Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Als mittelständisches Telekommunikationsunternehmen sind wir seit 1998 eine feste Größe in der IT-Branche. Unser Dienstleistungsportfolio spiegelt das gesamte Spektrum der Wertschöpfungskette wieder: Vom Bau bis zum Betrieb der eigenen Netzinfrastruktur bieten sich in der DNS:NET Unternehmensgruppe vielfältige Einsatzgebiete für Spezialisten, Allrounder, Quereinsteiger und Auszubildende.
Seit 2007 setzen wir dabei auf den kontinuierlichen Breitbandausbau mit Glasfaser und versorgen somit bereits mehr als 50.000 Kunden in Berlin und Brandenburg. In Sachsen-Anhalt ist DNS:NET Netzbetreiber für das größte Fördergebiet in Deutschland und erschließt dort künftig 70.000 Haushalte mit Glasfaser bis ins Haus. Daneben konzentrieren wir uns auf den eigenwirtschaftlichen Ausbau unterversorgter Regionen ohne aufwändige, langwierige Förderungsanträge. In Brandenburg sind durch unser VDSL-Netz bereits über 400 Orte mit Highspeed-Internet ausgestattet. Damit sind wir der größte alternative Anbieter in der Region nach der Deutschen Telekom.
Die DNS:NET Internet Service GmbH investiert seit Jahren kontinuierlich in die Erschließung unterversorgter Regionen mit schnellem Internet. Das betrifft sowohl den flächendeckenden Ausbau weißer Flecken als auch die Lückenschließung bei neuen Bauvorhaben sowie den Anschluss kleinerer Ortschaften und Dörfer, welche jahrelang auf schnelles Internet warten mussten.
Für die Analyse und Umsetzung der jeweiligen Infrastruktur arbeiten Kommunen, Verwaltung, Bauträger, der Bereich Netzausbau, das Projektmanagement und der Vertrieb der DNS:NET vor Ort eng zusammen. Seit 2013 realisiert das Unternehmen ausschließlich Netze auf Basis echter Glasfaserleitungen mit Gigabitgeschwindigkeit. Darüber hinaus werden kontinuierlich ältere Infrastrukturen umgerüstet.
DNS:NET setzt auf Wachstum in allen Geschäftsbereichen: In den kommenden Jahren plant die DNS:NET Gruppe über 2,5 Mrd. Euro in den Eigenausbau zu investieren und 1 Mio. Glasfaseranschlüsse zu realisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DNS:NET Internet Service GmbH.
Meinen Job .
Ich darf ein tolles Auto fahren sowie mit meiner Familie teilen und habe eine Tankkarte.
Ich bekomme ein modernes iPhone auch zur privaten Nutzung.
Ich bekomme Zugang zu moderner Software und darf mich austoben.
Ich werde regelmäßig geschult und bekomme immer wieder neue Techniken und Einsichten.
Ich man die Atmosphäre, den Umgang mit den Mitarbeitern, das Vorgesetzenverhalten, das Vertrauensverhältnis zu den Mitarbeitern, die moderne Kultur, irgendwie alles… :)
Innovatives Produkt, treibt Digitalisierung in Berlin, Brandenburg un Sachen Anhalt. Lokal Verbunden. Bodenständig. Top Büros. Guter Investor mit viel Vertrauen.
Mein Aufgabengebiet.Innovatives Produkt.Arbeitsgeräte.Pünktliches Gehalt.
Team ist sehr kollegial, gut organisiert, Onboarding
Das sie es nie geschafft haben aussagekräftige Zahlen zur Verfügung zu stellen. Blindflug. Wenn du selber keine Listen geführt hast, warst du verloren. Ich bin froh dort nicht mehr zu sein.
Das seit langer Zeit von positiven Veränderungen die Rede ist, leider erkennt man davon nichts und irgendwann mag man den "schönen" Reden nicht mehr zuhören
Nicht jeder Abteilungsleiter der für die Auszubildenden zuständig war, hatte Interesse einem Aufgaben bzw. Tätigkeiten zu zeigen.
schlechte Kommunikation, wer seinen Vorgesetzten und Leadverteilern in den Allerwertesten kriecht, hat deutliche Vorteile
Mittlerweile alles. Jeder einzelne Tag ist reiner Horror und ich bin froh, wenn das jetzt endlich alles endet.
Statt ständig überteuerte Leute zur Firmenrettung ranzuholen, einfach mal auf die vorhandenen Fachkräfte hören und Verbesserungsvorschläge schnell umsetzen. Dann klappt´s auch mit den Finanzen besser.
Standort wechseln! Der Straßenname wird die Firma nicht retten.
Personalabteilung, vor allem die Bereichsleitung für Entlassungen schulen. Wie das abgelaufen ist, geht gar nicht.
Feedbackgespräche mit Mitarbeitenden führen, bevor es zu spät ist (vor einer Kündigungswelle). Zusammen könnte man evtl. andere Maßnahmen ergreifen, bevor man Leute entlässt.
Lernt doch mal richtig zu kommunizieren, nicht nur All Hands Meetings machen wo sonst etwas versprochen wird, aber man nur wenig oder nichts davon mitbekommt Und Versprechungen auch mal einhalten sowie auf den All Hands Meetings auch mal auf negative Fragen eingehen.
Und kommuniziert mit den Kunden wenn er zum Beispiel nicht geschaltet wird oder wenn der Bau sich verzögert. Der Kunde möchte informiert werden was mit seinem Anschluss ist und nicht nur neue Flyer im Briefkasten haben für Neukunden. ...
Hört mehr auf die Basis der Firma. Dort spiegeln sich die Bauschmerzen. Wenn in großen Meetings von Inflationsbelastungen der Firma gesprochen wird, denkt an die Mitarbeiter. Auch die haben diese Sorgen. Zahlt den Mitarbeitern den noch möglichen Inflationsausgleich… irgendwo muss die Motivation ja herkommen.
Wenn eine Abteilung ihre Aufgaben nicht schafft, dann verteilt die nicht auf andere Abteilungen. Das kann nicht die Lösung sein.
Der am besten bewertete Faktor von DNS:NET Internet Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die älteren Kollegen in unserem Unternehmen sind meist auch die erfolgreichsten hier. Ich schätze deren Erfahrung und Wissensschatz und freue mich mit ihnen zusammenarbeiten zu dürfen.
Wenn ich Rückfragen bei älteren und erfahrenen Kollegen habe erhalte ich Rückmeldung
In meiner Abteilung wirklich sehr gut. Die alten Hasen vermitteln ihr Wissen und die jungen wilden sind eben jung und wild. Respekt hat man vor der Leistung des Anderen aber auf jeden Fall.
Sehe ich nicht beantworten zu müssen. Sollte selbstverständlich sein in dieser Hinsicht einen normalen Umgang zu bewahren. Alles andere wäre diskriminierend ☝
Ältere Kollegen gibt es viele und werden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DNS:NET Internet Service ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Hat sich all die Jahre nicht geändert.Jeder kocht sein eigenes Süppchen aber von Kommunikation hat die Firma bisher nur wenig gehört. Auch nicht zwischen den einzelnen Abteilungen . Zwar wurde einmal versucht die einzelnen Abteilungen näher kennen zu lernen, das war es aber dann auch . Sehr schade das so etwas nicht fortgesetzt wurde. War eine Bereicherung , auch wenn es seitdem einige Abteilungen nicht mehr gibt.
Unsere Vorschläge, Ideen sowie Beschwerden wurden ignoriert oder unter den Tisch gekehrt. Die "höheren Instanzen" hatten nie wirklich Interesse an dem Bereich Customer Care sondern mehr an dem Vertrieb. Informationen über Systemumstellungen, Systemfehler oder über neue Prozesse wurden uns erst dann übermittelt, als es eh schon zu spät war. Davon waren auch die Vorgesetzten betroffen!
Kommt auf das Team an.
Mit der GF gibt es keine (ehrliche) Kommunikation. Einige können nichtmal grüßen. Bei den regelmäßigen All-Hands bleiben die wichtigsten Fragen offen bzw. man redet sich diplomatisch raus.
Feedback-Kultur wird nach der Probezeit abgeschafft. Wenn´s hart auf hart kommt, interessiert hier niemanden mehr dein Feedback.
Schwach. Egal welches Problem man mit den Systemen hatte, es wurde immer nur mitgeteilt "es ist bereits gemeldet". Offensichtlich war der Plan unsere Abteilung so schlecht zu unterstützen, dass sie nun abgeschafft und 30 Leute vor die Tür gesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier machst du höchstens Karriere als Sesselfurzer
sehr schwer bis unmöglich
Nächster Schritt in der Karriere: Kündigung.
Andere werden aber trotz offensichtlich fehlender Qualifikation in Führungspositionen gehoben. Das scheint nach Nase zu gehen.
Kaum vorhanden
Mega Ich durfte jedes Jahr an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.