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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztDie Arbeitsatmosphäre, die Vielfalt an Aufgaben, das Büro in Köln Ehrenfeld, generell der "Vibe" der jungen Mitarbeitenden und speziell im Team, die kurzen Kommunikationswege und schnellen Prozesse, das sympathische Pre-/Onboarding und die Haltung gegenüber/der Einsatz von professionellen HR-Methoden
- Es gibt regelmäßige Meetings und 1:1s, um Feedback auf Augenhöhe auszutauschen.
-Arbeitsort ist für Werkis flexibel wählbar
-Tolle Unterstützung und guter Teamzusammenhalt. Auch schon während der Einarbeitung wurde man sofort ins Team eingebunden und ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
-Es gibt immer die Möglichkeit Nachfragen zu stellen und/ oder nach Unterstützung zu fragen.
-Anonymisierte psychologische Unterstützung sowie Übungen, Webinare, Einzel- und Gruppenformate sind für alle verfügbar und werden von Unternehmen unterstützt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice Möglichkeit
Großer Wissenszuwachs
- Gleitzeitregelung
- HR gibt sich viel Mühe
Solide Basis an Gehalt, Benefits und co.
Unternehmen sind keine Wohlfahrt & müssen sich der wirtschaftlichen Lage anpassen, got it.
Demnach kann ich offiziell nichts Verwerfliches dazu sagen, kann aber nur jeden/jede animieren zwischen den Zeilen zu lesen.
Angestellte sind hier meiner Erfahrung nach Human Resource (!) und der (kommunikative) Umgang mit Menschen ist teilweise sehr fragwürdig. Mitarbeitende sind Kapital, nicht mehr und nicht weniger.
Hier beziehe ich mich nicht auf die Entscheidungen der obersten Führungsebene, im Team und mit direkten FK’s gab es nie Probleme.
Ich ...
Die Vorgehensweise des Vorstands erschien mir im Nachhinein an manchen Stellen recht intransparent und nicht immer nachvollziehbar. Auch ein großes Manko: Es existieren keine explizit formulierten Unternehmens-Werte, kein Mission/Vision-Statement, nichts was größere Orientierung bieten könnte. Kein Bezug zu den SDGs der EU, was auch für eine Nachhaltigkeitsstrategie sprechen könnte. Das hat mir gefehlt und sollte generell in Betracht gezogen werden.
Egal was ich aufschreibe, es wird doch eh wieder gemeldet, damit die Bewertung verschwindet…
- Gehalt
- unprofessionelles Verhalten wird toleriert
- Keine offene Feedbackkultur
siehe Verbesserungsvorschläge, zudem ist das neue Büro im Keller leider nicht auf dem Stand der anderen Büros hinsichtlich der Atmosphäre.
- Zahlt Leuten ein angemessenes Gehalt
- Befördert keine Menschen zu Führungskräften, nur weil sie gut als Individual Contributor sind
- Lasst Head ofs und Geschäftsführung nicht alles durchgehen, nur weil ihr dicke mit ihnen seid
Transparenz & ehrliches Interesse für Mitarbeitende.
Zu den schlechten Kununu Bewertungen stehen
Es sollte auf die Auslastung der Mitarbeitenden geachtet werden, um Verbesserungspotenziale auch zielführend zu adressieren.
- Teamfördernde Maßnahmen (Innerhalb den Teams)
- Gerne auch mal während den Arbeitszeiten (Auch wenn dann für einen Tag mal ein Team nicht zu erreichen ist -> Es wird sich lohnen)
- Mehr loben (passiert zu wenig)
- Weniger Fingerpointing (Bei Fehlern nicht direkt "Er hat das gemacht" sondern mehr "Was können wir nun besser machen")
- Es fehtl an kostenlosen Snacks - So ein Snackautomat ist zwar schön und toll aber warum soll man dafür Geld bezahlen - Das ...
Der am besten bewertete Faktor von DocCheck ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich wurde als 100%-Remote Praktikant/Werkstudent gut ins People-Team aufgenommen und ich hatte stets den Eindruck, dass sich unterstützt wird und auch unter den beiden Personalteams gut zusammengearbeitet wird, egal wie groß das Projekt war.
Toller Kollegenzusammenhalt und sehr gute Unterstützung
Kommt drauf an wer. Ein paar sind sehr "cool" und "locker" andere spielen dir gerne auch mal was vor - Muss man echt aufpassen.
Lästereien stehen bei manchen auf der Tagesordnung.
Verhalten sich wie eine große Familie, verlangen dass allerdings auch von jedem
Guter Austausch mit Kollegen und Kolleginnen. Negativ war, dass einem die Aufgaben manchmal abgenommen wurden, wenn man nicht schnell genug war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DocCheck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Leider wirklich schlecht. Für Berufseinsteiger oder wenn man gerade nichts besseres findet ok, aber spätestens nach 1-2 Jahren sollte man sich eine vernünftig bezahlte Stelle suchen.
Bei der Ausbildungsvergütung befindet man sich eher am unteren Bereich des Durchschnitts, allerdings kriegt man pro Jahr Geld für Weiterbildungen, auch während der Ausbildung.
Nicht wirklich gut. Azubis die neu anfangen oder Studenten haben jetzt nicht das Beste Gehalt. Sind eher schlecht bis mittelmäßig.
Das alles bei schlechten Gehalt. Unterer Marktwert wird nur gezahlt, wenn es nicht anders geht. Im (standart) 42h Vertrag steht: beliebig Überstunden sind im Gehalt inbegriffen. Leute: lest es euch durch und unterschreibt sowas nicht. Das es angeblich niemals Überstunden gibt wird gern gesagt, hat aber mit der Praxis nix zu tun. Und auch wenns so wär: wieso bezahlt man die Arbeit dann nicht?
Keinen bez. Urlaub für Werkstudis und unterdurchschnittlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man hat oft das Gefühl, dass viel nach persönlicher Beziehung befördert wird. Objektive Bewertungskriterien wie SkillMaps etc existieren, allerdings werden diese nicht wirklich genutzt. Das HR gibt sich viel Mühe, einheitliche Karrierepfade zu definieren, wenn die Führungskräfte nicht in Personalentwicklung geschult sind bringt das leider herzlich wenig.
Meine eigene Führungskraft hatte in meiner Wahrnehmung kein Interesse daran, an meiner Weiterentwicklung oder der meiner Kollegen mitzuwirken.
Die Firma bietet dahingehend gute und verschiedene Möglichkeiten, hat hier aber noch Potenzial besser zu werden. Durch meine Mitarbeit im Personal-Team weiß ich aber auch um die Hintergründe und Herausforderungen dahingehend. Dennoch werden viele Angebote gemacht und die Mitarbeitenden (auch aus wissenschaftlich fundierter Sicht!) in der Entwicklung ihrer Kompetenzen gefördert.
Gibt ein Weiterbildungsbudget von 1000€
Die meisten Studenten ziehen nach der Werkstudententätigkeit weiter, der Übergang ins Arbeitsleben wird hier meiner Meinung nach nicht gefunden.
Jeder Mitarbeiter erhält 1000€ Weiterbildungsbudget pro Jahr
