5 Bewertungen von Bewerbern
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Rückmeldung - respektlos
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dlubal Software GmbH als Werbetexter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einigen Unternehmen ist es offensichtlich völlig egal, mit welchem Aufwand, Hoffnungen oder Engagement eine Bewerbung von Interessenten verbunden ist. Denn wenn sich nach über zwei Monaten niemand schriftlich/per Telefon zurückmeldet, und nach eigeniniativ erfolgter telefonischen Bitte um Rückmeldung zum Bewerbungsprozess immer noch niemand rührt, dann zeugt das von einem hohen Maß an Respektlosigkeit. Man kann eigentlich froh sein, in einem solchen Unternehmen, in dem ein Mensch scheinbar nicht mal einen Satz per E-Mail wert ist, nicht arbeiten zu müssen.Tipp: Kommunikation mit Bewerbern - und diesen damit den angemessenen Respekt entgegenbringen.
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Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daniel DlubalCOO
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid, dass du eine negative Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht hast. Bei Dlubal Software legen wir großen Wert auf eine transparente und respektvolle Kommunikation mit unseren Bewerbern und es ist uns ein Anliegen, jedem zeitnah eine Rückmeldung zu geben.
Wir haben den von dir geschilderten Fall geprüft und alle Bewerbungen auf die Position des Werbetexters / Copywriters an unseren drei Standorten sorgfältig durchgesehen. Dabei konnten wir feststellen, dass jede bei uns eingegangene Bewerbung von unserem HR-Team intensiv bearbeitet wurde. Unsere Kollegen in der Personalabteilung arbeiten stets sehr zuverlässig und engagiert, um einen reibungslosen Bewerbungsprozess sicherzustellen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation zu verbessern. Unser Ziel ist es, innerhalb von 48 Stunden auf jede Bewerbung zu reagieren, um den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten so angenehm und transparent wie möglich zu gestalten.
Wir bedanken uns für deinen Hinweis und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Dlubal Software GmbH
Daniel Dlubal, COO
Der schlechteste Bewerbungsprozess meines Lebens
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dlubal Software GmbH als Assistent der Vertriebsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube ehrlich gesagt nicht, dass für einen so verhältnismäßig einfachen Prozess noch eine negative Steigerung möglich ist... Bereits vor Wochen wurde mir von Seiten der Firma ein erstes Gespräch angeboten. An diesem Termin hat sich dann aber trotzdem niemand gemeldet.. Auf Rückfrage wurde mir von der Ansprechspartnerin mitgeteilt erkrankt ist und ein Kalender zur erneuten Terminauswahl zugeschickt. Auch an diesem Termin hat sich niemand gemeldet. Für mich ist schwer verständlich, dass in einer Abteilung in der mindestens 2 Personen beschäftigt sind, niemand eine Übersicht über die anstehenden Termine hat und diese dementsprechend nicht wahrnehmen bzw. absagen kann...
Etwa eine Woche später, kam dann eine Email von einer anderen Person mit dem Hinweis, sie würde nun meiner Bewerbung annehmen... Dieses Mal hat tatsächlich jemand angerufen, wenn auch nicht zur vereinbarten Zeit... Abgesehen davon, dass heutzutage derartige Gespräche über Teams durchgeführt werden, und nicht über einen Telefonanruf, war die Verbindung des Unternehmens derart schlecht, dass die Verbindung innerhalb von 30 Minuten fünfmal abgebrochen ist. Während des Gespräches wurde weder Aufgabenbereich der Position angesprochen, noch die allgemeinen Rahmenbedingungen. Stattdessen wurden Fragen gestellt wie etwa was ich in diesem Jahr karrieremäßig erreichen möchte. Für mich müssen Fragen in einem Vorstellungsgespräch sinnvoll sein. Was macht es dementsprechend für einen Sinn diesen Sachverhalt bei mir abzufragen, da ich ja offensichtlich auf Jobsuche bin und dementsprechend jegliche berufliche Entwicklung offen ist? Es weiteren wurden meine Englischkenntnisse "getestet" und das von einer Person, deren eigene so schlecht waren, dass ich nur mit viel Phantasie erahnen konnte, was eigentlich gemeint war... Ich habe dann am gleichen Tag dem Unternehmen mitgeteilt, dass ich nicht mehr interessiert bin. Trotz allem habe ich daraufhin heute eine Absage erhalten. Anscheinend möchte man hier das letzte Wort haben.
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Keine Erfahrung aber viel Potenzial
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dlubal Software GmbH als Junior Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einen zeitgemäßen recruitingprozess
Wenn möglich nicht zweimal das gleiche Interview wo keinerlei Fragen gestellt werden. Standardabsage per Mail während des Prozesses nicht gut gemacht.
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Gläserner Bewerber bis hin zum Persönlichkeitstest, gehen anwaltlich gegen meine Bewertung vor
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dlubal Software GmbH in Leipzig als Vertriebsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Kein Home Office, gläserner Bewerber mit Persönlichkeitstest, sehr schlechtes Gehalt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dlubal Software GmbH als Vertrieb beworben.
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