Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Wir besiegen Blutkrebs
seit 1991! Das Schicksal von Mechtild Harf und ihrer Familie ist der Startschuss für die DKMS. Heute sind wir eine internationale Organisation mit über 1.300 Mitarbeiter.innen in sieben Ländern, die sich der Mission Blutkrebs zu besiegen verschrieben haben. Und das mit Erfolg: In den letzten 33 Jahren haben wir über 12,5 Millionen Stammzellspender:innen registriert und mehr als 120.000 Stammzellspenden vermittelt. Blutkrebs kennt keine Grenzen – und wir auch nicht!
Außerdem engagieren wir uns im Bereich Medizin und Wissenschaft mit unserer eigenen Forschungseinheit, um die Überlebens- und Heilungschancen von Patient:innen immer weiter zu verbessern. In unserem Hochleistungslabor, dem DKMS Life Science Lab, setzen wir weltweit Maßstäbe bei der Typisierung potenzieller Stammzellspender:innen.
Blutkrebs kann jeden treffen, immer und überall auf der Welt. Deswegen wird eine unserer wichtigsten Zukunftsaufgaben sein, Patient:innen auf der ganzen Welt den Zugang zu Stammzelltransplantationen zu ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIm Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Blutkrebspatient:innen. Egal ob IT, Marketing, Medizin oder Forschung – wir ziehen alle an einem Strang, denn uns eint eine Mission: So viele zweite Lebenschancen zu schenken wie möglich.
DKMS bedeutet Vielfalt. So divers wie unsere Spenderdatei sind auch unsere Mitarbeiter:innen. Egal ob Werkstudent:in, Quereinsteiger:in oder Expert:in, egal woher du kommst oder wie alt du bist – wir haben ein gemeinsamens Ziel: Menschenleben retten.
In der Gesamten DKMS sprechen wir einander mit "Du" an. Dies schließt ebenfalls die Geschäftsführung mit ein. Es erleichtert den Umgang miteinander ungemein, gerade wenn man ganz neu dabei ist.
Die DKMS spricht von sich selbst als DKMS-Familie: für mich fühlt sich das nicht nach einer bloßen Phrase an: das Arbeitsklima ist sehr angenehm, der Umgang miteinander ist wertschätzend und erfolgt auf Augenhöhe.
Die Kollegen mit denen ich zusammen arbeiten durfte. Ich habe bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber solch einen Zusammenhalt erlebt. Die verschiedensten Menschen die zumindest in meinem Bereich meinen Tag bereichert haben. Die Dinge die ich durch diese Kolleg*innen lernen durfte. Danke ☺️
Der Unternehmenszweck: Wer darauf Lust hat und die vielen Stories / Schicksale motivierend findet, kann mit allen Nachteilen leben. Zudem wirklich viele nette Kollegen.
Den Zusammenhalt und das zielorientierte Arbeiten aller im Unternehmen.
Schwierig. Das Gehalt ist in Ordnung.
Die DKMS zeichnet sich durch eine schwerfällige Organisationsstruktur aus, in der Prozesse sehr langsam und oftmals frustrierend verlaufen. Für Mitarbeiter, die auf Eigeninitiative und Veränderung setzen, stellt sich das Unternehmen aufgrund seiner verkopften Abläufe selbst ein Bein, was häufig zu einem Zustand des Stillstands führt. Die Struktur ist stark durch langjährige, alteingesessene Mitarbeiter und Führungskräfte geprägt, die es sich auf ihren gut bezahlten, sicheren Positionen gemütlich machen, was die Etablierung einer innovationsfreudigen Kultur zusätzlich hemmt und zu einer merklichen Stagnation ...
Es werden immer die selben Kollegen bevorzugt und man muss für alles kämpfen.
Management Entscheidungen oftmals nicht mehr zeitgemäß.
Die Strukturen
Abteilungsleitung
Teamleitung
Lange Entscheidungswege.
Das Unternehmen ist gerade dabei, sich neu auszurichten. Entsprechend arbeiten alle gerade an Verbesserungen.
Gründerfamilie aus operativem Geschäft vollständig raushalten.
Die Veränderungen des Arbeitsmarktes gut im Blick behalten.
Firmenwerte wirklich leben. Immer nur davon zu sprechen, diese in jedes Meeting einbauen aber nicht um zu setzten ist für die Mitarbeitenden ermüdend. Auch große Firmenevents, kann die fehlende Wertschätzung. Transparenz/ Klarheit …die es im Arbeitsalltag brauch nicht ausgleichen.
Keine Officepflicht
Der am besten bewertete Faktor von DKMS ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich habe hier noch nie etwas anderes gespürt als Gleichberechtigung!
Hier sind mir keine Probleme bekannt
Alle werden gleich behandelt und gleich Respektiert. Egal welches Geschlecht, Religion, etc...
In Ordnung.
Merke keine Unterschied zwischen Geschlechtern, Altersgruppen oder Nationalitäten. Ich würde mir aber schon wünschen, daß es für tübingen auch ein Konzept gibt. Andere Standorte wurden modernisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKMS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Fortbildungen werden in der Stellenanzeigen groß angepriesen aber wirklich Zeit wird einem dafür nicht gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht geboten. Hospitationen trotze großem Interesse können nicht umgesetzt werden da Personalmangel und es daher nicht möglich ist einen Tag in andere Bereichern rein zu schnuppern.
Für die eigene Karriere sind persönliche Beziehungen zur CEO oder Gründerfamilie erforderlich.
Man muss sehr kämpfen etwas zu bekommen.
Aus meiner persönlichen (!!) Sicht so ziemlich das einzige ganz große Manko. Wenn man nicht zufällig Bioinformatiker ist, ist das persönliche Weiterkommen absolut stark begrenzt oder man man muss einen immens langen Atem haben. In der DKMS selbst mag das eventuell nochmal anders sein aber im LSL trifft meine Aussage leider zu. Es gibt zwar eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten aber ob man ganz spezielle Weiterbildungen dann genehmigt bekommt steht auf einem anderen Blatt Papier. Selbst wenn das dann genehmigt wird ...
Bei der DKMS ist eigentlich alles möglich - vorausgesetzt, man versteht sich mit den richtigen Leuten. Für alle anderen bleibt eigentlich nur ein Wechsel innerhalb der Abteilung.
