388 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
266 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalabteilung auf besseren Austausch mit Ex-Kollegen anregen.
Qualität und Effizienz von Prozessen verbessern:
Am Jahresanfang nach Ausscheiden aus der Firma habe ich den Mitarbeiterservice der DMK Gruppe um das Nachreichen von mehreren fehlenden Entgeltnachweisen, dem Sozialversicherungsnachweis und der Lohnsteuerbescheinigung im letzten Jahr meiner Tätigkeit gebeten.
Darauf erhielt ich einen Brief mit einer frischen Kopie meines Arbeitszeugnisses.
In einem weiteren Versuch kontaktierte ich erneut den Mitarbeiterservice und wiederholte die Anfrage für diese Mehrzahl an Dokumenten.
Darauf erhielt ich einen Brief.
Dieser enthielt einen Sozialversicherungsnachweis.
Datiert, vier Jahre in der Vergangenheit.
Wenn man bedenkt, wieviel Zeit dies in Anspruch nimmt, auch Unterschriften von zwei Direktoren einzuholen, um das Zeugnis unterschreiben zu lassen, Material- und Portokosten sowie Arbeitslohn für vermeidbare Wiederholungen von zielfremdem Vorgehen mitrechnet, ist dieses ein Kostenfaktor, der in einer gut organisierten kostenbewussten Firma kurzfristig korrigiert werden sollte.
Das Produkt Milch und die Vielfalt finde ich sehr spannend.
Manchmal wird mir etwas zu groß gedacht.
Es gibt sicherlich noch Verbesserungspotential im IT Bereich (Equipment, Digitalisierung, etc.), was für eine Molkereigenossenschaft aber schon nicht schlecht ist.
Kommt auf die Abteilung und den Standort an, in vielen Bereichen gutes Teamgefüge und wertschätzende Führungskräfte, aber auch noch viele Bereich "old school" und stark hierarchisch geführt
Wo möglich kann flexibel gearbeitet werden. In Produktion Schichtarbeit. Es wird versucht, auf Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Innerhalb einzelner Standort gut, Kommunikation von der Zentrale in die operativen ausbaufähig
Schicht-Zulagen
Schlechte und schwächere Mitarbeiter, demotivieren gute Mitarbeiter durch den selben Lohn. Zu kleine Unterschiede....
Weniger Bürokratie und Meetings die nichts bringen. Verbesserungsvorschläge lieber aus eigenen Reihen. Die wissen worum es geht. Grade Aktuell viel Kopf schütteln und Unverständnis.
3-Schichten an 7 möglichen Tagen kostet Privat nicht wenig Zeit und Kraft.
Für bestimmte Bereiche eindeutig zu wenig was bei anderen zu viel angeboten wird.
In der Region einer der besten Arbeitgeber
Ausnahmen denen man 4 bis 5 Sterne geben würde
Viel in der Führung aber es wird nicht auf die Experten an der Front gehört...
Guter Lohn
Die Kommunikation
Die Umwandlung von Weihnachtsgeld in Urlaub wäre toll
Die Bezahlung
Die Zukunftsungewissheit
Mehr Zukunftsinformationen und Investitionen!
Es wird immer darüber gesprochen, dass es das nächste Jahr besser wird. Im Wettbewerb steht man aber im unteren Drittel.
Wie sagte jemand: Happy underperfpormer“
Familiäre Gründe werden berücksichtigt
Unwissenheit, Arroganz, Überheblichkeit, auf Dauer nicht konkurrenzfähig
Führungskräfte, die führen und sich nicht nur den Hintern wund sitzen. Die Sorgen, Empfindlichkeiten und Vorschläge auch im Hinblick einer besseren Produktion der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden.
Das Einkommen ist echt Okay
Wir produzieren Plastik ohne Ende
Ist Top
Alle sollen alles können, egal ob jung oder alt.
Guter Lohn, gute Arbeit, gutes Team.
Die Arbeiter an den Anlagen werden als austauschbare Malocher gesehen, Wertschätzung existiert trotz vieler teurer Programme (Unfragen) nur im Leitbild, sie wird von Vorgesetzten wenig gezeigt.
Wie überall stehen viele Dinge nur auf dem Papier und sind in der Realität anders, Familienfreundlichkeit z.b. Es steht und fällt alles mit den Vorgesetzten. Die werden leider häufig nicht nach tatsächlicher Eignung als Führungskraft gewählt.
Kommunikation, sozialer Umgang, Förderung der Mitarbeiter/ innen
Keine Kritik erwünscht, dadurch langsame Entwicklung
Feedback Kultur verbessern
Es wird viel fürs Teambuilding getan
Aussendarstellung lässt zu wünschen übrig. So eine tolle Firma und keiner weiß es
Für Highperfomer schwierig
Tolle Förderung und Seminare für die Mitarbeiter/ innen
Viele Teamveranstaltungen
Keine Feedbackkultur in meiner Business Unit, Kritik ist nicht erwünscht
Es gibt Sharepoint, Newsflash, Internet usw. sehr umfangreiche Informationspolitik
Junge Mitarbeiter werden sehr gefördert
So verdient kununu Geld.