Menschlichkeit (Homeoffice)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onlineschulungen, Coaches,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Dafür sorgen dass niemand sich in der Anfangszeit alleine fühlt
Arbeitsatmosphäre
Wenn mann ein Anliegen hat, fühlen sich viele nicht richtig zuständig dafür.
Kommunikation
Bei einem Projekt wurde nicht richtig erwähnt, dass man dies in Zukunft öfter machen soll. Es wurde nur gesagt, dass dieses Projekt (BAK) einige Wochen andauern wird, jetzt heißt es dass man immer in Versicherungen mithelfen solle.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich.
Work-Life-Balance
Eine wirkliche pausenanpassung gibt es nicht. Man soll also mit den Gesetzen Minuten klar kommen
Interessante Aufgaben
Es ist Tag ein Tag aus das gleiche.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist gut . Man bekommt alle Materialien gestellt. Möchte man jedoch Hilfe beantragen bzgl einen höhen verstellbaren Tisch, wird man sofort abgewiesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im vergleich zum Stress der ernorm viele Anrufe, verdient man sehr wenig.
Karriere/Weiterbildung
Man wird weitergebildet und kann vieles neues dazu lernen. Eine eigene Meinung für was man sich interessiert, wird außeracht gelassen. Es wird eingeteilt wie es gebraucht wird.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie eine Beschäftigung bei uns als empfehlenswert ansehen.
Das saisonale BAK-Projekt bietet unseren Mitarbeitenden neben einer zusätzlichen finanziellen Honorierung auch eine Abwechslung im Tagesgeschäft. Natürlich greifen wir bei der Auswahl der Mitarbeitenden gern auf Personen zurück, welche im Vorjahr bereits bei diesem Projekt Erfahrungen sammeln konnten. Jedoch haben unsere Mitarbeitenden auch ein Mitspracherecht, wenn sie dafür nicht erneut eingeteilt werden möchten. Wir empfehlen Ihnen daher, den Kontakt zu den Fach- und Führungskräften zu suchen. Wir sind sicher, dass Sie gemeinsam eine Lösung finden werden.
Selbstverständlich legen wir großen Wert darauf, dass sich bei uns niemand allein gelassen fühlt, egal ob in der Anfangszeit oder darüber hinaus. Die Führungskräfte Ihres Fachbereiches sind immer die richtigen Ansprechpartner für Ihre Fragen und Anregungen. Für Vorschläge, wie unsere Prozesse weiterhin verbessern können, sind wir immer offen. Kontaktieren Sie uns dazu gern unter der E-Mail-Adresse info@dlc.adac.de.
Mit vielen Grüßen
Ihr Recruiting – Team