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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DKM Darlehnskasse Münster die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DKM Darlehnskasse Münster
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DKM Darlehnskasse Münster
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    125%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles, was benötigt wird, wird unkompliziert und rechtzeitig zur Verfügung gestellt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben regelmäßigen Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen mit dem Vorstand werden die modernen digitalen Medien intensiv genutzt. Es bleiben keine Fragen offen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Wertschätzung und Hilfsbereitschaft untereinander ist kaum zu überbieten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office und flexible Zeitausgleichsmöglichkeiten sowie geförderte Gesundheitsmaßnahmen sind Teil der gelebten Unternehmenskultur.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich wertgeschätzt und optimal betreut.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vernetzt. Wünsche zu Veränderungen werden ernst genommen.

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