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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dlb die leasing beratung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Flexibel sein oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider stark verbesserungswürdig. Trotz der geringen Unternehmensgröße, was eigentlich eine effektivere und direktere Kommunikation ermöglichen sollte, mangelt es an klaren und offenen Dialogen. Oftmals wurden Vorschläge für ein wöchentliches Meeting geäußert, die jedoch nie umgesetzt wurden. Diese regelmäßigen Besprechungen hätten dazu beitragen können, wichtige Themen zeitnah zu behandeln und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind.
Die Mitarbeiter verstanden sich untereinander sehr gut und bildeten eine kleine Familie. Diese starke Verbundenheit trug wesentlich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei und förderte die Zusammenarbeit sowie die Motivation. Viele Entscheidungen der Geschäftsführung untergruben allerdings das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führung und beeinträchtigten den zuvor starken Teamgeist.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist sehr schlecht. Mitarbeiter müssen oft Überstunden leisten, um überhaupt etwas Anerkennung von der Geschäftsführung zu bekommen. Wer pünktlich geht, wird schräg angeschaut und als weniger engagiert wahrgenommen.
Die angestellten Kollegen haben sich immer super untereinander verstanden, sobald jedoch der Chef im Haus war, ging die Stimmung in den Keller. Viele hatten sogar Angst.
Immerhin hat dies die Mitarbeiter zusammengeschweißt, weil alle gemeinsame Leidensgenossen sind.
War in Ordnung, es gab ab und an Meetings, bei denen man auf den aktuellen Stand gebracht wurde.
Die Geschäftsführung trägt kaum etwas dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima herrscht.