Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Doc-Spezialisten die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen waren freundlich und es herrschte ein guter Zusammenhalt. Dennoch fühlte man sich oft unter Druck gesetzt, die Freizeit gemeinsam zu verbringen. Wenn man gelegentlich Zeit für sich selbst benötigte, um Aufgaben abzuarbeiten, entstand das Gefühl, dafür kritisiert oder missverstanden zu werden, insbesondere während der Pausen.
Es war üblich, früher zu kommen und später zu gehen. Auf Arzttermine oder ähnliche persönliche Verpflichtungen wurde keine Rücksicht genommen. Selbst wenn man 10 Minuten früher kam, um 10 Minuten früher für einen Arzttermin zu gehen, wurde dies nicht erlaubt.
Versuchte, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen, zeigte Missgunst und fragte oft nach privaten Dingen, um dann darüber mit anderen Kollegen sich ohne Beisein der eigentlichen Person darüber auszutauschen. Dies ging so weit, dass es in Schikane überging.
Die Aufgaben waren häufig eintönig und entsprachen nicht immer den Erwartungen, die man zu Beginn der Anstellung hatte. Äußerte man Bedenken oder wies darauf hin, dass die Aufgaben nicht mit der Stellenbeschreibung übereinstimmten, wurde dies oft negativ kommentiert.
Das Team war in zwei Lager gespaltet, was durch die Führungsebene initiiert wurde und daher zu viel Unruhe sowie Unzufriedenheit geführt hat. Die Atmosphäre hat leider sehr oft darunter gelitten.
Ein allgemeines Gefühl des Unwohlseins, mangelndes Teamgefühl und der Druck, sich anzupassen, da abweichendes Verhalten zu einer anderen Behandlung führen kann.