Dieser Laden baut rasant ab durch Missmanagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie es nie geschafft haben aussagekräftige Zahlen zur Verfügung zu stellen. Blindflug. Wenn du selber keine Listen geführt hast, warst du verloren. Ich bin froh dort nicht mehr zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Am besten die komplette GF und einige der
Bereichsleiter:innen austauschen. Prozesse und Abläufe endlich anpacken und dafür sorgen das valide Zahlen zur Verfügung stehen und nicht nur in 0 und 1 gedacht wird.
Arbeitsatmosphäre
Gibt es eine. Mir lebt sie keiner!
Kommunikation
Kommt auf die Bereichsleitung an.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich. Grundsätzlich lebt(e) der Laden davon, das die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Kollegen besser funktionierte als zwischen den Bereichsleiter:innen.
Work-Life-Balance
Je nach Standing bei der Bereichsleitung ok. Aber dennoch viel Luft nach oben…
Vorgesetztenverhalten
Nun ja. So lange du das Spiel mitspielst bist du Liebling. Fängst du an zu kritisieren hast du verloren. Wenn Führungskräfte mit Kritik nicht umgehen können sollten sie es lassen und sich nicht für ihre vermeintlichen Führungsqualitäten selber auf die Schulter klopfen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich die interessanten Aufgaben selber schaffen kann, ansonsten keine.
Arbeitsbedingungen
Gruselig. Büroeinrichtung eher unterer Standard. Arbeitsstättenrichtlinie scheint ein Fremdwort zu sein. Kabelmanagememt kennt man, wird aber nicht gelebt. EDV und Telefon neuster Stand. Ansonsten eher trostlos. Funktional. Mehr nicht.
Image
Kunde droht mit Auftrag. Sprichwörtlich. Man tut alles um sie zu vergraulen. Zu viele Subunternehmer im Baubereich im Einsatz die miese Arbeit liefern.