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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyVielseitiges Aufgabengebiet. Branchenübliches Vergütungsmodell. Gute Verkehrsanbindung, relativ zentral in Düsseldorf gelegen. Helle Räumlichkeiten. Weihnachtsfeier für Mitarbeiter. Wasser und Kaffee wird gestellt. Kleines mittelständisches Unternehmen.
Ein ansprechendes Büro mit großzügigen Räumlichkeiten, freundliche Kollegen sowie eine gute Verkehrsanbindung durch die zentrale Lage in Düsseldorf
Die Führung ließ stark zu wünschen übrig, da häufig private Fragen gestellt wurden, die dann missgünstig mit anderen Kollegen geteilt und teilweise auch in Form demütigender Bemerkungen weitergegeben wurden. Zudem herrschte eine Kultur in der es üblich war, früher zu kommen und später zu gehen. Ein Verlassen des Büros war nur möglich, wenn alle anderen ebenfalls fertig waren, was zu einem Gefühl der Verpflichtung führte. Pausen mussten zwingend gemeinsam verbracht werden, und selbst bei Raucherpausen war man verpflichtet, draußen mit ...
Kommunikationsfähigkeit miserabel. Desinteresse an den Belangen der Mitarbeiter im Arbeitsalltag, Hauptsache der Rubel rollt. Führungskompetenz nicht vorhanden.
Mitarbeiter sollten die Flexibilität haben, ihre Arbeitszeiten selbst zu gestalten, solange sie ihre Aufgaben erfüllen und ihre Arbeitszeit einhalten. Persönliche Interessen der Mitarbeiter sollten respektiert werden, ohne dass darüber hergezogen wird. Es wäre empfehlenswert, dass der Vorgesetzte ein Coaching in Führungskompetenz in Betracht zieht, um ein respektvolleres und effektiveres Führungsverhalten zu fördern
Führungsebene schulen oder austauschen. Klare Strukturen schaffen. Mitarbeiter wertschätzen und Teamwork fördern. Gleichbehandlung der Teammitglieder. Offene und vor allem ehrliche Kommunikation. Mehr Unternehmen als Kindergarten wäre zielführend.
Der am besten bewertete Faktor von Doc-Spezialisten ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Büro war angenehm gestaltet, mit eigenen Arbeitsräumen sowie individuell ausgestatteten Laptops und anderen Geräten.
Es wurden verstellbare Schreibtische angeschafft. Jeder hat ein Einzelbüro mit Klimaanlage. Punktabzug wegen mangelnder Hygiene in den Räumlichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doc-Spezialisten ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider keinerlei Führungskompetenz! Mitarbeiter gegeneinander ausspielen, Ungleichheiten im Arbeitsalltag und monetär unter den Mitarbeitern geschaffen, sehr launisch, unehrlich, Ich-bezogen. Sehr schade und völlig unnötig!
Positiv war, dass bei privaten Schicksalsschlägen Rücksicht genommen und Verständnis aufgebracht wurde.
Versuchte, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, zeigte Missgunst und fragte oft nach privaten Dingen, um dann darüber mit anderen Kollegen sich ohne Beisein der eigentlichen Person darüber auszutauschen. Dies ging so weit, dass es in Schikane überging.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden immer versprochen jedoch nur sehr eingeschränkt für die Mitarbeiter angeboten und wenig zielführend, da nicht auf die Defizite des einzelnen Mitarbeiters gerichtet.
