17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gehalt
Stimmung
Rechtfertigung bei Krankheit (Kind oder Mitarbeiter)
Gründung von Teams die regelmäßig zusammenarbeiten
Betriebsrat (hat alles was ich jemals angesprochen habe weitererzählt an die Gebietsverantwortliche
Mehr Zahlen, Loyalität belohnen bei 10/15 oder 20 Jahren. Sorry aber ein Gutschein oder Blumen halten keine Mitarbeiter. Das gespielte in den sozialen Medien auch wirklich umsetzen.
Das arbeiten ist schlimm, es ist unterbezahlt und die Kolleginnen sind dauer gestresst und pöbeln herum.
Geläster und Gejammer. Die Damen vom alten Schlag machen die jungen Mütter fertig. Rechtfertigung wegen Kinderkrankheitstagen… lächerlich!
Denen geht es gut, die können Ausfallen aber die Jungen nicht.
Inflation… Gehalt ist immernoch schlecht
Die lieblinge haben es gut, sieht man auch in Leutkirch
Bezahlung ist wirklich gut
Seit Jahren nimmt das Unternehmen an Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern ab.
Das Gehalt und die anderen Zuschüsse oder Gutscheine.
Das man mit wenig Personal das gleiche leisten soll und das man keine Chance hat die Überstunden abzufeiern, weil zu wenig Personal vorhanden ist. Man muss sich die Überstunden auszahlen lassen oder man wird hoch gestuft.
Man sollte vielleicht mal drüber nachdenken mehr Personal einzustellen und auch auf der Fläche zu integrieren. Die Mitarbeiter müssen in einer 2er Besetzung bis 10 Uhr oder 12 Uhr Kommis und Passbilder machen und nebenbei noch Kasse und sich um die Kundschaft kümmern. Vielleicht sollte man in der früh 3 Mitarbeiter einplanen um für die Kommis und die Passbilder eine Person separat abzustellen. Bedeutet Entlastung für die anderen 2 Kolleginnen.
FL und STV sind offen und loben auch wenn man etwas gut gemacht hat.
Urlaub kurzfristig geht nicht. Freie Tage bekommt man wenn genügend Leute da sind. Wenn Leute fehlen sind Überstunden an der Tagesordnung die man aber wegen Personalmangel nicht abfeiern kann.
Wenn man selbst sich weiterbilden will, muss man erst Rücksprache halten. Meistens wird man unterstützt.
Gehalt und andere Zuschüsse sind Top....
Zusammenhalt im Team ist gut. Man tut was man kann um zu unterstützen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und auch mit Aufgaben betraut....
FL und STV setzen sich für einen ein und versuchen alles möglich zu machen. Bleiben meistens selbst auf der Strecke.
Alles auf dem neuesten Stand.
Wenig Mitarbeiterbesprechungen. Man wird teils, teils informiert.
We Kräfte werden nicht benachteiligt. Es werden alle gleich behandelt.....
Es wird einem was zugetraut und man kann meist selbst Ideen einbringen oder umsetzen.
Fand dm immer als guter Arbeitgeber
Aber sobald diese Mitarbeiter ausgebrannt sind, werden aussortiert.
Mitarbeiter die sich viele Jahre engagiert haben sollten mit mehr Wertschätzung behandelt werden.Diese Mitarbeiter haben einiges am Erfolg beigetragen.
Sehr sozial
Nichts
Bessere Qualität der Dienstkleidung
Persönlich ntwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, muss nur selber Angagiert sein.
Anstatt an jeder Ecke ein dm Markt zu eröffnen und hohe Mieten zu bezahlen, sollte man die gut refrektierten Märkte besser mit Personal bestücken. dm ist Kundenliebling und getresste Mitarbeiter passt einfach nicht.
Leider brennt man aus ,wenn die Realität nicht mehr mit den eingenen Werten übereinstimmt.
Hatte immer Glück mit Chefin, trotz häufigern Wechsel.Komme gut aus mit Mitarbeitern.
Gut
Bei 20 Stunden musste ich häufig einspringen.Ein Nein ich kann nicht, wurde aber akzeptiert.
Wenn man einen Nebenjob aus finanziellen Gründen machen musste, war es teilweise für mich schon stressig dem gerecht zu werden.
Wer sich reinĥängt kann auch was erreichen
Gehalt finde ich gut,für meine Leistung.Hätte auch kein Problem etwas weniger zu verdienen, wenn dafür mehr Personal eingestellt würde.
Da mir das Miteinander im Team wichtig ist.Geld alleine macht auch nicht immer glücklicher.
Müll wird getrennt
In 16 Jahren in 2 Filialen, war und ist der Zusammenhalt gut, kommt auf die Mitarbeiter an.Gab auch welche die an einen rumgemeckert haben,denen man es nicht recht machen konnte.
Genauso wertvoll für mich, da ich von ihnen vieles lernen konnte.
Bis jetzt nichts negatives mitbekommen. Gemeckert wird immer mal...
Okay für mich.
Per Teams, Smartphone okay ,mag aber lieber persönliche Kommunikation.Da es die Teambindung stärkt.
Liegt an den persönlichen Einstellungen der Mitarbeiter oder Führungskräfte jeder in Markt erfüllt bestimmte Aufgaben besser oder schlechter wie ein andere.Keiner ist in allem perfekt .Wichtig ist das sich jeder gegenseitig unterstützt im Team.
Gibt viele Interessisante Aufgaben , langweilig wird es definitiv nicht
Transparentes Auftreten, auch „nur“ eine Kassierkraft, kann Aufgaben übernehmen, die normalerweise in anderen Geschäften der Chef machen würde.
Durchgetausche bei funktionierenden Teams
Man sollte manche Führungskräfte mal mehr unter die Lupe nehmen.
Und auch mal Rezessionen beachten
War früher besser
Das Gesamtbild aber sobald man mit den Vorgesetzten redet ist es vorbei.
Nicht Elternfreundlich.
Die Führungskräfte mal überdenken und die Filialen nicht in einen Konkurrenzkampf schicken wer bessere Leistungen schafft. Bei einer 2er Besetzung ist nicht viel rauszuholen wenn einer an der Kasse ist und dann Expressaufträge, Passfotos, Kundengespräche, usw sind. Wenn jemand krank ist wird dieser jemand gemieden und getriezt. Ältere Kollegen wurden mit Absicht schwere Dinge beauftragt das sie einsehen das die spätschicht für diese sinnvoller wäre. Nie hat etwas gepasst.
Es wird immer mehr erwartet.
Werden schikaniert
Einfach falsch
Der Kollegiale Zusammenhalt.
Die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters war nicht gegeben
Wieder auf alte Philosophien Stärken.
So verdient kununu Geld.