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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Homeoffice
- Freundlichkeit
- Es wird kontinuierlich dran gearbeitet den Einstieg neuer Kolleg:innen angenehm zu gestalten
Gleitzeit, gute Betriebsvereinbarungen, Homeoffice, Obst, Kaffee, Getränke, nette Kollegen und Kolleginnen
Tolle Vorgesetzte (Direktor, F&B Manager und Küchenchef), tolles Team, jeder hilft und man bekommt auch frei, wenn man einen Wunsch hat.
Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber. Chefs arbeiten mit einschl. Direktor
- Arbeitszeitkonzept
- Das Entscheidungen zu sehr von dem Nasenfaktor einer Person abhängig sind.
- Starre Herrachien
- Angstkultur die auch unter der neuen Führung weiter gelebt wird
Teilweise das Verhalten einiger Vorgesetzten (von oben herab, allwissend, wenig wertschätzend)
nichts, sonst wäre ich nicht mehr da
Nicht schlecht aber gewöhnungsbedürftig ist, dass die DLRG stark ehrenamtlich geprägt ist. Ehrenamtliche Funktionsträger beeinflussen teilweise die Arbeit Das ist anders als in der freien Wirtschaft. Auch Besprechung, Tagungen etc. finden häufig am Wochenende statt (je nach Abteilung).
Arbeitgeber ist verschwenderisch. Für einen e. V. viel zu verschwenderisch.
- Wertschätzung der Mitarbeiter aktiv von oben nach unten leben.
- Transparent mit Entscheidungsprozessen umgehen und die Arbeitsebene miteinbeziehen.
- Schulung der Führungskräfte in Themen wie Mitarbeitermotivation, Kommunikationsskills, Teambuilding
- Fahigkeiten und Stärken der Mitarbeiter aktiv erkennen und fördern
Teamzusammenhalt weiter fördern. Mitarbeiter:innen im Veränderungsprozesse weiter einbeziehen und Sie nicht "verlieren". (Wird schin gemacht)
Den individuellen Mitarbeiter mehr schätzen, nicht alles so steril gestalten
Zukünftig in die Personalabteilung nur FREUNDLICHE Mitarbeiter einstellen, die Lust und Freude haben, sich für die Mitarbeiter einzusetzen. Bei der DLRG hat man Angst, manche Personaler anzusprechen, da man erfahrungsgemäß angemault wird.
Mehr Mitarbeiterevents durchführen um das Miteinander zu fördern. In Krisenzeiten flexibler agieren, wobei H.O. angeboten wurde, was gut lief.
Der am besten bewertete Faktor von DLRG ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Neben dem daily Business gibt es größere Projekte (M365) / Umstellungen (Hardware Lifecycle). Hier kann und darf sich jeder "verwirklichen". Innovative Ideen werden angenommen und auch zeitnah umgesetzt. Teilweise sogar etwas vorschnell.
Absolut vielfältig, man darf Ideen einbringen und sich ausprobieren. Und Fehler machen!
Meine Aufgabe ist spannend und abwechslungsreich
gewisse Standardaufgaben sind in der Gastronomie normal
Ich kann mich jederzeit mit einbringen und mitentwickeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLRG ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Schwierig! Es wirkt häufig so als ist es von der Herachie abhängig ob dein Wort Gewichtung hat oder nicht. Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht gehört und da hilft auch nicht der Tag der offenen Tür bei der Geschäftsführung.
Die meisten Informationen muss man erfragen. Die Geschäftsführung schottet sich und uns ab.
Es gibt viel zu viel Kommunikation. Manchmal ist weniger mehr!
Grotten schlecht. Man muss allem hinterher laufen!
in manchen Bereichen kann die Kommunikation noch verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Schwierig….. Fortbildung wird zwar immer beworben aber dann ist plötzlich kein Budget mehr dafür da.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert
Es gibt wenige Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln. Fort- und Weiterbildungen werden nur sehr begrenz genehmigt.
Wünschenswert wäre noch Arbeitsplatzspezifischere Seminare/ Schulungen
Manchmal dauert es ein wenig, aber grundsätzlich wird einem geholfen und man wird auch gefördert. Weiterbildung ist auch kein Problem.
