Dieses Unternehmen hätte das Potenzial großartig zu sein
Verbesserungsvorschläge
Eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter wäre von großer Bedeutung. Viele Angestellte haben Freude an ihrer Arbeit, aber dieses positive Gefühl wird durch das Arbeitsklima stark getrübt. Außerdem sollte es mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geben. Mitarbeiter sollten die Chance haben sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Die Geschäftsführung sollte offener für Verbesserungen und Anpassungen an die moderne Arbeitswelt sein. Vorschläge der Mitarbeiter sollten ernsthaft geprüft und, wenn sinnvoll, umgesetzt werden. Viele Mitarbeiter haben ihr Leben diesem Unternehmen gewidmet und ihre Arbeit mit Freude und Leidenschaft ausgeführt. Dieses Engagement sollte von der Geschäftsführung respektiert und anerkannt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung trägt kaum etwas dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima herrscht.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider stark verbesserungswürdig. Trotz der geringen Unternehmensgröße, was eigentlich eine effektivere und direktere Kommunikation ermöglichen sollte, mangelt es an klaren und offenen Dialogen. Oftmals wurden Vorschläge für ein wöchentliches Meeting geäußert, die jedoch nie umgesetzt wurden. Diese regelmäßigen Besprechungen hätten dazu beitragen können, wichtige Themen zeitnah zu behandeln und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter verstanden sich untereinander sehr gut und bildeten eine kleine Familie. Diese starke Verbundenheit trug wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und förderte die Zusammenarbeit sowie die Motivation. Viele Entscheidungen der Geschäftsführung untergruben allerdings das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führung und beeinträchtigten den zuvor starken Teamgeist.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist sehr schlecht. Mitarbeiter müssen oft Überstunden leisten, um überhaupt etwas Anerkennung von der Geschäftsführung zu bekommen. Wer pünktlich geht, wird schräg angeschaut und als weniger engagiert wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst langjährige Mitarbeiter, die bereits viele Jahre im Unternehmen sind, erfahren wenig Respekt von der Geschäftsführung. Ihr Engagement und ihre Erfahrung werden nicht ausreichend gewürdigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt der Mitarbeiter steht in keinem angemessenen Verhältnis zu ihrem geleisteten Einsatz.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Viele Mitarbeiter, die über Jahre hinweg alles geben, um aufzusteigen, sehen selbst keine Fortschritte in ihrer Karriere.