165 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nice office, friendly and cooperative colleges
Das Gesamtpaket ist gut.
Manchmal steht man zwischen den Stühlen.
Mehr Interesse an Nachwuchsförderung, mehr feedback.
Angenehm, ruhig, unaufgeregt. So professionell, dass es schon mal langweilig werden kann.
Gutes Image in der Branche, aber der Standort Hamburg ist kein Headquater mehr und das spürt man.
Erledige deine Aufgabe, wie du dir das einteilst ist 95% deine Sache.
Für andere bestimmt, aber mein Weg geht anders weiter.
Insgesamt gut für die Branche, aber nicht beeindruckend.
Sehr bemüht.
Es wird gefördert, gibt Veranstaltungen und Get-Togethers, aber die Aufgaben erfordern oft keine Kooperation.
Fabelhafter Erfahrungsaustausch mit älteren Kollegen.
Kein Mentoring, aber dafür Vertrauen.
Modern ausgestattet und bemüht. Kritik gibt es, aber auf hohem Niveau.
Nur so viel, wie sein muss, kurze klare Sachverhalte.
Diversität und Gleichberechtigung werden groß geschrieben.
Es gibt interessante Aufgaben und es gibt leichte Aufgaben, aber meistens nicht beides.
Flexible Arbeitszeiten, durchschnittliches Gehalt, Gratis Kaffee, Gratis Wasser, Obstkorb, kostenlose Parkplätze, Prämie einmal im Jahr
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Höhe der Prämie hängt immer von der Einstufung des Leiters ab, wie er deine Arbeit bewertet. Wir haben in der Abteilung pro Mitarbeiter für 3 gearbeitet, weil wir immer unterbesetzt waren. Man hat also mehr geleistet, als eigentlich zu erwarten war. Wenn man aber kein Liebling war, hatte man keine Chance über 2% Gewinnbeteiligung zu kommen. Es kam sogar schon mal vor, dass jemand gar keine Prämie bekommen hat, weil es vorher Spannungen gab und man damit versucht hatte ihn rauszuekeln. Man ist ihn dann über einen anderen Weg losgeworden. Das war für mich das endgültige Zeichen zu gehen.
Richtige Einarbeitung, neue Mitarbeiter nicht direkt mit großen anspruchsvollen Projekten überfordern und die Mitarbeiter ernst nehmen , wenn sie das Gespräch suchen und äußern, dass der aktuelle Zustand nicht mehr tragbar ist, mehr Mitarbeiter einstellen,
Mal gut, mal weniger
Kunden oft nicht zufrieden und
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Möglich
Unterbezahlt
In meiner Abteilung so gut wie gar nicht, bis auf 1-2 Kollegen
Schaut nur auf die Zahlen, da sie selber Druck von oben bekommen, der ungefiltert an uns weiter getragen wurde
Büros mit ca. 6 Arbeitsplätzen, modern eingerichtet, leider nicht klimatisiert
Könnte besser sein, lange Wege, bis man ans Ziel kommt
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich und man hat viel lernen können.
Habt bitte den Mut was zu sagen
Es wird gar nicht kommuniziert. Auf Nachfrage habe ich die Antwort "wir melden uns" bekommen. Das passierte aber nicht...
Lieber Freelancer,
ich bedauere es, dass Sie anscheinend nicht rechtzeitig und in angemessener Art und Weise von Ihrem DNV-Ansprechpartner informiert wurden. Gerne biete ich Ihnen meine Unterstützung an, den Kontakt erneut herzustellen. Bitte melden Sie sich hierfür direkt bei mir: misty.voss@dnv.com
Viele Grüße,
Misty Voss
Familienfreundlich, sozial, gutes Arbeitsklima, immer bestrebt eine gute Work-Life-Balance zu haben
Parksituation, bzw. Parkplatzkosten
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen ausgeglichene work-life Balance. Fairer Umgang intern
Aufstiegschancen in Leitungspositionen sollten verbessert werden und Voraussetzungen entsprechend kommuniziert werden
Alle sind immer im Stress
Alle sind immer im Stress
Negatives Image.
Null Karriere.
Mieserables Gehalt.
Nach aussen hui, innen pfui.
Frechheit
Höhenverstellbare Schreibtische.
Eher Minus.
spannende und vielfältige Aufgaben auf hohem Niveau!
Freiheiten.
Durchschnittliche und persönliche Gehaltsentwicklung.
Arbeitsbedingungen - hot desk im Massenoffice ist nicht akzeptabel in Kombination mit drei wöchentlichen Anwesenheitstagen! (evtl. ok bei 1-2 Officetagen pro Woche)
Faire Kommunikation, Mitarbeiterteilhabe an Unternehmenserfolgen, Attraktivität als Arbeitgeber steigern damit auch junge Kollegen beim Unternehmen anfangen und bleiben. Faire Gehaltanpassungen.
unter Kollegen gut trotz hoher Auslastung und schlechten Arbeitsbedingungen.
je nach Arbeitsbereich - aber grundsätzlich viele Freiheiten!
Weiterbildung gut - wenn mann sich selbst drum kümmert. Karriere sehr schwierig. Das Unternehmen schafft es nicht junge Mitarbeiter zu behalten.
alte Verträge ok. Durchschnittliche Gehaltsteigerungen unterdurchschnittlich (und natürlich unter Inflation). Und dies in Zeiten überduchschnittlichen Firmenerfolges. Sozialleistung branchenüblich gut.
durchschnittlich
gut
sehr gut. Keine Diskreminierung.
Meist gut. allerdings persönlich auch schon schlechte Erfahrungen gemacht (keine offene Kommunikation)
schlechte Officesituation. Hübsche Möbel und schöne Farben - aber laute Massenoffices mit Hot-Desks der jeden Tag neu gebucht werden muss. Das Beste am Office sind die Tage die man nicht vor Ort sein muss! Je nach Bereich/Vorgesetzten sind bei keiner Präsenserfordernis aufgrund der Tätigkeiten 0-3 Tage im Office erforderlich.
offen und ehrlich geht anders.
Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben!
Bonus im Frühjahr
Flexibel wie eine Bahnschine, insbesondere wenn Vorgaben aus Norwegen kommen oder die Mitarbeiter unzufrieden sind und Vorgesetzte das anders sehen.
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen.
Unter Kollegen
In der Windenergie-Branche
Hybrid-Modell: 60% Präsenz 40% home office, 35h-Woche mit Überstunden
Theoretisch gewünscht, praktisch ist die Anzahl der abrechenbaren Stunden (Chargeability) wichtiger als alles Andere.
Ältere Kollegen möchte der Arbeitgeber auch gerne mal loswerden
Je nach Job teils sehr interessant oder auch sehr gleichförmig
So verdient kununu Geld.