Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Miteinander, die Ausstattung, der Arbeitsplatz
Konditionen unterhalb des Bundesdurchschnitts
Mitarbeitermangel, zu wenige Werkstätten, Telefonaufkommen nicht zu schaffen
Anpassung der Gehälter auf einen durchschnittlichen Bundesweiten Betrag
Urlaubstage erhöhen
Mögliche Prämien oder Gewinnbeteiligung ermöglichen
Mitarbeiter einstellen
Telefon extern vergeben (nimmt überhand)
Leider aktuell eher negativ. Mitarbeiter fehlen, Telefonaufkommen zu hoch. Kann nicht durch eine Abteilung aufgefangen werden
Ist ok
Ab und zu Samstagdienst und Spätschichten
Seminare ja. Karriere sehe ich hier nicht
Konditionen unterhalb des Bundesdurchschnitts
Keine Sozialleistungen
Alles ok
1a
alles ok
alles gut
Ab 2024 ging es leider bergab
Kommt auf den Gesprächspartner an
Gehälter sind nicht transparent. Sicher werden unterschiedliche Gehälter gezahlt?
Jeden Tag das gleiche
Das noch vorhandene Team. Leider wird auch das vergehen
Da gibt es aktuell leider zu viel.
Zu viel Arbeitslast verteilt auf zu wenig Mitarbeiter
Keine Zusatzleistungen, Urlaubstage bei mageren 24
Gedanken der Geschäftsleitung nicht nachvollziehbar und bleibt verloren.
Mitarbeitern werden die Firma verlassen
Nicht die Bewertungen löschen sondern daraus lernen und sich daran messen lassen.
Firma wächst, Mitarbeiter werden reduziert. Alle Abteilungen laufen über. Man weiß seit Monaten bescheid und ignoriert die Gefahr in der man nun steckt.
Vertrauen in IT größer als in anderen Mitarbeitern, das wird zum Verhängnis
Nie schlechter gewesen
Du kannst nicht mehr abschalten
Letztes positives was bleibt
Man soll bewerten ob realistische Ziele verlangt werden.
Weiter weg von realistischen Verhalten kann eine Geschäftsleitung nicht sein. Die Firma erstickt in Arbeit, hängt Wochen zurück und alles auf den Schultern der Mitarbeiter. Verhalten von Teamleitern ist TOP, kann einem leid tun. Verhalten der Geschäftsleitung sorgt für Mitarbeiterabgänge.
Liebe(r), Bewerter(in),
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeit der Teamleiter als die ersten Ansprechpartner für Ihre jeweiligen Teams loben. Diese Anerkennung teilen wir als Geschäftsführung unbedingt.
Offensichtlich sind Ihnen die Maßnahmen, um das erfreuliche Wachstum im Unternehmen und im speziellen in Ihrer Abteilung zu managen verborgen geblieben. Das tut uns sehr leid.
Die Tür der Geschäftsführung für ein persönliches Gespräch steht allen Mitarbeitern immer offen. Offenbar wurde ein solches Gespräch von Ihnen bisher nicht wahrgenommen.
Warum das so ist, erschließt sich uns aktuell nicht.
Wir freuen uns, wenn Sie den persönlichen Austausch mit der Geschäftsführung in naher Zukunft suchen. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Man bemüht sich stets die Prozesse sowie die Mitarbeiter zu verbessern und zu fördern. Arbeitsklima und Bedingungen sind sehr gut.
Vorgesetzte machen einen tollen Job. Arbeitsplätze werden modernisiert.
Urlaubstage unter Bundesdurchschnitt.
24 Tage sind nicht Zeitgemäß - hier muss sich etwas ändern.
Zusatzleistungen wie Urlaubs- Weihnachtsgeld fehlt.
Mitarbeiter der IT scheinen durch den Vorgesetzten der auch in der GL sitzt besondere Privilegien zu haben
Mit der Zeit gehen - d.h. Erhöhung der Urlaubstage sowie Zusatzleistungen einführen. Homeoffice sollte jederzeit für alle Mitarbeiter möglich sein.
Ist bemüht die Mitarbeiter zufrieden zu halten.
Erkennt Probleme an und arbeitet aktiv an Lösungen.
Nimmt sich auch Kritik der Mitarbeiter an.
Man könnte den Mitarbeitern mehr Aufstiegschancen geben.
In der Softwareentwicklung könnte man Aufgaben besser Verteilen.
So könnte man z.B.:
- Einen Mitarbeiter fest zum Verantwortlichen für Schnittstellen und Schnittstellenplanung machen, dies könnte auch die Chefetage entlasten.
- Einen Mitarbeiter zum Verantwortlichen fürs Testen und Softwarequalität.
- Projektleiter Frontend-Entwicklung.
- Projektleiter Backend-Entwicklung.
- Projektleiter Handy-App.
Auf einem Arbeitszeugnis würde sich dies deutlich besser Lesen als "Angestellter" und es würde den Mitarbeiter auch Wertschätzen.
Ansonsten wäre halt beim Thema Gehalt, Sonder- und Zusatzleistungen noch Verbesserungspotential
Momentan herscht in unserem Gebäude ein Büromangel, weswegen es öfter Lauter ist. Die Chefetage ist sich aber über dieses Problem bewusst und Arbeitet sichtbar aktiv an Lösungen.
In der Branche genießt DMS einen sehr guten Ruf.
Sollte man dringende private Termine haben finden sich immer Lösungen.
Ansonsten fallen Überstunden im Normalen Rahmen an, diese können aber auch Zeitnah abgefeiert werden. Insgesamt ist die Work-Life-Balance recht gut.
Es gibt bei DMS lediglich flache Strukturen, was einen Aufstieg auf der Karriereleiter leider oft nicht möglich macht.
Dafür kann man seine Projekte aber Frei umsetzen und schöpft so wertvolle Erfahrungen in der Projektplanung und Management.
Weiterbildungen werden Grundsätzlich ermöglicht, wenn Sie das Unternehmen vorranbringen.
Hier besteht meiner Meinung nach das größte Verbesserungspotential.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Sozialleistungen fehlen derzeit, zumindest ist mir nicht bekannt, dass diese jemand bekommt.
Urlaubsansprüche sind mit 24Tage/Jahr unterhalb des Bundesdurchschnitts.
Wie Fair das Gehalt ist, kann man nicht bestimmt sagen. Ich hatte in letzter Zeit einige Jobangebote die deutlich mehr Gehalt geboten haben. Die Chefetage war sich dies im Gespräch auch bewusst, aber leider war die Jahresbudgetplanung bereits durch. Ich hoffe auf eine Anpassung im nächsten Jahr. Ansonsten ist das gute Miteinander auch sehr viel wert.
Es wird Digitalisiert wo es geht. Das Papieraufkommen wird damit möglichst gering belassen.
Die Kollegen halten geschlossen zusammen.
Probleme und Streitigkeiten werden schnell gelöst.
Gelästert wird zwar ein wenig, aber das hat man überall.
Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetzte sprechen Ihre Meinung offen aus.
Auch sind die Vorgesetze stets bemüht für alle akzeptable Lösungen zu finden.
Leider sind aber die Chefs teilweise schwer zu erreichen, da diese einen übervollen Terminkalender haben.
Derzeit aufgrund Büromangel etwas schwierig. An dem Problem wird aber gearbeitet.
IT-Technisch wird wert darauf gelegt das immer genug Resourcen zum Arbeiten verfügbar sind.
Lediglich die Bürostühle müssten dringend flächendeckend erneuert werden.
Die Kommunikation ist eigentlich sehr gut. Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter können offen Probleme ansprechen.
Lediglich der Informationsfluss zu Mitarbeitern könnte besser sein, man bekommt leider oft nur wichtige Sachen zufällig oder verspätet mit.
Niemand wird hier Diskriminiert. Alle die Bock haben zu Arbeiten sind willkommen und geschätzt. Lediglich leute mit fragwürdiger Arbeitsmoral haben es zu recht schwieriger.
In der Softwareentwicklung gibt es immer wieder neue Themenbereiche, Schnittstellen etc. in die man sich wagen kann.
Den Feierabend
Die Geizige Bezahlung, wäre es ein kleiner Betrieb mit wenig Auftragslage wäre es noch zu verstehen aber hier werden monatlich mehrere Hunderttausend € verdient bitte nicht nur alles in die eigene Tasche stecken
Sich mal nicht jedes halbes Jahr ein neuen Porsche kaufen und dieses Geld mal in die Mitarbeiter investieren Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, besseren Lohn zahlen als 1800 brutto bei 40 Std dann kommen vielleicht auch nicht nur untalentierte leute zur Bewerbung
Betriebsklima ist super
Natürlich Gehübscht
5 Tage Woche
Bieten Weiter-Fortbildungen nur sehr ungern ab
Unterirdisch man sucht Gelernte Leute um sie als Sachbearbeiter einzustellen
Nichts
Kein Problem
Je nach Stimmung
Computer sind Sehr veraltet man bekommt keinen Homeoffice PC mit der Begründung es wäre keiner mehr Vorhanden
Nur für Teamleiter/Geschäftsführer
Kein Problem
Monotone Aufgaben die mir persönlich aber gut gefallen
Alles relativ familiär
Einige werden finanziell und akustisch in den Himmel gehoben, andere bleiben unterm Radar. Wer nicht von sich aus was fordert, bleibt leider auf der Strecke
Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter
Ganz ok, Pensum zu schaffen
Da werden Unterschiede gemacht, nicht jeder hat die gleichen Privilegien
Passt alles
Kein Thema, voll integriert
Meist in Ordnung
Einer- und Zweierbüros, angenehm
Infos werden unzureichend weitergegeben, oder die Meinung zu einer Sache schnell wieder geändert
Alle meine Bekannten werden bei gleichwertiger Arbeit besser bezahlt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, Minimum an Urlaub
Man ist bemüht...
Wer vielseitig und fleißig ist, dem wird noch mehr aufgebürdet, damit andere noch mehr quatschen und rauchen können
Die Leute um mich herum, das Arbeitsklima, das Miteinander, die jüngsten Personalentscheidungen.
Die negativen Erfahrungen liegen eher in der Vergangenheit und wurden im Laufe der Zeit alle behoben.
Jedoch wäre Urlaubs- und Weihnachtsgeld schon was schönes!
In manchen Führungspositionen muss weiter los gelassen werden um die "Jugend" zu fordern und fördern.
Mitarbeiter haben zum Großteil ein eigenes Büro und können in ruhe Arbeiten. In einigen Bereichen wird es etwas lauter (Großraumbüro), dass sich jedoch nicht verhindern lässt.
Aus meiner Sicht sind die Aktuellen Bewertungen nicht nachvollziehbar oder zumindest veraltet, was mich dazu bewegt hat eine eigene- Aktuelle Bewertung zu verfassen.
Home Office wird angeboten und man versucht die angegebenen Arbeitszeiten zu berücksichtigen. Man bekommt alles sehr gut in den vorgegebenen Zeiten erledigt.
Auch Arztbesuche unter der Woche werden ohne Probleme akzeptiert.
Werden aktiv angeboten. Für alle Abteilungen gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auch eigene Wünsche zu Weiterbildungen werden berücksichtigt.
Mein Monatsgehalt ist leicht über dem Durchschnitt. jedoch gibt es keine Zusätzlichen Gehälter.
Gehalt kommt immer pünktlich und zuverlässig.
VWL wird angeboten.
Dazu kann aufgrund meiner Stelle keine Angaben gemacht werden da ich es schlichtweg nicht weiß. Das einzige was offensichtlich ist wäre die Mülltrennung und das einzelne Mitarbeiter Elektro Fahrzeuge besitzen...
Noch nie einen derartigen Teamspirit erlebt, der immer weiter wächst.
Gefühlt gibt es in den einzelnen Abteilungen einen großflächigen Zusammenhalt.
Das Alter spielt keine Rolle. Wenn es Menschlich passt ist jeder gerne gesehen.
Im Ganzen stimmt es.
Die nahe im Bereich Personal arbeiten sind sehr präsent und kompetent.
Die eher im Hintergrund arbeiten sieht und hört man als "normaler" Mitarbeiter nicht- Was nicht weiter schlimm ist.
Geschäftsleitung grüßt jeden Tag seine Mitarbeiter.
Technik auf dem Neusten Stand. Arbeitsplätze sind komfortabel und es lässt sich auch im stehen arbeiten. Frischluft Zufuhr kann jeder selbst regulieren. Lärmpegel ist aufgrund der Büro Situation sehr angenehm (Großraumbüro natürlich lauter).
Durch interne Personalentscheidungen steht ein kompetenter Ansprechpartner zur Seite der sich Zeit nimmt und auch Perspektiven bieten kann.
Auch untereinander stößt man immer auf offene Ohren und man hilft sich gegenseitig.
Arbeiten nach Mutterschutz - Kein Problem.
Wiedereingliederung nach einer langen Erkrankung - Kein Problem.
Gleichberechtigung - Kein Problem.
Hier hängt es wohl stark von der jeweiligen Abteilung und den eigenem Anspruch ab. Es gibt Bereiche die sehr spannend sind und viel Spaß machen.
Andere Bereiche sind stupides Abarbeiten, was für einige Mitarbeiter aber genau das richtige ist.
Bei Krankmeldungen wird man teilweise 3-4 mal am tag angerufen und bekommt Emails dass man dringen arbeiten kommen soll.
Vorgesetzte versuchen sich bei allem rauszureden und man hat keinen Ansprechpartner wenn man sich mal über eine Sache beschweren möchte.
Vorgesetzte sollten ehrlich und offen sein, statt rumzulügen und die Schuld auf andere zu schieben. Man sollte ab und zu mal ein Ohr für die Mitarbeiter haben.
Absprachen wäre nicht schlecht.
Mal so Mal so
Vorgesetzte lügen rum, oft sehr viele falsch aussagen
Wenn was kaputt ist dauert es teilweise monate bis es repariert wird. Im winter kalt, im Sommer zu warm.
Keine Meetings, keine Absprachen, keine Besprechungen
Familieunternehmen
Alles soll so bleiben.
Leute und so
Nix
Nix aller gut
So verdient kununu Geld.
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