DNV

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke für Ihre Bewertung. Auch wenn wir in Ihrer Bewertung nicht gut abschneiden, ist uns der offene Dialog über Verbesserungspotentiale in unserem Unternehmen sehr wichtig.

Leider scheinen Sie sich bei DNV nicht wirklich wohl gefühlt zu haben. Das empfinde ich als äußerst bedauerlich, da es immer sehr schade ist, wenn ein Arbeitsverhältnis mit einem bitteren Nachgeschmack endet.

Selbstverständlich nehmen wir jeden einzelnen der angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst. Auf die Aspekte, die uns besonders nachdenklich gestimmt haben, möchten ich an dieser Stelle aber noch etwas genauer eingehen.

Sehr wichtig ist uns der Punkt „Vorgesetztenverhalten“. Bei DNV hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Führungskraft konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Feedbackgespräche als auch jederzeit persönlich. Auf diese Weise sollen Unstimmigkeiten direkt aus der Welt geschafft werden. Sie scheinen Ihre direkten Vorgesetzten als umsichtig und freundlich empfunden zu haben und Ihre Kritikpunkte richten sich wohl insbesondere an das globale Management.
Es ist allerdings auch Teil des alltäglichen Arbeitslebens, dass es manchmal „einfach nicht passt“. Besonders in großen internationalen Teams treffen sehr unterschiedliche Persönlichkeiten und Arbeitsweisen aufeinander. Kulturell, menschlich und auch in der täglichen Kommunikation bietet das viele Entwicklungsmöglichkeiten – aber eben auch Herausforderungen und Konfliktpotentiale.

Ein weiterer Hauptgrund für Ihre Unzufriedenheit, scheint die von Ihnen als mangelhaft empfundene Mitarbeiterförderung zu sein. Auch das empfinde ich als sehr bedauerlich, da unsere Unternehmensphilosophie klar darauf ausgerichtet ist, Mitarbeiter immer weiter zu fördern und unser Zertifizierungsgeschäft letztendlich auch von der Erfahrung langjähriger Mitarbeiter profitiert. Deshalb bieten wir über unsere MyLearning Plattform auch stetig weiterführende Online-Trainings an. Diese Trainings müssen nicht in der Freizeit abgeschlossen werden und sind so aufgebaut, dass sie üblicherweise gut in kleinen Blöcken in der regulären Arbeitszeit abgeleistet werden können. Da Sie Ihre Work-Life-Balance als „normal“ empfunden haben, würde mich hier interessieren, wie es hier zu einer Verlagerung der Online-Trainings in Ihren Feierabend kam.

Gerne können wir diese Themen in einem persönlichen Dialog weiter besprechen. Melden Sie sich hierzu gerne bei mir. Telefonisch unter 040.36149.5618 oder per email ulrike.mehner@dnv.com.