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DLRG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DLRG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DLRG
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DLRG
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur gelästert! Man muss Angst haben sich mit Kollegen/ Vorgesetzten zu unterhalten! Es wird alles weitergetragen… Schlechte Ergebnisse werden sofort beanstandet! Gute Ergebnisse werden ignoriert! Nie gibt es ein Lob! Wenn nur Personenbezogen (Vitamin B)…

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden absichtlich zurückgehalten um dich schlecht dastehen zu lassen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder fällt Jedem in den Rücken. Ältere Chefetage (darf ja keine Namen nennen), sieht zu und sagt nichts! Jüngere Chefetage (vor allem Küche!) versucht dagegen etwas zu machen und wird mundtot gemacht!

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Einstellung wird einem zugesichert das Frei-Wünsche berücksichtigt werden. Rücksicht auf Familie. Dieses wird leider auch nur bei den Personen mit Vitamin B berücksichtigt!
Auf Grund der schlechten Arbeitsverhältnissen nehme ich leider die Arbeit mit nach Hause…

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ältere Chefetage klüngelt sich alles zurecht wie es ihnen passt! Verlangen von jüngerer Chefetage positiv Veränderungen. Dieses wird umgesetzt, dann aber beanstandet da Personen mit Vitamin B nicht mithalten können. Dann ist es doch wichtiger die Personen mit Vitamin B zu schützen?
Jüngere Chefetage mit sehr guten Arbeitsergebnissen werden vergrault! Damit die ältere Chefetage mit ihrem Vitamin B-Personal weiter schmusen kann!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit nach Absprache zwischen 6 und 21 Uhr wählbar, Zeitausgleich und Homeoffice möglich

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