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    dlb 
    die 
    leasing 
    beratung 
    gmbh
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,4Image
      • 2,8Karriere/Weiterbildung
      • 3,9Arbeitsatmosphäre
      • 3,9Kommunikation
      • 4,5Kollegenzusammenhalt
      • 3,1Work-Life-Balance
      • 3,3Vorgesetztenverhalten
      • 4,3Interessante Aufgaben
      • 4,5Arbeitsbedingungen
      • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,4Gleichberechtigung
      • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

    Alle 8 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      63%63
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      50%50
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      50%50
    • InternetnutzungInternetnutzung
      50%50
    • ParkplatzParkplatz
      38%38
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      38%38
    • FirmenwagenFirmenwagen
      25%25
    • CoachingCoaching
      25%25
    • HomeofficeHomeoffice
      25%25
    • DiensthandyDiensthandy
      25%25
    • BarrierefreiBarrierefrei
      13%13
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      13%13
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      13%13

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Die kleinen internen Veranstaltungen wie oben genannt.

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Ich würde nie wieder für diese Firma arbeiten. Die Bezahlung war damals nicht gerechtfertigt für das was man leisten musste! Der Chef ist nur auf Profit aus, geht mit Kunden im Nachgang nicht gut um, zog ihnen das Geld aus der Tasche und wusste genau wie er mit solchen Situationen umzugehen hat um an sein Ziel zu kommen. Es gab Angestellte die waren wie Marionetten, mussten trotz des schlechten Gewissens der Kunden gegenüber die Arbeit leisten, es führte kein Weg ...

    Verbesserungsvorschläge

    Eine höhere Wertschätzung der Mitarbeiter wäre von großer Bedeutung. Viele Angestellte haben Freude an ihrer Arbeit, aber dieses positive Gefühl wird durch das Arbeitsklima stark getrübt. Außerdem sollte es mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geben. Mitarbeiter sollten die Chance haben sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
    Die Geschäftsführung sollte offener für Verbesserungen und Anpassungen an die moderne Arbeitswelt sein. Vorschläge der Mitarbeiter sollten ernsthaft geprüft und, wenn sinnvoll, umgesetzt werden. Viele Mitarbeiter haben ihr Leben diesem Unternehmen gewidmet und ihre Arbeit mit ...
    Bewertung lesen
    Mitarbeiter nicht wie Untergebene behandeln, mit denen man machen kann was man will. Überstunden müssen bezahlt werden. Mehr Wertschätzung wäre enorm wichtig, denn eigentlich macht den meisten Angestellten der Job durchaus Spaß, was durch das Klima im Unternehmen leider enorm getrübt wird.
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    Stand damals ALLES
    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,5

    Der am besten bewertete Faktor von dlb die leasing beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


    Die Mitarbeiter verstanden sich untereinander sehr gut und bildeten eine kleine Familie. Diese starke Verbundenheit trug wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und förderte die Zusammenarbeit sowie die Motivation. Viele Entscheidungen der Geschäftsführung untergruben allerdings das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führung und beeinträchtigten den zuvor starken Teamgeist.
    4
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    Ist Top. Kleines Team bei dem sich alle gut verstehen
    5
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    Wie gesagt, unter den Kollegen war alles top!
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

    2,7

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von dlb die leasing beratung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


    Nicht wirklich vorhanden. Eher im Gegenteil, die politischen Ansichten des Geschäftsführers sind teilweise sehr fragwürdig.
    1
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    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,8

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


    Da es sich um ein sehr kleines Unternehmen handelt gibt es nicht viel Raum, Karriere zu machen. Jeder macht am Ende den gleichen Job.
    2
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    Schwierig. Viele Mitarbeiter, die über Jahre hinweg alles geben, um aufzusteigen, sehen selbst keine Fortschritte in ihrer Karriere.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • dlb die leasing beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet dlb die leasing beratung gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden dlb die leasing beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dlb die leasing beratung als eher modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    dlb die leasing beratung
    Branchendurchschnitt: Finanz

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    dlb die leasing beratung
    Branchendurchschnitt: Finanz
    Unternehmenskultur entdecken
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