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DocCheck 
AG
Bewertung

Viele gute Kollegen gehen oder sind schon weg. Leider lang her, das es gut war.

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DocCheck AG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

War mal gut. Zerfällt schleichend aber deutlich.

Arbeitsatmosphäre

Positive Wertungen finde ich hier echt auffallend. Kommen meistens kurz nach dem jemand ehrlich war. Bei DocCheck war es zum Begin noch OK, bei antwerpes schon länger nicht mehr. Aktuell seit Monaten (Jahre?) aber nur noch Druck und Stress. Nicht mehr schön. Von wegen Kreativität.

Kommunikation

Nur noch PR. Schöne Seiten zum Anwerben. Viele Versprechungen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind (waren) teils echt super, aber Umfeld und einige Führung geht gar nicht. Gibt paar Teams die rausfallen und so ihre Insel haben, aber in der Hauptsache echt nicht gut.
Gute Kollegen suchen sich was anständiges und gehen leider alle oder sind schon weg. Teils auch Neueinsteiger schon nach kurzer Zeit.

Gehalt/Sozialleistungen

Das alles bei schlechten Gehalt. Unterer Marktwert wird nur gezahlt, wenn es nicht anders geht. Im (standart) 42h Vertrag steht: beliebig Überstunden sind im Gehalt inbegriffen. Leute: lest es euch durch und unterschreibt sowas nicht. Das es angeblich niemals Überstunden gibt wird gern gesagt, hat aber mit der Praxis nix zu tun. Und auch wenns so wär: wieso bezahlt man die Arbeit dann nicht?


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo,

vielen Dank für dein Feedback, auch wenn es schade ist, dass du mit einigen Punkten nicht zufrieden warst. Unsere Fluktuation liegt im Branchen Durchschnitt, daher haben wir nicht den Eindruck, dass besonders viele Kollegen sich umorientieren. Im Gegenteil, wir bekommen viel positives Feedback, wie gut die Stimmung ist und wie sicher wir mit Impfungen und Tests z. B. durch die Pandemie steuern. Auch unsere Beteiligung der Mitarbeiter am Gewinn in Form einer freiwilligen Prämie oder die 1.000 EUR Weiterbildungsbudget sind sehr gut angekommen.

Wir betrachten regelmäßig mit dem Controlling die Auslastung der verschiedenen Teams und steuern bei hohem Workload dagegen. In der Regel fallen im Schnitt nicht viele Überstunden an und wenn es doch zu einer Spitze kommen sollte, kann man mit der Führungskraft über Lösungen sprechen wie z. B. einem Ausgleich der Überstunden. Es ist schade, dass in deinem Fall davon scheinbar kein Gebrauch gemacht wurde. Solche Themen können auch sehr gerne mit uns im HR besprochen werden.

Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg weiterhin.

Viele Grüße
Miriam

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