Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Puh…
Gehalt kam überpünktlich.
Egal was ich aufschreibe, es wird doch eh wieder gemeldet, damit die Bewertung verschwindet…
Zu den schlechten Kununu Bewertungen stehen
Unter den „normalen“ ganz gut
In Köln und Umgebung mittlerweile recht schlecht
Für ein Healthcare Unternehmen nicht gut. Viele haben 42 Stunden/Woche und Homeoffice wird nicht gern gesehen
Gibt ein Weiterbildungsbudget von 1000€
Viele gibt es nicht…
Bei mir unterirdisch!
Hauptgrund meiner Kündigung!
Sehr toxisch!
Naja, keine Klima, kein 2. Bildschirm.
Sehr sehr schlecht, wer nicht Hellsehen kann, bekommt Probleme, weil er Dinge nicht erledigt, die man ihm nicht gesagt hat.
Die ist definitiv vorhanden!
- Gleitzeitregelung
- HR gibt sich viel Mühe
- Gehalt
- unprofessionelles Verhalten wird toleriert
- Keine offene Feedbackkultur
- Zahlt Leuten ein angemessenes Gehalt
- Befördert keine Menschen zu Führungskräften, nur weil sie gut als Individual Contributor sind
- Lasst Head ofs und Geschäftsführung nicht alles durchgehen, nur weil ihr dicke mit ihnen seid
Wird unten genauer erklärt.
TL;DR: für mich ist es keine gute Arbeitsatmosphäre, zuletzt schlägt mir das auch echt auf die Gesundheit und ich werde hoffentlich bald etwas neues finden.
In meiner Wahrnehmung ein überwiegend gutes Image.
Gute Gleitzeitregelung, Arzttermine konnten meist ohne Probleme wahrgenommen werden.
Homeoffice wurde gefühlt schrittweise zurückgefahren - Von 5 auf 4, 3 bis zuletzt 2 Homeoffice Tagen. Hier muss man allerdings hinzufügen, dass man nicht 2 garantierte HO-Tage in der Woche, sondern 3 Bürotage, an denen du mindestens vor Ort sein musst. Hast du also wegen Feiertagen, Urlaub oder Krankheit eine verkürzte Woche musst du trotzdem ins Büro kommen, auch wenn du der einzige im Büro bist.
Man hat oft das Gefühl, dass viel nach persönlicher Beziehung befördert wird. Objektive Bewertungskriterien wie SkillMaps etc existieren, allerdings werden diese nicht wirklich genutzt. Das HR gibt sich viel Mühe, einheitliche Karrierepfade zu definieren, wenn die Führungskräfte nicht in Personalentwicklung geschult sind bringt das leider herzlich wenig.
Meine eigene Führungskraft hatte in meiner Wahrnehmung kein Interesse daran, an meiner Weiterentwicklung oder der meiner Kollegen mitzuwirken.
Leider wirklich schlecht. Für Berufseinsteiger oder wenn man gerade nichts besseres findet ok, aber spätestens nach 1-2 Jahren sollte man sich eine vernünftig bezahlte Stelle suchen.
Puhh. Einige wenige Kollegen waren immer bemüht, unternehmensweit hatte ich meist das Gefühl, dass eine allgemeine “Ist-nicht-mein-Problem” Haltung bestand. Wenn man selbst oder andere Leute um Hilfe oder Feedback gebeten haben merkte man schnell, wenn die andere Person die Anfrage nicht als ihrer Zeit würdig geachtet hat (wenn man nicht einfach direkt geghosted wurde). Dann brauch man sich nicht wundern, dass Dinge nicht oder nur langsam erledigt werden. Einige Kollegen sollten lernen, ihr Silodenken und ihre Vorurteile gegenüber anderen Personen abzulegen.
Das wenige, was man vom Vorstand mitbekommt, ist oft leider wirklich nicht gut kommuniziert: Wie jüngst die Kündigungswelle (oder besser gesagt “Umstrukturierungen”) der Schwesteragentur Antwerpes öffentlich als “The Ehrenfeld Chainsaw Massacre” zu bezeichnen, ist meiner Meinung nach wirklich geschmacklos. Da hängen Existenzen und Karrieren dran und es wird als Joke verkauft, mutmaßlich weil der CEO diese Art von Humor lustig findet.
Generell hätte ich mir in der Führungsriege mehr Professionalität gewünscht. Es geht uns als Mitarbeitende nichts an, welcher Kunde oder Kollege dich zuletzt aufgeregt hat. Da will man nicht wissen, wie über einen selbst in der eigenen Abwesenheit gesprochen wird.
Die direkte Führungskraft unseres Teams wirkt größtenteils heillos überfordert mit ihren Aufgaben. Da deren Führungskraft kaum im Tagesgeschäft involviert ist, fällt das aber anscheinend nicht auf. Klassischer Fall von Peter Prinzip.
Die Büros sind recht modern eingerichtet, allerdings auch sehr grau und kahl. Durch das Großraumbüro sehr hohe Lärmbelastung, die wenigen Meetingräume sind mehrheitlich Glaskästen, bei denen du nach spätestens 20 minuten Kopfschmerzen vor Sauerstoffmangel kriegst. Da nur ein Abschnitt im ganzen Gebäude klimatisiert ist, verbringt man den Sommer meist schwitzend im Glaskasten. Ich hab mich im Büro deshalb noch nie wirklich wohlgefühlt.
Vom Vorstand kriegt man meist wenig mit, ein wöchentliches All-hands oder ähnliches gibt es nicht. Es gibt einen alle paar Monate stattfindenden inside report, der aber seit ein paar Monaten nur vor Ort stattfindet - Remotler haben da leider Pech gehabt.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Leider größtenteils Standardaufgaben, Nachfragen nach diverseren Aufgaben werden abgeschmettert.
Solide Basis an Gehalt, Benefits und co.
Unternehmen sind keine Wohlfahrt & müssen sich der wirtschaftlichen Lage anpassen, got it.
Demnach kann ich offiziell nichts Verwerfliches dazu sagen, kann aber nur jeden/jede animieren zwischen den Zeilen zu lesen.
Angestellte sind hier meiner Erfahrung nach Human Resource (!) und der (kommunikative) Umgang mit Menschen ist teilweise sehr fragwürdig. Mitarbeitende sind Kapital, nicht mehr und nicht weniger.
Hier beziehe ich mich nicht auf die Entscheidungen der obersten Führungsebene, im Team und mit direkten FK’s gab es nie Probleme.
Ich würde den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, als Zwischenstation aber in Ordnung.
Transparenz & ehrliches Interesse für Mitarbeitende.
Bezieht sich auf die oberste Führungsebene, Stichwort „Emphatie zeigen.”
Die Arbeitsatmosphäre, die Vielfalt an Aufgaben, das Büro in Köln Ehrenfeld, generell der "Vibe" der jungen Mitarbeitenden und speziell im Team, die kurzen Kommunikationswege und schnellen Prozesse, das sympathische Pre-/Onboarding und die Haltung gegenüber/der Einsatz von professionellen HR-Methoden
Die Vorgehensweise des Vorstands erschien mir im Nachhinein an manchen Stellen recht intransparent und nicht immer nachvollziehbar. Auch ein großes Manko: Es existieren keine explizit formulierten Unternehmens-Werte, kein Mission/Vision-Statement, nichts was größere Orientierung bieten könnte. Kein Bezug zu den SDGs der EU, was auch für eine Nachhaltigkeitsstrategie sprechen könnte. Das hat mir gefehlt und sollte generell in Betracht gezogen werden.
Es sollte auf die Auslastung der Mitarbeitenden geachtet werden, um Verbesserungspotenziale auch zielführend zu adressieren.
Die Arbeitsatmosphäre war in meinem Team immer entspannt - es gab in über zwei Jahren so gut wie keine Momente, in denen es zu größeren Konflikten kam. Generell ist die Arbeitsatmosphäre sehr freundschaftlich geprägt, man kann sich auch sehr gut über private Themen austauschen und auch das war ein riesen Bonuspunkt über die gesamte Zeit hinweg :)
Das Unternehmen ist bekannt und wird, vor allem von Medizin-Studis, gut wahrgenommen.
Durch das Remote-Setting und Gleitzeit gut zu planen und sehr entspannt. Auch die eigene Zeitplanung als Werkstudent, die ja manchmal durchaus flexibel und sprunghaft sein muss, wurde sehr gut berücksichtigt.
Die Firma bietet dahingehend gute und verschiedene Möglichkeiten, hat hier aber noch Potenzial besser zu werden. Durch meine Mitarbeit im Personal-Team weiß ich aber auch um die Hintergründe und Herausforderungen dahingehend. Dennoch werden viele Angebote gemacht und die Mitarbeitenden (auch aus wissenschaftlich fundierter Sicht!) in der Entwicklung ihrer Kompetenzen gefördert.
Als WS in Ordnung.
Da könnte in meinen Augen noch mehr getan werden. Die Dinge die bereits passieren, sollten gerne noch prominenter im Unternehmen kommuniziert werden :-)
Ich wurde als 100%-Remote Praktikant/Werkstudent gut ins People-Team aufgenommen und ich hatte stets den Eindruck, dass sich unterstützt wird und auch unter den beiden Personalteams gut zusammengearbeitet wird, egal wie groß das Projekt war.
Ohnehin sehr junges Unternehmen! Dennoch keinerlei Vorbehalte gegenüber älteren Kandidat:innen/Beschäftigten.
Es gab für mich zwei Führungswechsel in zwei Jahren, was für mich aber kein Problem darstellte. Auch wenn die Führungserfahrung zwischen den verschiedenen Personen sehr unterschiedlich war, war die Kommunikation immer ehrlich, direkt und empathisch. Ich erinnere mich an einen Moment, in dem ich privat sehr viel um die Ohren hatte - auch wenn ich Sorgen hatte, damit auf meine damalige Führungsperson zuzugehen, wurden meine Sorgen ernst genommen und ich wurde unterstützt.
Technik auf dem neusten Stand, ich hab im Homeoffice mit einem MacBook-Pro arbeiten dürfen und alles bekommen, was ich brauchte. Im Büro ebenfalls gute Ausstattung - höhenverstellbare Schreibtische wären allerdings noch gut!
Lief sehr gut - regelmäßige 1:1s, Kolleg:innen und Vorgesetzte stets ansprechbar, ohne ein schlechtes Gewissen haben zu müssen. Grade als Werkstudent empfand ich das als sehr wichtig, da man ja doch immer mal wieder mit viel Respekt in ein neues Unternehmen reingeht und sich erst einmal eingrooven muss :)
Einer der Punkte, der mir mit am Besten gefallen hat. Als Werkstudent wollte ich neben meinem Studium viel ausprobieren und vor allem bereits Verantwortung übernehmen. In zwei Jahren habe ich viele Themen selbst in die Hand nehmen und auch ein großes Personalsoftware-Projekt mit einführen dürfen. Das ist in meinen Augen nicht selbstverständlich und hat meinen außeruniversitären Erfahrungshorizont definitiv erweitert! Natürlich gab es auch "einfachere" Aufgaben wie einfaches Powerpoint-Folien erstellen, aber diese Mischung war es, welche die Arbeit spannend und abwechslungsreich gestaltet hat.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilung ist gut und es werden häufig gemeinsame Pausen gemacht. Falls man nicht dabei sein will oder etwas anderes in seiner Pause unternehmen will, ist das kein Problem.
Man hat einen flexiblen Arbeitszeitbeginn und kann auch aus dem Home-Office arbeiten, wodurch man die Möglichkeit hat auch später anzufangen.
Bei der Ausbildungsvergütung befindet man sich eher am unteren Bereich des Durchschnitts, allerdings kriegt man pro Jahr Geld für Weiterbildungen, auch während der Ausbildung.
Der Ausbilder hat ein offenes Ohr bei Problemen innerhalb der Abteilung.
Die fachliche Ausbildung wird von der Leitung der Systemadministration übernommen und dieser ist fachlich stark und hilft gerne bei Problemen und ist bei Fragen bezüglich Themen offen, auch bei nachfragen.
Bei erhöhtem Arbeitsaufkommen, geht es auch ernst zu, was ich persönlich positiv finde.
Dadurch das die Abteilung der Systemintegration viele verschiedene Persönlichkeiten hat, die offen und herzlich sind, gehe ich gerne zur Arbeit und man fühlt sich gut aufgehoben mit der fachlichen Stärke der Abteilung.
Es wird genug Zeit gegeben um die in der Ausbildung gestellten Aufgaben zu erledigen. Außerdem steht einem die Möglichkeit offen zwischen verschiedenen Betriebssystemen zu wählen, was einem die Möglichkeit gibt einen speziellen Bereich genauer zu vertiefen.
Es gibt viele verschiedene Aufgaben und man wird auch mitgenommen bei neuen Themen und es wird sich die Zeit genommen, diese zu erklären.
Es wird einem auch ermöglicht aktiv Aufgaben zu übernehmen, wenn man sagt das man diese übernehmen will.
Innerhalb der Abteilung wurde und werde ich immer gut behandelt. Daher kann ich dazu nichts negatives sagen.
- Es gibt regelmäßige Meetings und 1:1s, um Feedback auf Augenhöhe auszutauschen.
-Arbeitsort ist für Werkis flexibel wählbar
-Tolle Unterstützung und guter Teamzusammenhalt. Auch schon während der Einarbeitung wurde man sofort ins Team eingebunden und ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt.
-Es gibt immer die Möglichkeit Nachfragen zu stellen und/ oder nach Unterstützung zu fragen.
-Anonymisierte psychologische Unterstützung sowie Übungen, Webinare, Einzel- und Gruppenformate sind für alle verfügbar und werden von Unternehmen unterstützt
Weiter so :D
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Unterstützung, ich habe mich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt.
Flexible Arbeitszeiten. Arbeit, Studium und Freizeit sind gut vereinbar und es wird drauf geachtet, dass das Studium auch weiterhin der "Hauptjob" ist
Toller Kollegenzusammenhalt und sehr gute Unterstützung
Sehr gut und auf Augenhöhe
Offene Kommunikation und sehr gute Feedbackkultur
Ja!
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice Möglichkeit
Großer Wissenszuwachs
Das Unternehmen sollte ihre Jobbeschreibungen anpassen, da mir ein Fully Remote Job angeboten wurde, allerdings sich schnell herausgestellt hat nach Einstellung, dass dies gar nicht möglich sei und ich nun 2 mal die Woche pendeln muss, bei einer Strecke von 250km hin und zurück ist das ein bisschen zu viel verlangt in meiner Position
Ist sehr locker gehalten, wer Beruf und Privates mischen möchte ist hier willkommen, ansonsten nicht
Man kann gut entscheiden wie viel und wann man arbeiten möchte
Verhalten sich wie eine große Familie, verlangen dass allerdings auch von jedem
Kommt nicht wie eine Führungskraft rüber, eher wie auf einer Höhe, wodurch dann allerdings die Kommunikation in die falsche Richtung geht
Man bekommt einen 13 Zoll Laptop der viel zu klein ist, aber im Büro einen 34 Zoll monitor der viel zu groß ist, außerdem bekommt die eine hälfte schnelle Macbooks, und die andere nur Langsame Thinkpads.
Es wird selten direkt etwas angesprochen, das brauch dann ein paar Tage bis man es selbst sowieso schon vergessen hat
Gehalt liegt bei 13€ die Stunde + 1,30€ netto/Stunde für Werkstudenten oben drauf
Nach 2 Tagen hab ich alle Aufgaben gesehen die ich machen durfte als Werkstudent, somit war ab da nur noch eintöniges Arbeiten möglich
Flexibilität in der Arbeitszeitplanung, man kann alles ansprechen (auch wenn es selten etwas bewirkt), guter Kaffee
siehe Verbesserungsvorschläge, zudem ist das neue Büro im Keller leider nicht auf dem Stand der anderen Büros hinsichtlich der Atmosphäre.
Studenten mehr fördern und einbeziehen. Bessere und üblichere Urlaubs- und Krankenregelung einführen. Feedback annehmen, man hat das Gefühl beim HR geht's in einem Ohr rein und im anderen Ohr direkt wieder raus.
In meinem Team war die Atmosphäre immer gut
Als Student sehr gut mit dem Studium vereinbar.
Die meisten Studenten ziehen nach der Werkstudententätigkeit weiter, der Übergang ins Arbeitsleben wird hier meiner Meinung nach nicht gefunden.
Hardware ist so gut wie am Stand der Technik, Softwaretechnisch Ausbaupotenzial, Büros sehr unterschiedlich (Klima, Frischluft...), aber man kann sich frei in den verschiedenen Räumen einbuchen
Innerhalb der Firma gefühlt eine katastrophe. Jede Abteilung kam mir vor wie ein eigenes Silo
Ist schnell die Luft raus, lag aber an der Abteilung, Vorgesetzte sind jedoch bemüht Aufgaben zu finden
Ein gutes und freundliches Arbeitsklima
-
Das HR sollte öfters den Kontakt zu den Mitarbeitern der Logistik suchen
Das Team in der Logistik hat starken zusammen halt
Durch eine faires Arbeitsklima, gibt es auch die Möglichkeit auf schnelle Urlaube und freie Tage
Perfekt
Ältere Kollegen gehören genauso zu Team wie Junge
Top
Offene Kommunikation bis ganz oben
Jeder Mitarbeiter ist gleichberechtigt und es wird Kooperativ mit dem Mitarbeiter umgangen
Mit der Steigerung von Können und wissen steigt die Anzahl der interessanten Aufgaben
So verdient kununu Geld.