Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Intelligent bauen – durchdacht bis ins kleinste Detail. Dobler plant, baut und betreibt mit kompetenten Mitarbeitern Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur. Nachhaltig und verantwortungsvoll, heute und in Zukunft.
Herausragende Leistungsbandbreite und Fertigungstiefe. Dobler verbindet handwerkliches Können mit zeitgemäßen Techniken und Baustoffen – für Bauwerke, für die wir in jeder Facette bürgen. Vom Baustoff bis zur Ausführung.
Planen
Nachhaltigkeit, Wirtschaftlichkeit und optimale Funktionalität beginnt mit intelligenter Planung und Projektentwicklung. Die Experten von Dobler unterstützen Sie auf Wunsch von Anfang an.
Bauen
Ob Hochbau, Tiefbau, Ingenieurbau oder alpines Bauen – Seit Generationen mit der Region verbunden, steht Dobler sprichwörtlich für Qualität am Bau. Mit Zuverlässigkeit, die ihresgleichen sucht.
Betreiben
Dobler bietet Sicherheit über das Bauprojekt hinaus. Von der Grundstücksuche bis hin zur wirtschaftlichen und technischen Betreuung Ihres Gebäudes steht Ihnen unsere Immobilienbetreuung zur Seite
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztDie offene Kommunikation in der gesamten Unternehmung. Vor allem dass der Chef selbst alle 6-8 Wochen "jedem" Mitarbeiter die Möglichkeit zu einem offenem Austausch in den untersch. Standorten bei einer Brotzeit bietet, damit hier auch mal der gewerbliche MA von der Baustelle seine Anliegen oder Verbesserungsvorschläge direkt mitteilen kann.
Der vorrausblick
Trotz fast 1000 MA übersichtlicher Familienbetrieb mit kurzen Wegen. Maschinen und Ausstattung meist auf neuem Stand.
Es wird immer investiert um neue Geräte Maschine und Werkzeuge herzubringen.
Er macht sein Ding ich meins
Ab und zu auch mal ne Prämie ,wenn es auch grad nicht sofort rosig ausschaut im Hochbau
Manche Abteilungsleiter sehen nur ihren Bereich und denken nicht über den Tellerrand. Personalführung wird ständig schlechter.
Ich glaube die Abteilungsleiter haben keine Ahnung was da draussen abgeht,und oft werden die Situationen unterschätzt.
Schlechte Kommunikation
Hohe Bauübliche Wochenstundenzahl von 41.
Wenn dann noch Fahrzeiten von einfach 1h dazukommen ist die Balance von Freizeit und Arbeitszeit durcheinander!
Bessere Kommunikation von oben nach unten. Abteilungsleiter halten Infos nach unten und oben zurück wie eine undurchlässige Schicht.
Tarifliche Löhne und Gehälter zahlen, einschließlich Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld für angestellte Mitarbeiter
Vielleicht mehr mit den Leuten draussen auf der Baustelle reden und zuhören,nicht nur das was die Bauleiter oder Abteilungsleiter sagen.
Die wirklichen Probleme der Firma angehen die eig. allen eh bekannt sind
Mehr um die jungen kümmern
Auch die kleinen Mitarbeiter einfach mal mehr schätzen
Tarifliche Bezahlung
Teambuilding Maßnahmen für die Angestellten der einzelnen Abteilungen
Freizeitangebote für die Mitarbeiter
evtl. Mentoren (sodass die Leute in der Firma mal lernen richtig miteinander zu sprechen und umzugehen, fehlt meiner Meinung nach leider komplett)
Die Betriebsratwahl sollte nicht über eine Listenwahl stattfinden
Der am besten bewertete Faktor von Dobler Bauunternehmung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bauwesen!
Kein Projekt ist wie das vorherige und jedes Projekt ist grundlegend neu.
Und auch wenn einige Umsetzungen bekannt sind, so sind auch die Umstände anders.
Mit jedem Projekt lernt man dann dazu und ein Lernprozess ist quasi durchgehend da.
Jeden Tag haben wir interessante Aufgaben zu erledigen.
Bau ist ständig eine neue Herausforderung
Es gibt viele Verschiedene Aufgaben natürlich immer was neues auf der Baustelle zu sehen und zu lernen.
Man kann sich seine Arbeit selbst einteilen, jedoch schauen sich Vorgesetzte die Baustellen nur halbherzig an, dass für oft zu Mehraufwand oder das man eben nicht Termingerecht fertig werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dobler Bauunternehmung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es findet keine Kommunikation statt... zur Verfügung stehenden Tools werden nicht genutzt. Seitens der Führungsskräfte wird nur der letzte Nonsens kommuniziert... Relevantes erfährt man wenn man vernetzt ist über Kollegen.
Sehr ausgeprägter "Flurfunk", wenig offizielle Infos, Kollegen reden lieber übereinander, konstruktive Gespräche und Kritik wird vermieden
Infos muss man sich aktiv in der Kaffeeküche holen da man ansonsten nichts mitbekommt
Bauleiter und polieren reden nicht mit den Arbeiter was alles anliegt an arbeiten.
Als Facharbeiter, weiß man immer zu aller letzt was Sache ist. Oder überhaupt nicht. Wenn einer einen nicht leider kann, dann erst recht nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer angeboten. Saisonbedingt im Bauwesen dann eher im Frühjahr.
Weiterbildungskurse usw. sind immer etwas was möglich ist und hab nie das Gefühl gehabt das da irgend jemand nicht weiter gebildet wurde.
Selbst interne Schulungen, weil man sich vielleicht umorientieren will und mal was anderes machen möchte, sind möglich und werden umgesetzt.
Bereits Lehrlinge werden durch den Erwerb des Staplerscheins und teilw. Kranführerschein von Anfang an weitergebildet. Eigenes Lehrlingsbetreuungsteam für alle Standorte. Vorarbeiterschulungen, Werkpolierschulungen, SIVV-Scheine, usw... (Sehr gute Karrieremöglichkeiten)
Man muss sehr dahinter sein und hoffen das es klappt deswegen sind auch schon viele gegangen
Gute Aufstiegschancen, interne Schulungen, externe Fortbildungen meist nur mit Knebelverträgen möglich
Man kommt nur durch Beziehungen weiter oder wenn man mit jemand aus der Personalführung verwandt ist.
Ansonsten der andere Weg: sich der Firma voll und ganz abzugeben und keine Freizeit haben etc. und wenn Sie 1-2 Wochen krank sind im Jahr haben sie keine Chance mehr.