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Prien
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Kantine-Viele Möglichkeiten sich auszuprobieren
-gutes Arbeitsklima
-guter Kolleg:innen-Zusammenhalt
-gute Work-Life-Balance
Faire Bezahlung, Entgegenkommen auch bei Notfällen, Verständnisvolle Art und Weise und unkomplizierte Kommunikation
Absprachen , direkte Erreichbarkeit der Disponenten, Dienste werden mit mir besprochen.
Nach diesen schlimmen Erfahrungen kann ich nichts positives berichten.
Hier werden die Mitarbeiter:innen wirklich wertgeschätzt und das äußert sich an ganz unterschiedlichen Ecken und Enden. Wirklich überrascht war ich, als ich bei doctari angefangen habe, wie stark eigene Ideen und Meinungen in dieser Firma gehört und gefördert werden. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist wirklich bemerkenswert und auch die flachen Hierarchien tragen dazu bei, dass sich hier jede:r wohlfühlt. Es gibt häufig neue spannende Aufgaben und Projekte, bei denen jede:r seinen/ihren Teil mit beitragen kann und somit wirklich Teil von ...
Ich wurde sehr kurzfristig eingestellt. Nach den ersten Auftrag ist allerdings kein weiterer Auftrag eingegangen, weswegen ich zu Hause sitzen musste. Nach drei Wochen dann der Anruf dass das Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Ich war mit allem überrumpelt und wurde somit noch dazu gebracht eine Erklärung für unbezahlten Urlaub zu unterschreiben, so dass ich praktisch gar kein Geld für den ganzen Monat bekommen habe. Nun warte ich seit Wochen auf die Arbeitsbescheinigung die ich für das Amt brauche. Keine Antwort ...
Manchmal werden Entscheidungen zu schnell umgesetzt. Einfach machen. Wobei die Entscheidungen natürlich nicht einfach sind. Die Fehler dann auszubügeln, sind auch nicht einfach.
Hin und wieder sind die Kommunikationswege sehr überflüssig.
Sehr viel/überflüssiger bürokratischer Aufwand.
Mehr Verantwortung/Eigeninitiative aus bestimmten Abteilungen.
Chaos
Führungskräfte, einige sollten Ausgetauscht werden oder besser trainiert werden
Ende des Jahres, weniger Aufträge somit wollen sie sich auf weniger Stunden kriegen. Bei mir war abgemacht 100 Stunden/Monat die bezahlt werden. Zugeschickt bekomme ich 50 Stunden/Monat. Auf erneute Nachfrage warum das so sei kam keine Antwort sondern direkt die Kündigung. Auch daraufhin bekam ich auf eine Nachricht diesbezüglich keinerlei Antwort mehr. Auch das ich eine Mitarbeiterin geworben habe, wurde nicht honoriert. Alles leere Versprechungen. NIE WIEDER UND ABSOLUT ÜBERHAUPT KEINE EMPFEHLUNG. Verzichtet auf die paar Euro mehr im Monat. ...
Ein großer Punkt, an dem viele Unternehmen noch arbeiten müssen, ist die Kommunikation. Ich finde aber, dass doctari hier schon große Schritte nach vorn gemacht hat und mittlerweile wirklich viele verschiedene Wege und gute Prozesse etabliert hat, um Informationen an alle Mitarbeiter:innen zu verteilen. Dass wir alle nur Menschen sind und natürlich Dinge auch mal nicht ideal ablaufen, sollte dennoch jedem bewusst sein. Ich finde es super, dass in solchen Fällen dann ganz besonders Prozesse nochmal hinterfragt und neu aufgesetzt ...
Wenn man schon viele Werkstudenten einstellt, dann bitte mehr Gleichberechtigung zu den andere Kollegen. Die Diskriminierung gegenüber Teilzeit Beschäftigten sollte man ändern.
Die Firma kann professioneller Pflegefachkräfte finden.es sollte dringend Desponent bzw leistungsfähige fähige Mitarbeiter gebraucht
Klare Anweisungen und Pläne. Nicht für Neueinsteiger bereits große Pläne in weiter Zukunft haben, von denen diese nichts wissen.
Der Umgang der Geschäftsführer mit den Angestellten ist sehr fragwürdig. Nicht immer alles weglächeln.
Der am besten bewertete Faktor von doctari group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wann ist jemand ein/e ältere/r Kollege/-in? Ich sehe keinen Unterschied zwischen jüngere und ältere Kollegen/-innen, nur Verhaltensweisen von Menschen. Mit der einen Art kann man besser, als mit der anderen Art.
Keine Ahnung, denke schon gut.
Sehr gut, ältere Kollegen arbeiten Hand in Hand mit jüngeren Kollegen zusammen
Ich habe nie etwas schlechtes mitbekommen, falle aber selber nicht in die Kategorie "ältere Mitarbeitende".
Soweit man es mitbekommt schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doctari group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bitte um Weiterbildung wurde einfach komplett unbeantwortet gelassen.
Mir wurde keine Weiterbildung angeboten
Individuelle Weiterbildung sucht man vergebens. Nur das Standardprogramm
Vermutlich, wenn man die Kreuzfahrten der Vorgesetzten toller findet...
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
