Firmenwerte die nicht umgesetzt werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen mit denen ich zusammen arbeiten durfte. Ich habe bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber solch einen Zusammenhalt erlebt. Die verschiedensten Menschen die zumindest in meinem Bereich meinen Tag bereichert haben. Die Dinge die ich durch diese Kolleg*innen lernen durfte. Danke ☺️
Verbesserungsvorschläge
Firmenwerte wirklich leben. Immer nur davon zu sprechen, diese in jedes Meeting einbauen aber nicht um zu setzten ist für die Mitarbeitenden ermüdend. Auch große Firmenevents, kann die fehlende Wertschätzung. Transparenz/ Klarheit …die es im Arbeitsalltag brauch nicht ausgleichen.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von der Führungsebene ! War es ein Jahr in dem ich mit unglaublich professionellen/ inspirierenden Kolleg*innen zusammen arbeiten durfte. Man hat einander unterstützt. Konnte Kritik und Lob gut kommunizieren.
Work-Life-Balance
Überstunden wurden vorausgesetzt, hohe Verantwortung. Ein sehr hohe Arbeitsbelastung, keine Wertschätzung, viel Druck so das man nach der Arbeit oft sehr erschöpft war.
Vorgesetztenverhalten
Ich sehe das Motto „dkms-familie“/ DU-Kultur als Mittel um Mitarbeitende gezielt zu manipulieren, während Firmenwerte immer wieder betont werden aber nicht umgesetzt. Wertschätzung/ Transparent alles leere Worte. Den Führungskräften fehlt es an Professionalität/ mangelnder Ausbildung/ oder Verständnis für die Arbeit. Von direkter Führungskraft wird man manipuliert. Diese arbeitet weniger für ihr Team mehr für die höheren Ebenen.
Interessante Aufgaben
Sinnenhafte Aufgaben mit hoher Verantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Im direkten Arbeitsumfeld, respektvoll
Arbeitsbedingungen
Laut durch Maschinen und der entsprechende Hörschutz wird auf Amazon bestellt. Sehr „wusselig“ da immer viele Menschen die einem bei der Arbeit im Weg stehen. Ungünstige aber hübsche Räumlichkeiten. Die Liste der Burn-Out begünstigenden Faktoren ist lang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man nutzt den Satz „wir retten Menschenleben“ aus um gezielt Druck auf den Mitarbeitenden aus zu üben. Schade, da das Ziel der DKMS großartig ist, so wie die Menschen die jeden Tag hart arbeiten um diese umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nein, man wird schon beim Vorstellungsgespräch darauf hingewiesen mit Kolleg*innen nicht über Gehälter zu reden. Anstelle von fairer Bezahlung orientiert man sich an veralteten Tarifverträgen. Es wird knapp über dem Branchenmindestlohn gezahlt. Man erwartet immer mehr Leistung, also sollte die Mehrarbeit und hohe Verantwortung auch im Gehalt Vergütungsrelevanz haben.
Image
Man ruht sich auf dem Image aus !
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden in der Stellenanzeigen groß angepriesen aber wirklich Zeit wird einem dafür nicht gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht geboten. Hospitationen trotze großem Interesse können nicht umgesetzt werden da Personalmangel und es daher nicht möglich ist einen Tag in andere Bereichern rein zu schnuppern.