Fairer Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist bemüht die Mitarbeiter zufrieden zu halten.
Erkennt Probleme an und arbeitet aktiv an Lösungen.
Nimmt sich auch Kritik der Mitarbeiter an.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte den Mitarbeitern mehr Aufstiegschancen geben.
In der Softwareentwicklung könnte man Aufgaben besser Verteilen.
So könnte man z.B.:
- Einen Mitarbeiter fest zum Verantwortlichen für Schnittstellen und Schnittstellenplanung machen, dies könnte auch die Chefetage entlasten.
- Einen Mitarbeiter zum Verantwortlichen fürs Testen und Softwarequalität.
- Projektleiter Frontend-Entwicklung.
- Projektleiter Backend-Entwicklung.
- Projektleiter Handy-App.
Auf einem Arbeitszeugnis würde sich dies deutlich besser Lesen als "Angestellter" und es würde den Mitarbeiter auch Wertschätzen.
Ansonsten wäre halt beim Thema Gehalt, Sonder- und Zusatzleistungen noch Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Momentan herscht in unserem Gebäude ein Büromangel, weswegen es öfter Lauter ist. Die Chefetage ist sich aber über dieses Problem bewusst und Arbeitet sichtbar aktiv an Lösungen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eigentlich sehr gut. Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter können offen Probleme ansprechen.
Lediglich der Informationsfluss zu Mitarbeitern könnte besser sein, man bekommt leider oft nur wichtige Sachen zufällig oder verspätet mit.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten geschlossen zusammen.
Probleme und Streitigkeiten werden schnell gelöst.
Gelästert wird zwar ein wenig, aber das hat man überall.
Work-Life-Balance
Sollte man dringende private Termine haben finden sich immer Lösungen.
Ansonsten fallen Überstunden im Normalen Rahmen an, diese können aber auch Zeitnah abgefeiert werden. Insgesamt ist die Work-Life-Balance recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sprechen Ihre Meinung offen aus.
Auch sind die Vorgesetze stets bemüht für alle akzeptable Lösungen zu finden.
Leider sind aber die Chefs teilweise schwer zu erreichen, da diese einen übervollen Terminkalender haben.
Interessante Aufgaben
In der Softwareentwicklung gibt es immer wieder neue Themenbereiche, Schnittstellen etc. in die man sich wagen kann.
Gleichberechtigung
Niemand wird hier Diskriminiert. Alle die Bock haben zu Arbeiten sind willkommen und geschätzt. Lediglich leute mit fragwürdiger Arbeitsmoral haben es zu recht schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Derzeit aufgrund Büromangel etwas schwierig. An dem Problem wird aber gearbeitet.
IT-Technisch wird wert darauf gelegt das immer genug Resourcen zum Arbeiten verfügbar sind.
Lediglich die Bürostühle müssten dringend flächendeckend erneuert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Digitalisiert wo es geht. Das Papieraufkommen wird damit möglichst gering belassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier besteht meiner Meinung nach das größte Verbesserungspotential.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Sozialleistungen fehlen derzeit, zumindest ist mir nicht bekannt, dass diese jemand bekommt.
Urlaubsansprüche sind mit 24Tage/Jahr unterhalb des Bundesdurchschnitts.
Wie Fair das Gehalt ist, kann man nicht bestimmt sagen. Ich hatte in letzter Zeit einige Jobangebote die deutlich mehr Gehalt geboten haben. Die Chefetage war sich dies im Gespräch auch bewusst, aber leider war die Jahresbudgetplanung bereits durch. Ich hoffe auf eine Anpassung im nächsten Jahr. Ansonsten ist das gute Miteinander auch sehr viel wert.
Image
In der Branche genießt DMS einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bei DMS lediglich flache Strukturen, was einen Aufstieg auf der Karriereleiter leider oft nicht möglich macht.
Dafür kann man seine Projekte aber Frei umsetzen und schöpft so wertvolle Erfahrungen in der Projektplanung und Management.
Weiterbildungen werden Grundsätzlich ermöglicht, wenn Sie das Unternehmen vorranbringen.