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DLC 
Halle 
GmbH
Bewertung

endlich erwachsen und trotzdem noch immer mitten im Wandel

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DLC Halle in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele zusätzliche Leistungen und die Möglichkeit zum Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

in Stresszeiten ist der Druck oft sehr hoch

Verbesserungsvorschläge

gerade in Zeiten von Veränderungen die Mitarbeiter mehr mitnehmen und besser / früher kommunizieren, dir Gehaltsstrucktur muss weiter verbessert werden (mehr auf die individuelle Leistung schauen)

Arbeitsatmosphäre

es wird sehr offen miteinander gesprochen, egal ob Lob oder Kritik, bei Fehlern gibt's immer eine Chance es wieder besser zu machen

Kommunikation

bei Veränderungen ist mehr Kommunikation nötig, das würde viele Gerüchte vermeiden

Kollegenzusammenhalt

sie sind das Herz und die Seele des Unternehmens

Work-Life-Balance

man muss in einem 24/7 Job zurecht kommen, dann passt es, auf persönliche Belange wird viel Rücksicht genommen, es darf aber keine Einbahnstraße sein

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, ihren Stress und ihre Überlastung können sie nicht immer verbergen

Interessante Aufgaben

klar macht man immer ähnliche Aufgaben, diese ändern sich aber ständig etwas und neues kommt dazu, und man kann sich intern weiterentwickeln und verändern

Gleichberechtigung

man hat sich zur Diversity verpflichtet

Umgang mit älteren Kollegen

man hilft sich gegenseitig und oft sind die älteren Kollegen das "Herz" der Bereiche

Arbeitsbedingungen

ein immer größerer Home Office Anteil, da kann sich jeder seinen Arbeitsplatz individuell gestalten, dadurch ist es im Büro ruhiger geworden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

noch immer keine Mülltrennung, selbst Elektronik landet im Restmüll

Gehalt/Sozialleistungen

im harten Kampf der Dienstleister ist das Gehalt immer zu wenig, aber es wird jährlich angehoben, Führungskräfte bekommen teilweise zu wenig

Image

es sind vor allem Mitarbeiter von denen sich die Firma trennen muss (z.B. wegen Leistung, Verhalten), die ein schlechtes Image verbreiten

Karriere/Weiterbildung

es wird ständig nachgeschult, ob direkt oder virtuell, neue Führungsstellen werden immer erst intern ausgeschrieben

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