378 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
259 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird immer darüber gesprochen, dass es das nächste Jahr besser wird. Im Wettbewerb steht man aber im unteren Drittel.
Wie sagte jemand: Happy underperfpormer“
Familiäre Gründe werden berücksichtigt
Unwissenheit, Arroganz, Überheblichkeit, auf Dauer nicht konkurrenzfähig
Führungskräfte, die führen und sich nicht nur den Hintern wund sitzen. Die Sorgen, Empfindlichkeiten und Vorschläge auch im Hinblick einer besseren Produktion der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden.
Das Einkommen ist echt Okay
Wir produzieren Plastik ohne Ende
Ist Top
Alle sollen alles können, egal ob jung oder alt.
Guter Lohn, gute Arbeit, gutes Team.
Die Arbeiter an den Anlagen werden als austauschbare Malocher gesehen, Wertschätzung existiert trotz vieler teurer Programme (Unfragen) nur im Leitbild, sie wird von Vorgesetzten wenig gezeigt.
Wie überall stehen viele Dinge nur auf dem Papier und sind in der Realität anders, Familienfreundlichkeit z.b. Es steht und fällt alles mit den Vorgesetzten. Die werden leider häufig nicht nach tatsächlicher Eignung als Führungskraft gewählt.
Kommunikation, sozialer Umgang, Förderung der Mitarbeiter/ innen
Keine Kritik erwünscht, dadurch langsame Entwicklung
Feedback Kultur verbessern
Es wird viel fürs Teambuilding getan
Aussendarstellung lässt zu wünschen übrig. So eine tolle Firma und keiner weiß es
Für Highperfomer schwierig
Tolle Förderung und Seminare für die Mitarbeiter/ innen
Viele Teamveranstaltungen
Keine Feedbackkultur in meiner Business Unit, Kritik ist nicht erwünscht
Es gibt Sharepoint, Newsflash, Internet usw. sehr umfangreiche Informationspolitik
Junge Mitarbeiter werden sehr gefördert
Pünktliche Lohnzahlung
Ungerechte Arbeitsverteilung
Mehr um ältere Arbeitnehmer kümmern
30 Tage Urlaub, 10 Tage Azv plus 3 Tage Umziehzeit.
Der Zusammenhalt untereinander.
Fehlende Kommunikation
Es macht sehr viel Spaß - die Kollegen verstehen sich auf ihre Weise.
Das sollte ausgebaut werden
es gibt so viel gute Ansätze, es ist alles da , bleibt dran und geht den Kurs weiter.
Holt Eure Leitlinien wieder hervor und handelt danach, durch Anerkennung und Wertschätzung macht ihr die Mitarbeiter wieder groß, dann wächst auch das Unternehmen!
hier kämpft jeder für sich und darum die viele Arbeit zu schaffen, viel Druck keine Anerkennung
Homeoffice Angebot
durch Tarif Lohn eine Steigerung, ansonsten keine GehaltsSteigerungen
viel Plastik , Fuhrpark Diesel Fahrzeuge
das Team Gefühl ist nicht mehr da, jeder kämpft für sich
die älteren Kollegen werden gemobbt! keine Wertschätzung für jahrelange gute Arbeit
Autoritär
es wird immer ungemütlicher ,vor allem für ältere Mitarbeiter
das ist unterschiedlich, wenn Aufgaben erfüllt werden müssen, dann klappt es
hängt vom Vorgesetzten ab
Team Arbait
Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gleitzeit, bei persönlichen Umständen bedingt Homeoffice möglich! TOPP! Freies Wasser / Getränke! Betriebsfeier!
Aufgabenüberlastung bei gleichzeitiger Einschränkung von Überstunden. Alles jetzt uf einmal wollen.
Führungskräfte und Abteilungsleiter mehr in die Verantwortung nehmen
Das DMK bietet sehr interessante Aufgaben. Eine Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist jederzeit möglich und wird von Vorgesetzten in der Regel auch unterstützt. Die Zusammenarbeit findet respektvoll und auf Augenhöhe statt.
So verdient kununu Geld.