253 Bewertungen von Bewerbern
253 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
253 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
5 Minuten für den Bewerber nehmen, etwas Respekt entgegenbringen, vor allem weil AC nicht schlecht war. Zudem verspätete Mail.
Ca. zwei Wochen nach dem Eingang meiner Bewerbung erhielt ich eine Einladung für ein persönliches Gespräch in der Filiale vor Ort. Das Gespräch erschien sehr positiv, die Filialleiterin war äußerst freundlich. Es wurde währenddessen schon suggeriert, dass man zur Mitte des nächsten Monats einsteigen könnte. Jedoch war ein zweistündiges Probearbeiten gewünscht, was ich bis dahin auch noch nachvollziehen konnte.
Am Tag des Probearbeitens traf ich pünktlich in der Früh in der Filiale ein. Überraschung - niemand wusste von mir, die Chefin war selbst gar nicht da. Auf improvisierte Art wurde ich einer netten Kollegin zur Seite gestellt. Ein Urteil über meine Arbeit hat sich aber scheinbar niemand gebildet. Ohne jegliches Feedback konnte ich nach dem absolvierten und unbezahlten Probearbeiten wieder gehen. Was mir im Nachhinein total rechtswidrig erscheint - es wurde nirgends etwas zu meiner Absicherung schriftlich festgehalten. Versicherungstechnisch von einer solch großen Firma ein No-Go!
Danach folgten 3 Wochen funkstille seitens DM. Auf Rückfragen nach dem Bearbeitungsstand erhielt man standardisierte Antworten vom Recruiter. Danach eine Absage ohne Nennung von Gründen.
Zusammengefasst: Zuerst wird ein positiver Eindruck mit fester Aussicht auf eine Stelle vermittelt. Es folgen ein rechtswidriges und nicht abgesichertes Probearbeiten und dann eine Absage. Die Stelle ist seit über drei Monaten ausgeschrieben, aber anscheinend reicht es nicht, einfach motiviert und zuverlässig zu sein. Offenbar sucht dm für einen Aushilfsjob jemanden mit Doktortitel und jahrzehntelanger Erfahrung – nur fürs Einräumen von Regalen. Wer also das Gefühl haben möchte, für eine Spitzenposition in der Wissenschaft übersehen worden zu sein, ist hier genau richtig!
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine no-reply Adressen nutzen, weil man Nachfragen vermeiden möchte.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend
Nach einem Vorstellungsgespräch wurde mir einige Tage später per Mail abgesagt mit der Begründung, dass ich zum Vorstellungstermin nicht erschienen wäre. Den Verfasser der Mail telefonisch zu kontaktieren war unmöglich über mehrere Tage hinweg. Die Person, die das Bewerbungsgespräch führte war nicht vorbereitet und nicht fähig die Bewerbungsunterlagen auszudrucken.
sagen Sie das Vorstellungsgespräch mit mehr Vorlaufzeit ab
Ich habe mich jetzt ingesamt über das Jahr hinweg 15 mal beworben. Mir war nicht bewusst das trotz so vieler ausgeschriebener Stellen und Werbungsschaltung auf Instagram und Co., dass dm sich für das neue Porsche Zentrum hält. Es ist sooo schwer überhaupt ein Vorstellungsgespräch zu erhalten geschweigeden dort angestellt zu werden. Ohne Beziehungen kommt man nicht wirklich weit. Obwohl ich persönlich mehrere Freunde habe die dort angestellt sind scheint es nicht genug zu sein, um sich überhaupt mal das Anschreiben anzuschauen. Die Absagen sind auch immer die gleichen vorgefertigten Abschriften.
Ich habe mich über die Karriereseite von DM beworben und noch am selben Tag einen Anruf erhalten. Ein paar Tage später ein Termin zum Gespräch erhalten, wo alles ausnahmslos besprochen wurde und dann wiederum ein paar Tage später das Probearbeiten von 4 h. Danach wurde sofort die Zusage erteilt und den Vertrag habe ich dann auch zeitnah unterschrieben. Also wirklich super.
Ich kann die vielen negativen Bewertungen nicht bestätigen. Ich hatte mich für eine Filiale, die neu eröffnet wird, beworben. Ein paar Tage nach meiner Bewerbung wurde ich zum Probearbeiten (avisiert für 2h) eingeladen. Das Probearbeiten dauerte dann nur 1,5h und unmittelbar im Anschluss gab es gleich die Zusage. Ich konnte noch meine Fragen stellen und schon war alles geklärt. Die Vertragsunterzeichnung erfolgte wiederum ein paar Tage später.
Meine Erfahrung ist durchweg positiv.
Bitte keine externen Bewerber zum Gespräch einladen, wenn die Entscheidung ohnehin zugunsten eines internen Kandidaten getroffen wird. Wenn ein Team ausschließlich aus offensichtlich deutschen Mitarbeitenden besteht und hochqualifizierte Bewerber mit Migrationshintergrund trotz hervorragender Qualifikationen nicht berücksichtigt werden, sondern erneut eine Person ohne Migrationshintergrund eingestellt wird – obwohl sowohl das Klientel als auch die Mitarbeitenden in den betreuten Filialen sehr divers sind – stellt sich die Frage, wie ernsthaft Diversität bei dm tatsächlich gelebt wird. Handelt es sich hierbei nur um leere Floskeln in der Unternehmenskultur?
Der Bewerbungsprozess war zwar erfreulich zügig, jedoch zeitlich für mich sehr aufwändig, was natürlich ärgerlich ist.
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