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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungChefin die Mitarbeitenden als gleichwertige Partner*innen betrachten und respektieren.
Das noch vorhandene Team. Leider wird auch das vergehen
Das Miteinander, die Ausstattung, der Arbeitsplatz
Man bemüht sich stets die Prozesse sowie die Mitarbeiter zu verbessern und zu fördern. Arbeitsklima und Bedingungen sind sehr gut.
Vorgesetzte machen einen tollen Job. Arbeitsplätze werden modernisiert.
Ist bemüht die Mitarbeiter zufrieden zu halten.
Erkennt Probleme an und arbeitet aktiv an Lösungen.
Nimmt sich auch Kritik der Mitarbeiter an.
Da gibt es aktuell leider zu viel.
Zu viel Arbeitslast verteilt auf zu wenig Mitarbeiter
Keine Zusatzleistungen, Urlaubstage bei mageren 24
Gedanken der Geschäftsleitung nicht nachvollziehbar und bleibt verloren.
Mitarbeitern werden die Firma verlassen
Konditionen unterhalb des Bundesdurchschnitts
Mitarbeitermangel, zu wenige Werkstätten, Telefonaufkommen nicht zu schaffen
Urlaubstage unter Bundesdurchschnitt.
24 Tage sind nicht Zeitgemäß - hier muss sich etwas ändern.
Zusatzleistungen wie Urlaubs- Weihnachtsgeld fehlt.
Mitarbeiter der IT scheinen durch den Vorgesetzten der auch in der GL sitzt besondere Privilegien zu haben
Die negativen Erfahrungen liegen eher in der Vergangenheit und wurden im Laufe der Zeit alle behoben.
Jedoch wäre Urlaubs- und Weihnachtsgeld schon was schönes!
Einige werden finanziell und akustisch in den Himmel gehoben, andere bleiben unterm Radar. Wer nicht von sich aus was fordert, bleibt leider auf der Strecke
Nicht die Bewertungen löschen sondern daraus lernen und sich daran messen lassen.
Firma wächst, Mitarbeiter werden reduziert. Alle Abteilungen laufen über. Man weiß seit Monaten bescheid und ignoriert die Gefahr in der man nun steckt.
Vertrauen in IT größer als in anderen Mitarbeitern, das wird zum Verhängnis
Anpassung der Gehälter auf einen durchschnittlichen Bundesweiten Betrag
Urlaubstage erhöhen
Mögliche Prämien oder Gewinnbeteiligung ermöglichen
Mitarbeiter einstellen
Telefon extern vergeben (nimmt überhand)
Man könnte den Mitarbeitern mehr Aufstiegschancen geben.
In der Softwareentwicklung könnte man Aufgaben besser Verteilen.
So könnte man z.B.:
- Einen Mitarbeiter fest zum Verantwortlichen für Schnittstellen und Schnittstellenplanung machen, dies könnte auch die Chefetage entlasten.
- Einen Mitarbeiter zum Verantwortlichen fürs Testen und Softwarequalität.
- Projektleiter Frontend-Entwicklung.
- Projektleiter Backend-Entwicklung.
- Projektleiter Handy-App.
Auf einem Arbeitszeugnis würde sich dies deutlich besser Lesen als "Angestellter" und es würde den Mitarbeiter auch Wertschätzen.
Ansonsten wäre halt beim Thema Gehalt, Sonder- und ...
Sich mal nicht jedes halbes Jahr ein neuen Porsche kaufen und dieses Geld mal in die Mitarbeiter investieren Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, besseren Lohn zahlen als 1800 brutto bei 40 Std dann kommen vielleicht auch nicht nur untalentierte leute zur Bewerbung
Mit der Zeit gehen - d.h. Erhöhung der Urlaubstage sowie Zusatzleistungen einführen. Homeoffice sollte jederzeit für alle Mitarbeiter möglich sein.
Der am besten bewertete Faktor von DMS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Letztes positives was bleibt
Die Kollegen halten geschlossen zusammen.
Probleme und Streitigkeiten werden schnell gelöst.
Gelästert wird zwar ein wenig, aber das hat man überall.
Noch nie einen derartigen Teamspirit erlebt, der immer weiter wächst.
Gefühlt gibt es in den einzelnen Abteilungen einen großflächigen Zusammenhalt.
Wie man es sich wünscht
Teamgeist ist Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DMS Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Konditionen unterhalb des Bundesdurchschnitts
Keine Sozialleistungen
Hier besteht meiner Meinung nach das größte Verbesserungspotential.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Sozialleistungen fehlen derzeit, zumindest ist mir nicht bekannt, dass diese jemand bekommt.
Urlaubsansprüche sind mit 24Tage/Jahr unterhalb des Bundesdurchschnitts.
Wie Fair das Gehalt ist, kann man nicht bestimmt sagen. Ich hatte in letzter Zeit einige Jobangebote die deutlich mehr Gehalt geboten haben. Die Chefetage war sich dies im Gespräch auch bewusst, aber leider war die Jahresbudgetplanung bereits durch. Ich hoffe auf eine Anpassung im nächsten Jahr. Ansonsten ist ...
Alle meine Bekannten werden bei gleichwertiger Arbeit besser bezahlt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Minimum an Urlaub
Unterirdisch man sucht Gelernte Leute um sie als Sachbearbeiter einzustellen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Gehalt ist Verhandlungsbasis. Keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Seminare ja. Karriere sehe ich hier nicht
Es gibt bei DMS lediglich flache Strukturen, was einen Aufstieg auf der Karriereleiter leider oft nicht möglich macht.
Dafür kann man seine Projekte aber Frei umsetzen und schöpft so wertvolle Erfahrungen in der Projektplanung und Management.
Weiterbildungen werden Grundsätzlich ermöglicht, wenn Sie das Unternehmen vorranbringen.
Habe die Weiterbildung bekommen die ich mir ausgesucht habe
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Werden aktiv angeboten. Für alle Abteilungen gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auch eigene Wünsche zu Weiterbildungen werden berücksichtigt.
