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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie kleinen internen Veranstaltungen wie oben genannt.
Ich würde nie wieder für diese Firma arbeiten. Die Bezahlung war damals nicht gerechtfertigt für das was man leisten musste! Der Chef ist nur auf Profit aus, geht mit Kunden im Nachgang nicht gut um, zog ihnen das Geld aus der Tasche und wusste genau wie er mit solchen Situationen umzugehen hat um an sein Ziel zu kommen. Es gab Angestellte die waren wie Marionetten, mussten trotz des schlechten Gewissens der Kunden gegenüber die Arbeit leisten, es führte kein Weg ...
Eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter wäre von großer Bedeutung. Viele Angestellte haben Freude an ihrer Arbeit, aber dieses positive Gefühl wird durch das Arbeitsklima stark getrübt. Außerdem sollte es mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geben. Mitarbeiter sollten die Chance haben sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Die Geschäftsführung sollte offener für Verbesserungen und Anpassungen an die moderne Arbeitswelt sein. Vorschläge der Mitarbeiter sollten ernsthaft geprüft und, wenn sinnvoll, umgesetzt werden. Viele Mitarbeiter haben ihr Leben diesem Unternehmen gewidmet und ihre Arbeit mit ...
Mitarbeiter nicht wie Untergebene behandeln, mit denen man machen kann was man will. Überstunden müssen bezahlt werden. Mehr Wertschätzung wäre enorm wichtig, denn eigentlich macht den meisten Angestellten der Job durchaus Spaß, was durch das Klima im Unternehmen leider enorm getrübt wird.
Stand damals ALLES
Der am besten bewertete Faktor von dlb die leasing beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter verstanden sich untereinander sehr gut und bildeten eine kleine Familie. Diese starke Verbundenheit trug wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und förderte die Zusammenarbeit sowie die Motivation. Viele Entscheidungen der Geschäftsführung untergruben allerdings das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führung und beeinträchtigten den zuvor starken Teamgeist.
Wie gesagt, unter den Kollegen war alles top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dlb die leasing beratung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht wirklich vorhanden. Eher im Gegenteil, die politischen Ansichten des Geschäftsführers sind teilweise sehr fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da es sich um ein sehr kleines Unternehmen handelt gibt es nicht viel Raum, Karriere zu machen. Jeder macht am Ende den gleichen Job.
Schwierig. Viele Mitarbeiter, die über Jahre hinweg alles geben, um aufzusteigen, sehen selbst keine Fortschritte in ihrer Karriere.
