Außen hui innen fui.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeitkonzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Entscheidungen zu sehr von dem Nasenfaktor einer Person abhängig sind.
- Starre Herrachien
- Angstkultur die auch unter der neuen Führung weiter gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung der Mitarbeiter aktiv von oben nach unten leben.
- Transparent mit Entscheidungsprozessen umgehen und die Arbeitsebene miteinbeziehen.
- Schulung der Führungskräfte in Themen wie Mitarbeitermotivation, Kommunikationsskills, Teambuilding
- Fahigkeiten und Stärken der Mitarbeiter aktiv erkennen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphare ist mit dem Satz "Außen hui innen fui" am Besten zu beschreiben. Bei Mitarbeiterveranstaltungen wird stets betonte wie toll das Miteinander ist und wie gut alles läuft aber das ist einfach nur der traurige Versuch dafür zu sorgen das neu Mitarbeiter das Gefühl haben das es läuft und wir alle eine große Familie sind. Die Realität ist leider weniger schön. Es herscht eine Atmosphäre die geprägt ist von Überlastung, Angst und wenig Wertschätzung.
Die zwei Sterne vergebe ich für die Kollegen die versuchen durch aufbauende Worte, Motivation und einer guten Portion Sakasmus für einander da zu sind.
Kommunikation
Schwierig! Es wirkt häufig so als ist es von der Herachie abhängig ob dein Wort Gewichtung hat oder nicht. Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht gehört und da hilft auch nicht der Tag der offenen Tür bei der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Abghängig davon in welchem Team du arbeiten darfst. Es gibt Teams die sich sehr unterstützen und gemeinsam eine gute Zeit haben und dann gibt es den Rest. Daher gibt es eigentlich 2,5 Sterne.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitkonzept ist der einzige Grund warum viele Kollegen noch dort arbeiten. Gleitzeit von 06:00 - 21:00 Uhr und bis zu 4 Tage Homeoffice. Allerdings ist es hier wie bei allen positiven Aspekten in der Bundesgeschäftsstelle abhängig davon ob dein Vorgesetzter dich mag. Ansonsten werden ganz schnell "Gründe" gefunden warum du unbedingt vor Ort sein musst.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wird so getan als sei man "Freunde" unterstrichen wird dies durch eine Du-Kultur auf allen Ebenen. Allerdings sind die Vorgesetzten oft auf ihr eigens Wohl aus und setzten sich nur bedingt für ihre Teams ein. Die Führungsebene bleibt hier (bewusst) unter sich.
Gleichberechtigung
Es kommt sehr darauf an ob die Führungsebene dich mag oder nicht. Entscheidungen sind subjektiv und wenig transpatent.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im Verhältnis zu anderen Hilfsorganisationen deutlich geringer. Die Einstufung nach TVÖD klingt nach außen hin gut ist teilweise eine Frechheit.
Image
Hier profitiert die DLRG Bundesgeschäftsstelle vom Image das von den ehrenamtlichen Kräften in der Gesellschaft geprägt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenige Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln. Fort- und Weiterbildungen werden nur sehr begrenz genehmigt.