DKV 

Mobility

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Positiv:
- Zeit genommen für das Gespräch, auch weiterhin als im Grunde mittendrin klar war, dass es nicht passt
- sympathische, aufgeschlossene und authetisch wirkende Gesprächpartner
- direktes Feedback bereits im Gespräch

Negativ:
- Gesprächpartner sind zu spät zum Gespräch erschienen, für den Bewerber wäre das ein absolutes Ausschlussktiterium
- die Auschreibung suggeriert einen anderen Eindruck über die Rolle der ausgeschriebenen Stelle als gesucht wird (es wird ein Programmierer gesucht, kein Entwickler)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch ist sehr gut verlaufen, ich hatte sehr gutes Gefühl, hatte das Gefühl ich wäre mit Ansprechpartnern auf einer Wellenlänge, wir haben auch schon über Gehalt und Starttermin gesprochen. Dann wurde ich von der Personalabteilung gefragt, ob ich auch eventuell Interesse an einer anderen noch höher qualifizierten Stelle hätte (die offiziell noch gar nicht ausgeschrieben ist). Beim zweiten Gespräch hatte ich das Gefühl, dass man mich als eine Zitrone ausgepresst hat, mit unnötigen Fragen gestresst hat und als ich selbst dran war Fragen zu stellen, hatte die Personalerin plötzlich keine Zeit. In der Stellenanzeige, die eine Woche später im Internet erschienen ist, habe ich exakt MEIN Profil wieder gefunden (die Personalerin war bei jeder meiner Antwort fleißig am Schreiben). So eine Dreistigkeit habe ich bei keinem Bewerbungsprozess erlebt. Ich habe auf beide Stellen eine Absage bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Erst erhielt ich eine Absage, die kurz darauf wiederufen wurde und man mich doch zu einem Gespräch einlud. Direkt zu Beginn des ersten Gespräch wurde mir erst einmal eine andere Stelle angeboten als die, auf die ich mich beworben hatte. Die Gesprächspartner und die Gesprächsatmosphäre waren in diesem Gerspräch trotz allem sehr angenehm und locker. Nur deshalb habe ich mich auf ein zweites Gespräch eingelassen. In diesem Gespräch wurde ich dann allerdings wieder mit einer völlig anderen Position konfrontiert. Die Fragen passten weder zu der Position auf die ich mich ursprünglich beworben hatte noch zu der, die mir im ersten Gespräch angeboten wurde. Ich war schon sehr verwundert und hatte den Eindruck man will eine Stelle besetzen die noch gar nicht richtig benannt ist. Die Fragen waren teils sehr provozierend. Das ganze wirkte etwas kopflos und nicht sehr glaubwürdig. Auch das Versprechen, man werde sich innerhalb einer Woche melden und Feedback geben, wurde nicht eingehalten. Die Absage kam dann fast drei Wochen später. In der Absage bot man mir dann immer noch an, mir die Gründe für die Absage in einem Telefonat zu erörtern. Da ich aber bereits nach dem zweiten Gespräch nicht mehr an der Stelle interessiert war, habe ich das Angebot nicht angenommen.

Verbesserungsvorschläge

Positiv:
Atmosphäre war gut, zukünftige Perspektiven wurden einem klar erläutert, gute Stellenbeschreibung

Negativ:
Die Gesprächspartner sind rund 10 Min zu spät zum Termin gekommen. Man stelle sich vor dies macht der Bewerber? Man wäre sofort unzuverlässig und "durchgefallen".

Die Firma wollte sich nach dem Gespräch innerhalb 1,5 Wochen melden - daraus wurden dann 4 Wochen.

Ein Gesprächspartner checkte seine Mails während des Termins. Wertschätzung sieht auch anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Es ist unglücklich, ein Bewerbungsgespräch mit einem Interimsmanager zu führen, der zum Zeitpunkt des Eintritts den Posten schon geräumt haben wird. Ebenso war man sehr wirr in der Darstellung der Arbeitsweise und den Erwartungshaltungen an mich. Letzteres war der Grund, weshalb ich im Anschluss abgesagt habe.

Bewerbungsfragen

Wechselgrund, Projekterfahrung, ob ich "Anpassungsfähig" sei.

Verbesserungsvorschläge

sehr nette Gesprächsatmosphäre, netter Empfang
jedoch holperiger Bewerbungsprozess, lange Wartezeiten auf ein Feedback