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Dobler GmbH & Co. KG Bauunternehmung Logo

Dobler 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Bauunternehmung
Bewertung

Dobler ist gut nur mit vielen macken

2,4
Nicht empfohlen
Hat bis 2024 bei Dobler GmbH & Co. KG Bauunternehmung in Augsburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Viel stress keine Dankbarkeit der Bauleistung. Unterbesetze baustellen man darf nie krank sein. Keine wertschätzung.

Kommunikation

Bauleiter und polieren reden nicht mit den Arbeiter was alles anliegt an arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das einige mit den richtigen Leuten hat es richtig Spaß gemacht. Aber es gibt auch alte Hasen die meinen das sie alles besser wissen und gehen keine neuen Ideen ein sondern nur ihre

Vorgesetztenverhalten

Zum Abteilungsleiter eine Katastrophe wenn er jemanden nicht mag zeigt es er und bei fehler. Lässt er dich es büßen
Der Chef selber ist sehr bemüht alles für die Arbeiter recht zu machen man kann super mit ihn auch ehrlich reden.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sehr dahinter sein und hoffen das es klappt deswegen sind auch schon viele gegangen


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

da uns eine stetige Verbesserung und Entwicklung sehr wichtig ist, bedanken wir uns für Ihr Feed-back und nehmen dieses gerne an.

Zunächst freut es uns zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt schätzen und Sie Spaß an der Zusammenarbeit mit den anderen Kollegen hatten.

Auf der anderen Seite haben Sie die Arbeitsatmosphäre leider negativ erlebt. Wir versuchen immer ein Umfeld zu schaffen, indem jeder gerne arbeitet. Das liegt uns sehr am Herzen, da wir davon überzeugt sind, dass eine stets positive Arbeitsumgebung zu einer höheren Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter führt.
Auch in dem von Ihnen genannten Punkt des Vorgesetztenverhaltes besteht nach Ihren Erfahrungen erheblicher Verbesserungsbedarf. Uns liegt viel daran unsere Führungskräfte zu schulen, weiterzubilden und entsprechend auf Ihre Aufgabe vorzubereiten und sie dabei zu begleiten. Wir bedauern sehr, dass Sie bei diesen Themen andere Erfahrungen gemacht haben.

Nur die Erkenntnis über wahrgenommene Defizite im Unternehmen ermöglicht es uns, darauf zu reagieren und kann Grundlage für weiteres Handeln unsererseits sein, weshalb wir hier auch auf Ihre Offenheit angewiesen sind. Unser Ziel ist es uns stets zu verbessern. Für Anregungen und Wünsche, wie wir in bestimmten Bereichen besser werden können, sind wir immer dankbar. Aus diesem Grund sind wir jeder Zeit offen - sollten Sie Interesse haben - Ihre Themen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mit uns zu besprechen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Beste Grüße

Ihre Personalabteilung

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