Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Intelligent bauen – durchdacht bis ins kleinste Detail. Dobler plant, baut und betreibt mit kompetenten Mitarbeitern Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur. Nachhaltig und verantwortungsvoll, heute und in Zukunft.
Herausragende Leistungsbandbreite und Fertigungstiefe. Dobler verbindet handwerkliches Können mit zeitgemäßen Techniken und Baustoffen – für Bauwerke, für die wir in jeder Facette bürgen. Vom Baustoff bis zur Ausführung.
Planen
Nachhaltigkeit, Wirtschaftlichkeit und optimale Funktionalität beginnt mit intelligenter Planung und Projektentwicklung. Die Experten von Dobler unterstützen Sie auf Wunsch von Anfang an.
Bauen
Ob Hochbau, Tiefbau, Ingenieurbau oder alpines Bauen – Seit Generationen mit der Region verbunden, steht Dobler sprichwörtlich für Qualität am Bau. Mit Zuverlässigkeit, die ihresgleichen sucht.
Betreiben
Dobler bietet Sicherheit über das Bauprojekt hinaus. Von der Grundstücksuche bis hin zur wirtschaftlichen und technischen Betreuung Ihres Gebäudes steht Ihnen unsere Immobilienbetreuung zur Seite
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztDie offene Kommunikation in der gesamten Unternehmung. Vor allem dass der Chef selbst alle 6-8 Wochen "jedem" Mitarbeiter die Möglichkeit zu einem offenem Austausch in den untersch. Standorten bei einer Brotzeit bietet, damit hier auch mal der gewerbliche MA von der Baustelle seine Anliegen oder Verbesserungsvorschläge direkt mitteilen kann.
Der vorrausblick
Es wird immer investiert um neue Geräte Maschine und Werkzeuge herzubringen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Er macht sein Ding ich meins
Ab und zu auch mal ne Prämie ,wenn es auch grad nicht sofort rosig ausschaut im Hochbau
Vetterlesewirtschaft, viele Vorzüge wenn man die Abteilungsleiter lange kennt.
Ich glaube die Abteilungsleiter haben keine Ahnung was da draussen abgeht,und oft werden die Situationen unterschätzt.
Schlechte Kommunikation
Manche Abteilungsleiter sehen nur ihren Bereich und denken nicht über den Tellerrand. Personalführung wird ständig schlechter.
Vielleicht mehr mit den Leuten draussen auf der Baustelle reden und zuhören,nicht nur das was die Bauleiter oder Abteilungsleiter sagen.
Mehr um die jungen kümmern
Den Slogan nicht nur propagieren sondern auch leben! Kleinere Büros
Auch die kleinen Mitarbeiter einfach mal mehr schätzen
Tarifliche Bezahlung
Teambuilding Maßnahmen für die Angestellten der einzelnen Abteilungen
Freizeitangebote für die Mitarbeiter
evtl. Mentoren (sodass die Leute in der Firma mal lernen richtig miteinander zu sprechen und umzugehen, fehlt meiner Meinung nach leider komplett)
Die Betriebsratwahl sollte nicht über eine Listenwahl stattfinden
Es fehlen immer einige Werkzeuge oder Materialien. In der Gruppe, mit der ich gearbeitet habe, war die Geldersparnis das Wichtigste.
Anstatt uns zum Beispiel eine Maschine zu bestellen, mit der wir schwere Sachen heben müssen, haben wir es größtenteils mit unseren Händen gemacht, weil das Unternehmen dadurch Geld sparen würde.
Der am besten bewertete Faktor von Dobler Bauunternehmung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bauwesen!
Kein Projekt ist wie das vorherige und jedes Projekt ist grundlegend neu.
Und auch wenn einige Umsetzungen bekannt sind, so sind auch die Umstände anders.
Mit jedem Projekt lernt man dann dazu und ein Lernprozess ist quasi durchgehend da.
Jeden Tag haben wir interessante Aufgaben zu erledigen.
Bau ist ständig eine neue Herausforderung
Man kann sich seine Arbeit selbst einteilen, jedoch schauen sich Vorgesetzte die Baustellen nur halbherzig an, dass für oft zu Mehraufwand oder das man eben nicht Termingerecht fertig werden kann.
Alle Baustellen sind super interessant! Man sieht jeden Tag etwas anderes und kann sich neuen Herausforderungen stellen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dobler Bauunternehmung ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Am besten immer gesund sein,ohne Kinder ohne Freundin,nur für die Firma leben.
Die Arbeitszeit liegt zwischen 7 und 17 Uhr, und wenn eine Baustelle etwa 40 km von zu Hause entfernt ist, dann arbeitet man grundsätzlich von 6 bis 18 Uhr, aber diese 2 Stunden fürs Fahren werden nur für ein paar Euro bezahlt, was nicht ausreicht.
Das einzig Gute ist, dass wir freitags bis 12 oder 13 Uhr arbeiten.
das Festhalten an einer veralteten starren Kernarbeitszeit hat sich leider im Laufe der Jahre nicht verbessert - keine Zeiterfassung in den Büros - dadurch auch KEINE Überstunden
Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht, mobiles Arbeiten nur in Ausnahmefällen möglich
Work-Life Balance gibt es nicht, vor allem
nicht im Sommer.
Man muss um 7 Uhr auf der Baustelle sein und wenn diese dann 1-1,5 entfernt ist dann muss man um 5-5:30 los, und Feierabend ist um 16:30 eher 17:00 oder später plus der Heimweg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer angeboten. Saisonbedingt im Bauwesen dann eher im Frühjahr.
Weiterbildungskurse usw. sind immer etwas was möglich ist und hab nie das Gefühl gehabt das da irgend jemand nicht weiter gebildet wurde.
Selbst interne Schulungen, weil man sich vielleicht umorientieren will und mal was anderes machen möchte, sind möglich und werden umgesetzt.
Bereits Lehrlinge werden durch den Erwerb des Staplerscheins und teilw. Kranführerschein von Anfang an weitergebildet. Eigenes Lehrlingsbetreuungsteam für alle Standorte. Vorarbeiterschulungen, Werkpolierschulungen, SIVV-Scheine, usw... (Sehr gute Karrieremöglichkeiten)
Man muss sehr dahinter sein und hoffen das es klappt deswegen sind auch schon viele gegangen
Aufstieg zum Einstieg, darüber kann ich nur lachen. Schlechter Slogan
Man kommt nur durch Beziehungen weiter oder wenn man mit jemand aus der Personalführung verwandt ist.
Ansonsten der andere Weg: sich der Firma voll und ganz abzugeben und keine Freizeit haben etc. und wenn Sie 1-2 Wochen krank sind im Jahr haben sie keine Chance mehr.