Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Potenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Flexible Homeofficeregelung
• 37 Stunden Woche in Bremen
Verbesserungsvorschläge
• An Führungskräfte von morgen denken, z.B. durch Angebot von speziellen Nachwuchsführungskräfteprogrammen. Ausgelernte Azubis auf ihrem weiteren Weg im Unternehmen unterstützen und weiterbilden und nicht sich selbst überlassen.
• Entscheidungswege überdenken und ggf. verkürzen. Prozesse dauern ewig, obwohl es auch einfacher gehen könnte.
• Kostenlosen Kaffee und ab und zu kostenlose Mitnahme von Produkten des Unternehmens. Aktuell gibt es nichts umsonst.
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils familiäre Atmosphäre trotz der Größe des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise herabschauende Behandlung der Servicemitarbeiter von Kollegen aus den COE Bereichen.
Work-Life-Balance
In manchen Bereichen ist so viel zu tun, aber es werden keine neuen Mitarbeitern eingestellt, sodass es zu einer hohen Anzahl an Überstunden kommt. Gleichzeitig heißt es, dass möglichst alle Überstunden abgebaut werden sollen…
Interessante Aufgaben
Teilweise etwas ungleiche Verteilung des Workloads. Man kann sich bei Projekten manchmal freiwillig melden mitzuwirken, die Aufgaben kommen aber immer on top. Eine Entlastung dafür gibt es dabei nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 60 gibt es für Mitarbeiter, die mind. seit 10 Jahren im Unternehmen tätig sind, 12 Urlaubstage zusätzlich.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung im Büro, fürs Homeoffice darf man sich entsprechendes Equipment mitnehmen. Ab 2024 Umzug in ein neu gebautes Bürogebäude.
Gehalt/Sozialleistungen
Interne Mitarbeiter werden geringer bezahlt als externe bei gleicher Qualifikation.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, dafür muss man sich aber aufwändig bewerben und es gibt nur eine geringe Anzahl an Plätzen fürs gesamte Unternehmen. Die Initiative dafür muss immer vom Mitarbeiter kommen, die Führungskräfte bieten ihren Mitarbeitern meist nie direkt Weiterbildungsmaßnahmen an.