4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer mehr in seine Mitarbeiter und ins Betriebsklima investiert, investiert auch in sein Produkt.
Der Werkführung ist das Betriebsklima relativ egal. Man interessiert sich höchstens für Zahlen (welche auch unterirdisch sind).
Arbeitszeiten sind ok wie sie halt sind für Schichtarbeit.
Außen hui, innen Pfui. Mehr mag ich dazu nicht sagen.
Es wird maximale Energie darin investiert sich auch Abteilungsübergreifend so viel wie möglich zu schaden und sich gegenseitig anzuschwärzen.
Mal so, mal so. Wie der Wind steht.
Das Werk wird kaputt gespart und es wird so gut wie NIX seit Jahren in die Wartung oder neue Anlagen investiert.
Neuigkeiten aus dem Betrieb erfährt man nur auf Umwegen oder über den Flurfunk, wovon die hälfte dann wiederum nicht stimmt.
Gehalt ist ok, WENN es dann pünktlich und vollständig kommt. Unglaublich für eine Firma in der Größe.
Sehr monotone Arbeit. Man wird sehr mangelhaft eingearbeitet, WENN überhaupt.
Das gute Arbeitsklima & die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
Sehr angenehme Zusammenstellung der Teams
Arbeitgeber macht vieles möglich
Wer zusammen mit dem Unternehmen wachsen möchte, wird hier gefördert und bekommt Perspektiven für die Zukunft
Es wird unabhängig von der Stellung im Unternehmen sehr Respektvoll miteinander umgegangen.
Gehalt ok, Arbeitszeiten ok.
Wird nur geredet aber nichts geändert.
Auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen, härter durchgreifen. Nicht nur immer die Produktioner an den Pranger stellen viele Fehler passieren im Büro..
Verbesserungsvorschläge / Optimierungen annehmen. Nicht immer nur auf notbesetzung Produzieren..
Die Arbeiter mehr motivieren.
Weiterbildungen fördern.
Versprechen und Zusagen einhalten.
Uvm.
Die sozialen Aspekte sind super
Nasenfaktor ist immer ein Problem!
Reden, reden, reden....
Schöne lockere Atmosphäre...
Es wird fast alles möglich gemacht
Eher schlecht...
Relativ gut...
In der Abteilung ganz gut
Geht so...
Durchwachsen...
Alte Anlagen
Es kommt nichts an !
Das passt...
Fließbandarbeit eben...