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DLRG
Bewertung

Außen hui innen fui.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DLRG Bundesgeschäftsstelle in Bad Nenndorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitszeitkonzept

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das Entscheidungen zu sehr von dem Nasenfaktor einer Person abhängig sind.
- Starre Herrachien
- Angstkultur die auch unter der neuen Führung weiter gelebt wird

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung der Mitarbeiter aktiv von oben nach unten leben.
- Transparent mit Entscheidungsprozessen umgehen und die Arbeitsebene miteinbeziehen.
- Schulung der Führungskräfte in Themen wie Mitarbeitermotivation, Kommunikationsskills, Teambuilding
- Fahigkeiten und Stärken der Mitarbeiter aktiv erkennen und fördern

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphare ist mit dem Satz "Außen hui innen fui" am Besten zu beschreiben. Bei Mitarbeiterveranstaltungen wird stets betonte wie toll das Miteinander ist und wie gut alles läuft aber das ist einfach nur der traurige Versuch dafür zu sorgen das neu Mitarbeiter das Gefühl haben das es läuft und wir alle eine große Familie sind. Die Realität ist leider weniger schön. Es herscht eine Atmosphäre die geprägt ist von Überlastung, Angst und wenig Wertschätzung.
Die zwei Sterne vergebe ich für die Kollegen die versuchen durch aufbauende Worte, Motivation und einer guten Portion Sakasmus für einander da zu sind.

Kommunikation

Schwierig! Es wirkt häufig so als ist es von der Herachie abhängig ob dein Wort Gewichtung hat oder nicht. Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht gehört und da hilft auch nicht der Tag der offenen Tür bei der Geschäftsführung.

Kollegenzusammenhalt

Abghängig davon in welchem Team du arbeiten darfst. Es gibt Teams die sich sehr unterstützen und gemeinsam eine gute Zeit haben und dann gibt es den Rest. Daher gibt es eigentlich 2,5 Sterne.

Work-Life-Balance

Das Arbeitszeitkonzept ist der einzige Grund warum viele Kollegen noch dort arbeiten. Gleitzeit von 06:00 - 21:00 Uhr und bis zu 4 Tage Homeoffice. Allerdings ist es hier wie bei allen positiven Aspekten in der Bundesgeschäftsstelle abhängig davon ob dein Vorgesetzter dich mag. Ansonsten werden ganz schnell "Gründe" gefunden warum du unbedingt vor Ort sein musst.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wird so getan als sei man "Freunde" unterstrichen wird dies durch eine Du-Kultur auf allen Ebenen. Allerdings sind die Vorgesetzten oft auf ihr eigens Wohl aus und setzten sich nur bedingt für ihre Teams ein. Die Führungsebene bleibt hier (bewusst) unter sich.

Gleichberechtigung

Es kommt sehr darauf an ob die Führungsebene dich mag oder nicht. Entscheidungen sind subjektiv und wenig transpatent.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind im Verhältnis zu anderen Hilfsorganisationen deutlich geringer. Die Einstufung nach TVÖD klingt nach außen hin gut ist teilweise eine Frechheit.

Image

Hier profitiert die DLRG Bundesgeschäftsstelle vom Image das von den ehrenamtlichen Kräften in der Gesellschaft geprägt wurde.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenige Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln. Fort- und Weiterbildungen werden nur sehr begrenz genehmigt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Maik PlischkeBundesgeschäftsführer

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut mich, dass unser Arbeitszeitkonzept auf Zustimmung stößt. Ich bin aber gleichzeitig erschrocken über die individuelle Wahrnehmung in Bezug auf die mittlere und obere Führungsebene sowie Ängste und fehlende Wertschätzung.

Da wir unterschiedliche Formate und Anlaufstellen anbieten, um hier ins Gespräch zu kommen, aber meines Wissens nach an keiner Stelle die Probleme bzw. die Beschwerden bisher aufgelaufen oder adressiert worden sind, kann ich nur appellieren, dieses im Haus zu tun bzw. sich direkt bei mir zu melden.

Viele Grüße
Maik Plischke, Bundesgeschäftsführer

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