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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dobler-MBM die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings der Projektleiter und anderen Abteilungen. Kommunikation lässt allerdings zu wünschen übrig. Wichtige Informationen wurden oftmals nicht weiterkommuniziert.
Die meisten sind sehr egoistisch und wollen für sich das Beste rausholen. Von Zusammenhalt ist hier leider nicht die Rede. Vornerum ist man nett, hintenrum leider nicht. Einzelne Kollegen stehen schon mal füreinander ein.
Work-Life-Balance war in meiner Abteilung gut. In anderen Bereichen jedoch eher nicht. Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 8:30 - 15:30 Uhr. Wer früh anfängt kann auch früh gehen. Man bekommt leider auch oft einen Spruch reingedrückt wenn man früh Feierabend macht, aber davon darf man sich nicht irritieren lassen. Überstunden in manchen Bereichen fallen leider auch an. Allerdings werden diese auf einem Zeitkonto gesammelt und können nach Belieben als Freizeitausgleich abgebaut werden. Homeoffice gibt es leider nicht.
Leider oft respektloses und lautes Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Man wird nicht wertgeschätzt. Man wird nicht in Entscheidungen miteinbezogen.
Interessante Projekte und Aufgaben. Jedoch fehlt es an Aufträgen, sodass man leider oft seine Arbeitszeit absitzt.
Das Betriebsklima ist leider von Neid, Missgunst und Angst geprägt. Dementsprechend ist die Fluktuationsrate auch ziemlich hoch. Man fühlt sich ständig kontrolliert. Ich hatte das Gefühl, dass man immer aufpassen musste, was man sagt. Wer hier Wertschätzung und Anerkennung sucht, ist leider fehl am Platz.