Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind DMK
Bei DMK leben jeden Tag über 11.000 Menschen ihre Leidenschaft für Milch. Gemeinsam sorgen unsere Landwirte, deren Familien und unsere Mitarbeiter dafür, dass wir als Deutschlands größte Molkereigenossenschaft und einer der bedeutendsten Lieferanten des deutschen Lebensmitteleinzelhandels an unseren mehr als 20 Standorten jedes Jahr rund 5,5 Milliarden Kilogramm Milch zu Lebensmitteln in Top-Qualität verarbeiten. Unsere Produktpalette reicht von Babynahrung über Käse, Molkereiprodukte und Eiscreme bis hin zu Ingredients und veganen Produkten und steht für Qualität, Vielfalt und Innovation. Als moderner Lebensmittelhersteller legen wir den Fokus dabei nicht rein auf den Rohstoff, sondern haben bei all unserem Tun immer an allererster Stelle die Bedürfnisse und Erwartungen der Konsumenten an unsere Produkte im Blick. Nur so können wir diese erfüllen und uns immer weiter verbessern. Auf dieser Basis arbeiten wir gemeinsam täglich an unserem Ziel, für Verbraucher in jeder Lebensphase die erste Wahl für Milchprodukte natürlichen Ursprungs zu sein.
Das Produktportfolio reicht von Käse, Molkereiprodukten und Ingredients über Babynahrung, Eis und veganen Produkten bis hin zu Spezialfuttermitteln. Marken wie MILRAM, Oldenburger, Uniekaas, Humana und Alete bewusst genießen bei Verbrauchern im In- und Ausland großes Vertrauen und machen das Unternehmen zur festen Größe in seinen Heimatmärkten und ausgewählten Zielmärkten rund um den Globus.
Als moderner Lebensmittelhersteller haben wir die Trends und Entwicklungen in den unterschiedlichen Märkten genau im Blick. Wir wissen, was Konsumenten weltweit wünschen. Unsere Abteilung für Innovation, Forschung und Entwicklung nutzen wir, um aus unseren Marktanalysen neue Produkte zu entwickeln, die den Geschmack von Millionen Verbrauchern treffen. Unsere Kompetenz ziehen wir aus jahrhundertelanger Tradition, einem gelernten Handwerk und permanenter Forschung und Entwicklung. Mit diesem Know-how sind wir in der Lage, unsere Leistungs- und Qualitätsversprechen gegenüber Kunden und Verbrauchern jeden Tag aufs Neue einzulösen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 376 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Mensch steht für uns immer im Mittelpunkt. Ein roter Faden, der uns natürlich auch als Arbeitgeber prägt. Unser Anspruch dabei ist klar: Wir stehen unseren Mitarbeitern zur Seite – fair, verlässlich, zukunftssicher. Gleichzeitig schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Talente und Einsatz nicht nur gefordert, sondern auch gefördert werden. Stillstand liegt uns nicht besonders, deshalb spornen wir uns gegenseitig zu neuen Zielen und gemeinsamen Erfolgen an.
Vom Auszubildenden bis zur Führungskraft: Kluge Köpfe finden bei uns immer ein spannendes Aufgabenfeld. Sie alle profitieren dabei von vielfältigen Sozialleistungen und einer Arbeitsatmosphäre, die von echtem Zusammenhalt lebt. Zudem legen wir großen Wert darauf, dass sich Arbeit, Freizeit und Familie bei uns immer die Waage halten – für Ihr persönliches Wohl und das Ihrer Liebsten. Dafür sorgt unter anderem unser Backup-Service, der auch kurzfristig in Sachen Kinderbetreuung einspringt.
Wir machen das Beste aus der Milch. Und veganen Zutaten. Damit sorgen wir nicht nur heute für volle Kühlregale im Supermarkt, sondern entwickeln auch die Ernährung der Zukunft. Und das in ganz unterschiedlichen Bereichen wie Produktion, Technologie, Vertrieb und Marketing oder Forschung und Entwicklung.
Das DMK bietet sehr interessante Aufgaben. Eine Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist jederzeit möglich und wird von Vorgesetzten in der Regel auch unterstützt. Die Zusammenarbeit findet respektvoll und auf Augenhöhe statt.
Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gleitzeit, bei persönlichen Umständen bedingt Homeoffice möglich! TOPP! Freies Wasser / Getränke! Betriebsfeier!
30 Tage Urlaub, 10 Tage Azv plus 3 Tage Umziehzeit.
Der Zusammenhalt untereinander.
Kommunikation, sozialer Umgang, Förderung der Mitarbeiter/ innen
Arbeitszeit und Hilfsbereitschaft unter Kollegen
Die Finanzplanung konnte ich leider nicht nachvollziehen und warum besonderen zum letzten Quartal des Jahres regelmäßig rigorose Kosteneinsparkampagnen gestartet wurden, mit denen für mich völlig überzogen überwiegend auf dem Rücken der Belegschaft Einsparungen vorgenommen wurden, die nach außen peinlich für mich zu erklären waren. Es ist ja keine Lösung die Ausgaben regelmäßig in die erste Jahreshälfte zu legen, um dann in der zweiten ins Rudern kommen zu müssen. Das habe ich schwer aushalten können.
Pragmatisches Arbeiten kennen viele Mitarbeiter nicht. In gewissen BUs trotz Status als Deutschlands größte Molkereigenossenschaft nur hintenan an Konkurrenten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, individuelle Förderung jedoch nur nach wiederholten Drängen und mehrfacher Aufforderung - hier geht mehr, vorallem beim intern ständig erwähntem Fachkräftemangel.
Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, zu wenig Frauen an der Spitze. Dafür aber nicht mehr qualifizierte Männer, sondern da geht schon einiges schief.
...wie in jeder Großindustrie, man hat schon das Gefühl, dass man iwie nur ne "Nummer" ist und einfach austauschbar
Viele Versprechungen, wovon aber kaum was kommt, Unternehmen beschäftigt sich seit Jahren mit sich selbst
Besserer Miteinander zwischen den Abteilungen. Man hat manchmal das gefühl von einen Konkurrenzkampf zb. wer am meisten einsparen kann etc.
Manche Prozesse dauern leider ewig bis sie umgesetzt werden.
Kostenloser Kaffe/Wasser, Obstkorb ist in den meisten Firmen standard hier leider gar nicht.
Wie überall stehen viele Dinge nur auf dem Papier und sind in der Realität anders, Familienfreundlichkeit z.b. Es steht und fällt alles mit den Vorgesetzten. Die werden leider häufig nicht nach tatsächlicher Eignung als Führungskraft gewählt.
Holt Eure Leitlinien wieder hervor und handelt danach, durch Anerkennung und Wertschätzung macht ihr die Mitarbeiter wieder groß, dann wächst auch das Unternehmen!
Die Wekleitung sollte sich lieber nicht in Kleinigkeiten vertiefen und nicht den Abteilungsleiter spielen.
Jeder hat seine Funktion nur so läuft das System!
Sich mit den Mitarbeitern zusammensetzen und an Verbesserungen arbeiten. Zeitlich muss der Rahmen dafür auch gegeben werden!
Der am besten bewertete Faktor von DMK Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
In meinem Team Corporate Governance war der Zusammenhalt meiner Meinung nach ausbaufähig, das fing schon damit an, dass nicht alle Personen in die gemeinsame WhatsApp-Gruppe eingeladen waren und Unterschiede zwischen den einzelnen Personen für mich spürbar waren, wenn auch alle einzeln sehr nett und umgänglich waren.
Sehr gut. Mitarbeiter im Team helfen einander aus (auch ein offenes Ohr nach der Arbeit). Mit Mitarbeitern aus anderen BU´s manchmal sehr schwierig, es fehlt der zusammenhalt
Kommt natürlich auch immer die einzelnen an, aber wenns mal nicht läuft oder schlecht, hilft jeder jeden...gelabert wird hinterher :), wie überall wahrscheinlich
Kommt auf die Abteilung und auch einzelne Menschen an. Habe aber sehr nette Kollegen, mit denen die Arbeit auch in stressigen Zeiten flutscht und Spaß macht.
In der Abteilung starkes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMK Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
in der Planung oft besser als in der Ausführung; den Dingen englische Namen zu geben macht es nicht besser
Viele Teams Meetings ohne Sinn. Die wichtigen Infos bekommt man leider selten.
das ist unterschiedlich, wenn Aufgaben erfüllt werden müssen, dann klappt es
Es wird über einen geredet anstatt mit einen
Das sollte ausgebaut werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Wird kaum angeboten, interne Programme werden aufgebläht
Tolle Förderung und Seminare für die Mitarbeiter/ innen
Intern wird einiges angeboten. Extern weniger.
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, sich beruflich zu entwickeln über Programme wie „Passion“, aber meinem persönlichen Wunsch, Aufgaben, klar zu trennen und mehr Eigenverantwortung übernehmen zu können, mündete für mich letztendlich in einer Kündigung.
Wird viel für die Mitarbeiter geboten. Jeder hat eigentlich die Chance sich weiterzubilden. Vorgesetzte haben dafür auch ein offenes Ohr und unterstützen einen dabei.