Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenTransparentes Auftreten, auch „nur“ eine Kassierkraft, kann Aufgaben übernehmen, die normalerweise in anderen Geschäften der Chef machen würde.
Persönlich ntwicklungsmöglichkeiten sind gegeben, muss nur selber Angagiert sein.
Das Gesamtbild aber sobald man mit den Vorgesetzten redet ist es vorbei.
Sehr sozial
Bezahlung ist wirklich gut
Gehalt
Stimmung
Rechtfertigung bei Krankheit (Kind oder Mitarbeiter)
Gründung von Teams die regelmäßig zusammenarbeiten
Betriebsrat (hat alles was ich jemals angesprochen habe weitererzählt an die Gebietsverantwortliche
Seit Jahren nimmt das Unternehmen an Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern ab.
Durchgetausche bei funktionierenden Teams
Das man mit wenig Personal das gleiche leisten soll und das man keine Chance hat die Überstunden abzufeiern, weil zu wenig Personal vorhanden ist. Man muss sich die Überstunden auszahlen lassen oder man wird hoch gestuft.
Aber sobald diese Mitarbeiter ausgebrannt sind, werden aussortiert.
Die Führungskräfte mal überdenken und die Filialen nicht in einen Konkurrenzkampf schicken wer bessere Leistungen schafft. Bei einer 2er Besetzung ist nicht viel rauszuholen wenn einer an der Kasse ist und dann Expressaufträge, Passfotos, Kundengespräche, usw sind. Wenn jemand krank ist wird dieser jemand gemieden und getriezt. Ältere Kollegen wurden mit Absicht schwere Dinge beauftragt das sie einsehen das die spätschicht für diese sinnvoller wäre. Nie hat etwas gepasst.
Man sollte vielleicht mal drüber nachdenken mehr Personal einzustellen und auch auf der Fläche zu integrieren. Die Mitarbeiter müssen in einer 2er Besetzung bis 10 Uhr oder 12 Uhr Kommis und Passbilder machen und nebenbei noch Kasse und sich um die Kundschaft kümmern. Vielleicht sollte man in der früh 3 Mitarbeiter einplanen um für die Kommis und die Passbilder eine Person separat abzustellen. Bedeutet Entlastung für die anderen 2 Kolleginnen.
Anstatt an jeder Ecke ein dm Markt zu eröffnen und hohe Mieten zu bezahlen, sollte man die gut refrektierten Märkte besser mit Personal bestücken. dm ist Kundenliebling und getresste Mitarbeiter passt einfach nicht.
Leider brennt man aus ,wenn die Realität nicht mehr mit den eingenen Werten übereinstimmt.
Mitarbeiter die sich viele Jahre engagiert haben sollten mit mehr Wertschätzung behandelt werden.Diese Mitarbeiter haben einiges am Erfolg beigetragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dm - Drogeriemarkt ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei 20 Stunden musste ich häufig einspringen.Ein Nein ich kann nicht, wurde aber akzeptiert.
Wenn man einen Nebenjob aus finanziellen Gründen machen musste, war es teilweise für mich schon stressig dem gerecht zu werden.
Urlaub kurzfristig geht nicht. Freie Tage bekommt man wenn genügend Leute da sind. Wenn Leute fehlen sind Überstunden an der Tagesordnung die man aber wegen Personalmangel nicht abfeiern kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man selbst sich weiterbilden will, muss man erst Rücksprache halten. Meistens wird man unterstützt.
Wer sich reinĥängt kann auch was erreichen
