Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Homeoffice
- Freundlichkeit
- Es wird kontinuierlich dran gearbeitet den Einstieg neuer Kolleg:innen angenehm zu gestalten
Gleitzeit, gute Betriebsvereinbarungen, Homeoffice, Obst, Kaffee, Getränke, nette Kollegen und Kolleginnen
Tolle Vorgesetzte (Direktor, F&B Manager und Küchenchef), tolles Team, jeder hilft und man bekommt auch frei, wenn man einen Wunsch hat.
Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber. Chefs arbeiten mit einschl. Direktor
- Vielseitigkeit
- Flexibilität
- Zusammenhalt
- Umgang mit Fehlern
- Das Entscheidungen zu sehr von dem Nasenfaktor einer Person abhängig sind.
- Starre Herrachien
- Angstkultur die auch unter der neuen Führung weiter gelebt wird
Teilweise das Verhalten einiger Vorgesetzten (von oben herab, allwissend, wenig wertschätzend)
nichts, sonst wäre ich nicht mehr da
Nicht schlecht aber gewöhnungsbedürftig ist, dass die DLRG stark ehrenamtlich geprägt ist. Ehrenamtliche Funktionsträger beeinflussen teilweise die Arbeit Das ist anders als in der freien Wirtschaft. Auch Besprechung, Tagungen etc. finden häufig am Wochenende statt (je nach Abteilung).
Arbeitgeber ist verschwenderisch. Für einen e. V. viel zu verschwenderisch.
- Wertschätzung der Mitarbeiter aktiv von oben nach unten leben.
- Transparent mit Entscheidungsprozessen umgehen und die Arbeitsebene miteinbeziehen.
- Schulung der Führungskräfte in Themen wie Mitarbeitermotivation, Kommunikationsskills, Teambuilding
- Fahigkeiten und Stärken der Mitarbeiter aktiv erkennen und fördern
Teamzusammenhalt weiter fördern. Mitarbeiter:innen im Veränderungsprozesse weiter einbeziehen und Sie nicht "verlieren". (Wird schin gemacht)
Zukünftig in die Personalabteilung nur FREUNDLICHE Mitarbeiter einstellen, die Lust und Freude haben, sich für die Mitarbeiter einzusetzen. Bei der DLRG hat man Angst, manche Personaler anzusprechen, da man erfahrungsgemäß angemault wird.
Den individuellen Mitarbeiter mehr schätzen, nicht alles so steril gestalten
F&B Manger feuern.
Der am besten bewertete Faktor von DLRG ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Neben dem daily Business gibt es größere Projekte (M365) / Umstellungen (Hardware Lifecycle). Hier kann und darf sich jeder "verwirklichen". Innovative Ideen werden angenommen und auch zeitnah umgesetzt. Teilweise sogar etwas vorschnell.
Absolut vielfältig, man darf Ideen einbringen und sich ausprobieren. Und Fehler machen!
Meine Aufgabe ist spannend und abwechslungsreich
gewisse Standardaufgaben sind in der Gastronomie normal
Vielseitig in meiner Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLRG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Umweltbewusstsein kann die DLRG noch besser werden. Die DLRG empfinde ich als sehr sozialen Arbeitgeber. Es werden auch in persönlich schwierigen Situationen Lösungen mit dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin gefunden. Man hat nie das Gefühl, alleine zu sein.
Mülltrennung ist noch deutlich verbesserungsfähig. Strom wird über grosse Photovoltaikanlage selbst erzeugt.
Mülltrennung funktioniert nur bedingt, mehr fair trade, bspw. bei Kaffee, ist wünschenswert.
Hier gibt es eher beim Umweltbewusstsein noch Potential, aber es entwickelt sich.
Sozial ja, umweltbewusst in meinen Augen nein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt wenige Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln. Fort- und Weiterbildungen werden nur sehr begrenz genehmigt.
Schwierig….. Fortbildung wird zwar immer beworben aber dann ist plötzlich kein Budget mehr dafür da.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert
Wünschenswert wäre noch Arbeitsplatzspezifischere Seminare/ Schulungen
Manchmal dauert es ein wenig, aber grundsätzlich wird einem geholfen und man wird auch gefördert. Weiterbildung ist auch kein Problem.
