238 Bewertungen von Bewerbern
238 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
238 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Circa einen Monat lang lautete der Status meiner Bewerbung im bewerberportal „in Bearbeitung“, bis diese eines Tages einfach gar nicht mehr aufgetaucht ist. Auf Nachfragen reagiert das Unternehmen nicht. Was soll man dazu noch sagen?
- Urlaubszeit ist keine Entschuldigung, dass fast 7 Wochen zwischen Einladung zum Erstgespräch und Entscheidung vergehen.
- Fokus beim Bewerbungsgespräch. Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass die Interviewerinnen anderweilig beschäftigt waren.
Ich weiß nicht ob es geplant war aber hatte das erste Gespräch mit 2 marktleitung Kollegen. Fand es echt mega mit gutem Einblick in die Firma.
Für eine Position als Aushilfe für lediglich 6 Stunden die Woche, um Waren zu verräumen, benötige ich weder einen Probetag, welcher eh als reine Ausbeutung gilt, noch hohe Qualifikation. Von Anfang an empfand ich diesen „Probetag“ als reine Ausbeutung, man lässt sich dennoch drauf ein, ich hätte auf mein Bauchgefühl hören sollen.
Das lustige ist, die Stelle ist nach 2 Monaten der Ansage noch immer nicht besetzt worden.
Sehr fragwürdiges Unterfangen.
-
Super langwieriger Prozess mit unnötigen Abfragen, ungenaue Rückmeldungen und keine eindeutigen Ansprechpartner.
Es wäre von Vorteil an seinem Bewerbermanagement zu arbeiten, da es schwierig werden könnte in Zukunft Fachkräfte zu erreichen.
Ich hatte mich bei DM beworben um mit 30 nochmal eine zweite Ausbildung machen zu können. Ich habe Fachabitur und einen notendurchschnitt von 2,3 und kriege eine Absage. Also anscheinend legt DM kein Wert auf neue Mitarbeiter und Auszubildende,bin schwer enttäuscht. Ist ja eine ganz normale Ausbildung die jetzt nicht im schweren Sektor ist.
Reaktionszeit optimieren, Gesprächsschema überdenken. Beim derzeitigen Fachkräftemangel hat sich das Unternehmen einfach offener und weniger eingefahren zu verhalten.
Das Gespräch verlief sehr steif und wenig Personenbezogen.
Obwohl ich in der Vergangenheit (im Ausland) 6 Jahre bei dm gearbeitet habe, erhielt ich ohne Angabe von Gründen eine Absage. Zusätzlich zu 6 Jahren Erfahrung im Unternehmen in der gleichen Position, auf die ich mich beworben habe, bringe ich weitere 7 Jahre Erfahrung in dem Bereich, in dem die einen möglichen Mitarbeiter suchen. Anscheinend ist eine Person mit 13 Jahren Erfahrung in genau dem Bereich, den sie brauchen, nicht gut genug, um überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
So verdient kununu Geld.