Träge, selbstzentriert, unglaubwürdig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Unternehmenszweck: Wer darauf Lust hat und die vielen Stories / Schicksale motivierend findet, kann mit allen Nachteilen leben. Zudem wirklich viele nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die DKMS zeichnet sich durch eine schwerfällige Organisationsstruktur aus, in der Prozesse sehr langsam und oftmals frustrierend verlaufen. Für Mitarbeiter, die auf Eigeninitiative und Veränderung setzen, stellt sich das Unternehmen aufgrund seiner verkopften Abläufe selbst ein Bein, was häufig zu einem Zustand des Stillstands führt. Die Struktur ist stark durch langjährige, alteingesessene Mitarbeiter und Führungskräfte geprägt, die es sich auf ihren gut bezahlten, sicheren Positionen gemütlich machen, was die Etablierung einer innovationsfreudigen Kultur zusätzlich hemmt und zu einer merklichen Stagnation beiträgt.
Karriereperspektiven sind entsprechend rar gesät. Das Management hinterlässt mit seinem Auftritt oft den Eindruck erzwungener Nahbarkeit, was sich auf die Authentizität und Glaubwürdigkeit negativ auswirkt. Firmenwerte sind Makulatur.
Das Unternehmen zeigt eine wachsende Selbstzentriertheit, indem es seinen Fokus zunehmend auf interne Belange richtet und dabei den Blick von außen immer mehr verliert, was das Vertrauen in die eigentliche Mission der DKMS beeinträchtigt und externe Kontakte irritiert.
Die DKMS profitiert stark von ihrer etablierten Marktführerschaft und einem großen Burggraben. Die Finanzierung erfolgt maßgeblich durch Krankenkassenbeiträge und damit indirekt durch die Allgemeinheit. Das Unternehmen benötigt dadurch nicht zwingend Geldspenden um seinen Zweck zu erfüllen, obwohl dies nach außen hin möglicherweise anders vermittelt wird. Die hohe Kosten- und Personalkostenquote macht es zudem unwahrscheinlich, dass das Unternehmen in naher Zukunft oder jemals ein Spendensiegel erreichen könnte, wie ein Blick in die offiziellen Geschäftsberichte zeigt.
Insgesamt kann der positive Zweck des Unternehmens die grundlegenden Probleme leider nicht ausreichend kaschieren. Die Strukturen sind teilweise überholt, das Unternehmen zu unflexibel, selbstzentriert und selbstgefällig. Das Management wirkt in Teilen unauthentisch, Firmenwerte sind reine Lippenbekenntnisse. Man sollte sich von dem Schlagwort „Gemeinnützigkeit“ nicht täuschen lassen.