Man sollte die alten Führungskräfte mal hinterfragen und austauschen wenn die Fluktration hoch ist im Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei doctari in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier werden ältere BewerberInnen eingestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos
Führungskräfte, einige sollten Ausgetauscht werden oder besser trainiert werden
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte die schon länger dabei sind und es eine hohe Fluktuation gibt evtl mal austauschen
Arbeitsatmosphäre
Einige sind gegangen und es wird immer mehr eine Performance Company, du musst funktionieren egal wie ohne die Hilfe von FK's
Kommunikation
Kann man auf jeden fall verbessern, oft bekommt man nur über Flurfunk alles mit
Work-Life-Balance
Homeoffice & Office mix
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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