Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Wir besiegen Blutkrebs
seit 1991! Das Schicksal von Mechtild Harf und ihrer Familie ist der Startschuss für die DKMS. Heute sind wir eine internationale Organisation mit über 1.300 Mitarbeiter.innen in sieben Ländern, die sich der Mission Blutkrebs zu besiegen verschrieben haben. Und das mit Erfolg: In den letzten 33 Jahren haben wir über 12,5 Millionen Stammzellspender:innen registriert und mehr als 120.000 Stammzellspenden vermittelt. Blutkrebs kennt keine Grenzen – und wir auch nicht!
Außerdem engagieren wir uns im Bereich Medizin und Wissenschaft mit unserer eigenen Forschungseinheit, um die Überlebens- und Heilungschancen von Patient:innen immer weiter zu verbessern. In unserem Hochleistungslabor, dem DKMS Life Science Lab, setzen wir weltweit Maßstäbe bei der Typisierung potenzieller Stammzellspender:innen.
Blutkrebs kann jeden treffen, immer und überall auf der Welt. Deswegen wird eine unserer wichtigsten Zukunftsaufgaben sein, Patient:innen auf der ganzen Welt den Zugang zu Stammzelltransplantationen zu ermöglichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIm Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Blutkrebspatient:innen. Egal ob IT, Marketing, Medizin oder Forschung – wir ziehen alle an einem Strang, denn uns eint eine Mission: So viele zweite Lebenschancen zu schenken wie möglich.
DKMS bedeutet Vielfalt. So divers wie unsere Spenderdatei sind auch unsere Mitarbeiter:innen. Egal ob Werkstudent:in, Quereinsteiger:in oder Expert:in, egal woher du kommst oder wie alt du bist – wir haben ein gemeinsamens Ziel: Menschenleben retten.
In der Gesamten DKMS sprechen wir einander mit "Du" an. Dies schließt ebenfalls die Geschäftsführung mit ein. Es erleichtert den Umgang miteinander ungemein, gerade wenn man ganz neu dabei ist.
Die DKMS spricht von sich selbst als DKMS-Familie: für mich fühlt sich das nicht nach einer bloßen Phrase an: das Arbeitsklima ist sehr angenehm, der Umgang miteinander ist wertschätzend und erfolgt auf Augenhöhe.
Die Kollegen mit denen ich zusammen arbeiten durfte. Ich habe bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber solch einen Zusammenhalt erlebt. Die verschiedensten Menschen die zumindest in meinem Bereich meinen Tag bereichert haben. Die Dinge die ich durch diese Kolleg*innen lernen durfte. Danke ☺️
Der Unternehmenszweck: Wer darauf Lust hat und die vielen Stories / Schicksale motivierend findet, kann mit allen Nachteilen leben. Zudem wirklich viele nette Kollegen.
Die Visionen und welches Engagement man betreibt damit man den Menschen eine 2. Chance bieten kann. Das gesamte Unternehmen steckt jeden Tag viel Energie in dieses Projekt rein.
Den Zusammenhalt und das zielorientierte Arbeiten aller im Unternehmen.
Die DKMS zeichnet sich durch eine schwerfällige Organisationsstruktur aus, in der Prozesse sehr langsam und oftmals frustrierend verlaufen. Für Mitarbeiter, die auf Eigeninitiative und Veränderung setzen, stellt sich das Unternehmen aufgrund seiner verkopften Abläufe selbst ein Bein, was häufig zu einem Zustand des Stillstands führt. Die Struktur ist stark durch langjährige, alteingesessene Mitarbeiter und Führungskräfte geprägt, die es sich auf ihren gut bezahlten, sicheren Positionen gemütlich machen, was die Etablierung einer innovationsfreudigen Kultur zusätzlich hemmt und zu einer merklichen Stagnation ...
Management Entscheidungen oftmals nicht mehr zeitgemäß.
Es werden immer die selben Kollegen bevorzugt und man muss für alles kämpfen.
Lange Entscheidungswege.
Bei Entwicklungen und voran bringen von Prozessen ( auf die gesamte Organisation gesehen) mahlen die Mühlen extrem langsam, egal um welches Thema es geht. Manchmal hat man das Gefühl, das erst das OK von der Bundesregierung abgeholt werden muss, welche gerade Pause hat. Das interne Know-How sollte mehr genutzt und gefördert werden. Bitte bremst die Vielzahl an Projekten in einem Jahr… Es gibt zu viele Projekte und Unterprojekte , da kommt man mitunter nicht zu seiner eigentlichen Arbeit und nehmt ...
Es sollte mehr auf die Bedürfnisse und Befürchtungen der Mitarbeiter eingegangen werden.
Gründerfamilie aus operativem Geschäft vollständig raushalten.
Die Veränderungen des Arbeitsmarktes gut im Blick behalten.
Firmenwerte wirklich leben. Immer nur davon zu sprechen, diese in jedes Meeting einbauen aber nicht um zu setzten ist für die Mitarbeitenden ermüdend. Auch große Firmenevents, kann die fehlende Wertschätzung. Transparenz/ Klarheit …die es im Arbeitsalltag brauch nicht ausgleichen.
Keine Officepflicht
Der am besten bewertete Faktor von DKMS ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich habe hier noch nie etwas anderes gespürt als Gleichberechtigung!
Hier sind mir keine Probleme bekannt
Alle werden gleich behandelt und gleich Respektiert. Egal welches Geschlecht, Religion, etc...
In Ordnung.
Entscheidend ist ob man was kann… Geschlecht, Alter, Herkunft oder sexuelle Orientierung spielen absolut keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKMS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Zum Teil sehr intransparent, verspätet.
Leider oft intransparent. Hier kommt seitens der Teamleiterinnen eher wenig offen und ehrlich durch.
Die Kommunikation erfolgte meines Erachtens zu oft in nur eine Richtung
War eine Zeit lang recht gut, nun schon länger keine Updates mehr, auch nicht zu essenziellen Informationen, wie z.B. wie es genau mit dem mobilen Arbeiten weiter gehen soll. Und das zwei Wochen vor dem Auslaufen der jetzigen pandemiebedingten Vereinbarung. Mitarbeiter*innen werden hingehalten.
Leider können keine stichhaltigen Argumente von Seiten der Geschäftsführung vorgebracht werden, sie will einfach, dass die Mitarbeitenden wieder ins Büro (Großraumbüros) zurückkommen.
Es ist absolut nicht nachvollziehbar und auch nicht transparent, das einzige was man hört ist ...
Man möchte nur im guten Licht dastehen, nimmt aber Kritik der Mitarbeiter im Intranet nicht ernst. Ich glaube, dass Kritik oder Vorschläge überhaupt nicht gewünscht sind. Vor Wochen haben wir Mitarbeiter unsere Sorgen und Wünsche zum Thema Homeoffice und Rückkehr ins Büro im Intranet geäußert. Man sagt zwar, dass die Mitarbeiter gehört werden - wirklich drauf eingegangen ist aber niemand.
Im Intranet kämpfen sie gegen den Betriebsrat wegen Homeoffice. Man schafft es nicht, plausible Gründe für die Rückkehr ins Büro ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Fortbildungen werden in der Stellenanzeigen groß angepriesen aber wirklich Zeit wird einem dafür nicht gegeben. Aufstiegsmöglichkeiten werden nicht geboten. Hospitationen trotze großem Interesse können nicht umgesetzt werden da Personalmangel und es daher nicht möglich ist einen Tag in andere Bereichern rein zu schnuppern.
Für die eigene Karriere sind persönliche Beziehungen zur CEO oder Gründerfamilie erforderlich.
Führungskräfte erstellen einen eigenen Entwicklungsplan mit den MA die dann darauf eingehen können oder auch nicht. Aber die Chancen und Möglichkeiten existieren.
Gute interne Möglichkeiten aber auch die Chance, sich über externe Anbieter weiterbilden zu können.
Weiterbildungsangebote sind zahlreich vorhanden
