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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
KantineFaire Bezahlung, Entgegenkommen auch bei Notfällen, Verständnisvolle Art und Weise und unkomplizierte Kommunikation
Absprachen , direkte Erreichbarkeit der Disponenten, Dienste werden mit mir besprochen.
Nach diesen schlimmen Erfahrungen kann ich nichts positives berichten.
Gute Kommunikation, Gespräche auf Augenhöhe
Pünktliche Abrechnung
Ich wurde sehr kurzfristig eingestellt. Nach den ersten Auftrag ist allerdings kein weiterer Auftrag eingegangen, weswegen ich zu Hause sitzen musste. Nach drei Wochen dann der Anruf dass das Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Ich war mit allem überrumpelt und wurde somit noch dazu gebracht eine Erklärung für unbezahlten Urlaub zu unterschreiben, so dass ich praktisch gar kein Geld für den ganzen Monat bekommen habe. Nun warte ich seit Wochen auf die Arbeitsbescheinigung die ich für das Amt brauche. Keine Antwort ...
Manchmal werden Entscheidungen zu schnell umgesetzt. Einfach machen. Wobei die Entscheidungen natürlich nicht einfach sind. Die Fehler dann auszubügeln, sind auch nicht einfach.
Chaos
Führungskräfte, einige sollten Ausgetauscht werden oder besser trainiert werden
Das Unternehmen tut so, als ob es modern und techy wäre, ist aber einfach nur ein weiterer Personaldienstleister, nur mit hübscher Schminke.
Ende des Jahres, weniger Aufträge somit wollen sie sich auf weniger Stunden kriegen. Bei mir war abgemacht 100 Stunden/Monat die bezahlt werden. Zugeschickt bekomme ich 50 Stunden/Monat. Auf erneute Nachfrage warum das so sei kam keine Antwort sondern direkt die Kündigung. Auch daraufhin bekam ich auf eine Nachricht diesbezüglich keinerlei Antwort mehr. Auch das ich eine Mitarbeiterin geworben habe, wurde nicht honoriert. Alles leere Versprechungen. NIE WIEDER UND ABSOLUT ÜBERHAUPT KEINE EMPFEHLUNG. Verzichtet auf die paar Euro mehr im Monat. ...
Das Unternehmen hat etwas von diesem einen Onkel, der in seiner Midlife Crisis "voll hip und cool" sein will, aber nüchtern betrachtet eigentlich einfach nur peinlich ist. Entweder sollte man sich eingestehen, wie man eigentlich ist und sich entsprechend verhalten oder anfangen, sich so zu verhalten, wie man sich gibt. So ist die Schere zwischen Verhalten und Sich-Geben einfach nur traurig und könnte vielleicht auch die ein oder andere Fluktuation erklären…
Wenn man schon viele Werkstudenten einstellt, dann bitte mehr Gleichberechtigung zu den andere Kollegen. Die Diskriminierung gegenüber Teilzeit Beschäftigten sollte man ändern.
Die Firma kann professioneller Pflegefachkräfte finden.es sollte dringend Desponent bzw leistungsfähige fähige Mitarbeiter gebraucht
Klare Anweisungen und Pläne. Nicht für Neueinsteiger bereits große Pläne in weiter Zukunft haben, von denen diese nichts wissen.
Der Umgang der Geschäftsführer mit den Angestellten ist sehr fragwürdig. Nicht immer alles weglächeln.
Der am besten bewertete Faktor von doctari group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wann ist jemand ein/e ältere/r Kollege/-in? Ich sehe keinen Unterschied zwischen jüngere und ältere Kollegen/-innen, nur Verhaltensweisen von Menschen. Mit der einen Art kann man besser, als mit der anderen Art.
Keine Ahnung, denke schon gut.
Super, generell ist die Firma nicht besonders jung.
Sehr gut, ältere Kollegen arbeiten Hand in Hand mit jüngeren Kollegen zusammen
Ich habe nie etwas schlechtes mitbekommen, falle aber selber nicht in die Kategorie "ältere Mitarbeitende".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doctari group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen sind aufgrund der Marktlage gestrichen. Karriere geht klar, wenn die Führungsebene jemand mag und diese Person subtil andeutet, sich sonst "extern weiterzuentwickeln".
Kann ich noch nicht gut bewerten. Bisher ist der Eindruck, dass es Möglichkeiten gibt, aber flache Hierachien eben auch dazu führen, dass man nicht „Karriere machen“ kann.
Bitte um Weiterbildung wurde einfach komplett unbeantwortet gelassen.
Mir wurde keine Weiterbildung angeboten
Individuelle Weiterbildung sucht man vergebens. Nur das Standardprogramm
