2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unwohlsein durch schlechte Führung, Gruppenzwang und das Ausspielen der Mitarbeiter gegeneinander.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein ansprechendes Büro mit großzügigen Räumlichkeiten, freundliche Kollegen sowie eine gute Verkehrsanbindung durch die zentrale Lage in Düsseldorf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ließ stark zu wünschen übrig, da häufig private Fragen gestellt wurden, die dann missgünstig mit anderen Kollegen geteilt und teilweise auch in Form demütigender Bemerkungen weitergegeben wurden. Zudem herrschte eine Kultur in der es üblich war, früher zu kommen und später zu gehen. Ein Verlassen des Büros war nur möglich, wenn alle anderen ebenfalls fertig waren, was zu einem Gefühl der Verpflichtung führte. Pausen mussten zwingend gemeinsam verbracht werden, und selbst bei Raucherpausen war man verpflichtet, draußen mit den Rauchern zu verweilen, obwohl man selbst nicht rauchte. Wer sich weigerte, wurde hinterrücks negativ bewertet und herabgesetzt. Diese Praktiken führten zu einem hohen Gruppenzwang und einer Bevorzugung von Mitarbeitern, die persönliches Interesse am Vorgesetzten zeigten und gemeinsame Interessen pflegten. Insgesamt war es schwer, sich wohlzufühlen, da private Themen gegen einen verwendet wurden und der hohe Druck die Qualität der Arbeit negativ beeinflusste.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten die Flexibilität haben, ihre Arbeitszeiten selbst zu gestalten, solange sie ihre Aufgaben erfüllen und ihre Arbeitszeit einhalten. Persönliche Interessen der Mitarbeiter sollten respektiert werden, ohne dass darüber hergezogen wird. Es wäre empfehlenswert, dass der Vorgesetzte ein Coaching in Führungskompetenz in Betracht zieht, um ein respektvolleres und effektiveres Führungsverhalten zu fördern
Arbeitsatmosphäre
Ein allgemeines Gefühl des Unwohlseins, mangelndes Teamgefühl und der Druck, sich anzupassen, da abweichendes Verhalten zu einer anderen Behandlung führen kann.
Work-Life-Balance
Es war üblich, früher zu kommen und später zu gehen. Auf Arzttermine oder ähnliche persönliche Verpflichtungen wurde keine Rücksicht genommen. Selbst wenn man 10 Minuten früher kam, um 10 Minuten früher für einen Arzttermin zu gehen, wurde dies nicht erlaubt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren freundlich und es herrschte ein guter Zusammenhalt. Dennoch fühlte man sich oft unter Druck gesetzt, die Freizeit gemeinsam zu verbringen. Wenn man gelegentlich Zeit für sich selbst benötigte, um Aufgaben abzuarbeiten, entstand das Gefühl, dafür kritisiert oder missverstanden zu werden, insbesondere während der Pausen.
Vorgesetztenverhalten
Versuchte, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, zeigte Missgunst und fragte oft nach privaten Dingen, um dann darüber mit anderen Kollegen sich ohne Beisein der eigentlichen Person darüber auszutauschen. Dies ging so weit, dass es in Schikane überging.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war angenehm gestaltet, mit eigenen Arbeitsräumen sowie individuell ausgestatteten Laptops und anderen Geräten.
Gleichberechtigung
Es wurde häufig eine Bevorzugung derjenigen Mitarbeiter sichtbar, die sowohl beruflich als auch privat eine enge Beziehung zur vorgesetzten Person pflegten und viele Gemeinsamkeiten mit ihm teilten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren häufig eintönig und entsprachen nicht immer den Erwartungen, die man zu Beginn der Anstellung hatte. Äußerte man Bedenken oder wies darauf hin, dass die Aufgaben nicht mit der Stellenbeschreibung übereinstimmten, wurde dies oft negativ kommentiert.
Gehalt/Sozialleistungen
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Tolles Team aber katastrophale Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitiges Aufgabengebiet. Branchenübliches Vergütungsmodell. Gute Verkehrsanbindung, relativ zentral in Düsseldorf gelegen. Helle Räumlichkeiten. Weihnachtsfeier für Mitarbeiter. Wasser und Kaffee wird gestellt. Kleines mittelständisches Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsfähigkeit miserabel. Desinteresse an den Belangen der Mitarbeiter im Arbeitsalltag, Hauptsache der Rubel rollt. Führungskompetenz nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene schulen oder austauschen. Klare Strukturen schaffen. Mitarbeiter wertschätzen und Teamwork fördern. Gleichbehandlung der Teammitglieder. Offene und vor allem ehrliche Kommunikation. Mehr Unternehmen als Kindergarten wäre zielführend.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war in zwei Lager gespaltet, was durch die Führungsebene initiiert wurde und daher zu viel Unruhe sowie Unzufriedenheit geführt hat. Die Atmosphäre hat leider sehr oft darunter gelitten.
Work-Life-Balance
Home Office wird nur sehr ungern gewährt, aber im Notfall war es möglich. Früher kommen, später gehen ist eine Selbstverständlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden immer versprochen jedoch nur sehr eingeschränkt für die Mitarbeiter angeboten und wenig zielführend, da nicht auf die Defizite des einzelnen Mitarbeiters gerichtet.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet sehr gut zusammen! Was allerdings immer wieder erschwert wird, wenn die Führungsebene versucht die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Nur durch die Ehrlichkeit und die Vertrauensbasis im Team blieb die Stimmung unter den Kollegen gut. Die meisten Teammitglieder waren motiviert, fleißig und wollten erfolgreich sein.
Vorgesetztenverhalten
Leider keinerlei Führungskompetenz! Mitarbeiter gegeneinander ausspielen, Ungleichheiten im Arbeitsalltag und monetär unter den Mitarbeitern geschaffen, sehr launisch, unehrlich, Ich-bezogen. Sehr schade und völlig unnötig!
Positiv war, dass bei privaten Schicksalsschlägen Rücksicht genommen und Verständnis aufgebracht wurde.
Arbeitsbedingungen
Es wurden verstellbare Schreibtische angeschafft. Jeder hat ein Einzelbüro mit Klimaanlage. Punktabzug wegen mangelnder Hygiene in den Räumlichkeiten.
Kommunikation
Katastrophal!!! Keine Worte würden den Zustand angemessen beschreiben. Ein Stern ist hier bereits zu gut bewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist okay. Aufwerten kann man das Gehalt durch Prämienzahlungen, wenn sie gewährt werden, da diese in der Branche gerne als freiwillige Leistung deklariert werden. Hat in der Regel hier aber gut geklappt, auch wenn man die Kennzahlen auf denen die Prämien basieren nie vorgelegt wurden und man "vertrauen" sollte.
Gleichberechtigung
Leider spielen private Verbindungen hier eine große Rolle. Daher geht es sowohl bei Aufgaben als auch bei Anspruch und Vergütung nicht um Leistung und Kompetenz sondern um Beliebtheitsgrad. Das hat in einem Unternehmen nichts zu suchen. Man sollte privates und berufliches trennen.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist vielseitig und interessant. Die Branche ist immer im Wandel, daher wird es nie langweilig. 360° Aufgabengebiet, welches einen auch immer wieder herausfordert. Wenn man das mag, ist man da genau richtig.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Doc-Spezialisten durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Doc-Spezialisten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Doc-Spezialisten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.