Königsdisziplin", daran wird immer gearbeitet und verbessert. Man hinterfragt die Vorgehensweise und ist für Verbesserungsvorschläge offen. Man erhält immer die Informationen die wichtig und für die Arbeit notwendig sind.
Viele zusätzliche Angebote (z. B. Promenadengrillen, Gesundheitsanalyse des Arbeitsplatzes, ...)
Sehr gute betriebliche Zusatzleistungen
Tolle Kollegen die sich gegenseitig unterstützen
Ist schon sehr gut und wird immer besser.
Tolle Möglichkeiten des agilen arbeitens, dafür wird (fast) alles getan
Es wird laufend informiert und kommuniziert
Es gibt immer wieder neue interessante Herausforderungen
Es wird immer an einer Weiterentwicklung gearbeitet und es gibt im Bezug auf die Bankenlandschaft einen Weitblick der für diese Branche nicht üblich ist.
Gutes und persönliches Miteinander unter den Kollegen und Kolleginnen. Auch neue Mitarbeitende werden schnell integriert.
Mobiles Arbeiten/HomeOffice und hohes Maß an Selbstbestimmung machen das Leben leichter.
Je nach Situation sind die Möglichkeiten sehr unterschiedlich.
Faire Bezahlung im Rahmen des Bankentarifs
Guter Zusammenhalt trotz wachsender Mitarbeiterzahl.
Immer auf dem neusten Stand der Technik. Dies gilt sowohl für den Arbeitsplatz als auch die Arbeitsmaterialien.
Mitarbeitende werden auf verschiedenen Wegen über alles wichtige in der Bank informiert.
Gleichberechtigung ist selbstverständlich.
Die Aufgaben sind vielfältig. Durch aktive Mitarbeit besteht die Möglichkeit sein Aufgabenspektrum zu verändern oder zu erweitern. Persönliche Fähigkeiten werden berücksichtigt.
Die schlechte Kommunikation und Umsetzung von Ideen.
Keine Fehlerkultur
Führungskräfte die auch führen können und nicht nur Fachexperten sind
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Das wird täglich gelebt.
PR-Arbeit zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern intensivieren, da heutzutage kein „Selbstläufer“ mehr.
Vom Onboarding bis zum Ausscheiden optimale Betreuung
Das derzeitge Image der katholischen Kirche färbt in der öffentlichen Wahrnehmung auf die kirchliche Bank ab. Die MA sind von ihrem AG überzeugt.
Flexible Arbeitszeit, Home Office, Sport- und andere Freizeitangebote, Vorruhestandsmodelle
Langfristige Karriereplanung und zugleich schnelle Reaktion auf Änderungen wie z.B. Krankheiten mit Wiedereingliederungsmöglichhkeiten oder Tätigkeitsänderungen
Einstellung mit gewünschtem Gehalt, verschiedene Extra-Leistungen wie Jobrad, Zuschüsse für Fitnessstudios, 14 Monatsgehälter
Fernwärme, Müllvermeidung, Nachhaltigkeitsprojekte
Gelebte Du-Kultur und unkomplizierte Hilfe untereinander
Erfahrungen werden geschätzt, Vorruhestand, Altersteilzeit oder Arbeitszeitreduzierung möglich. Gute Senior-Junior-Beziehungen
Regelmäßige Gespräche, offene Kommunikation, gesunde Mischung aus Fördern und Fordern, Du-Kultur
Problemlose und schnelle Beschaffung der gewünschten Büroausstattung, Ruheräume, Betriebsarzt.
Offene und ehrliche Berichterstattung, eigene Vorstellungen finden Berücksichtigung
Elternteilzeit möglich, gute Frauenquote
Einbindung von Mitarbeiterwünschen für die Tätigkeit, Entfaltungsmöglichkeiten
Sozialleistungen. Techn. Ausstattung
Schlechte Führung wird toleriert.
Feedback annehmen. Transparente Stellenbesetzung.
innovative Aufstellung
Familiär, gegenseitiges Vettrauen
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