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Jetzt Profil vervollständigen1 Werkstudent:innen bei Docter Optics haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 1,0 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Wenn die Firma mit BA-Studenten überfordert ist, dann soll sie doch einfach keine einstellen!!
Als Student wurde ich hier allein gelassen. Es gibt keinen klaren Betreuer und wenn es einen gibt, hat er nie Zeit. Die Themenvergabe für Semester-, Seminarfach- und Bachelorarbeiten geht dementsprechend schleppend voran. Es scheint als wäre es der Frima egal, ob man ein Thema bekommt. --> kein Thema bekommen ist ein Durchfallgrund!!!
In meinem Kurs wurde sich tatsächlich des Öfteren über meinen Arbeitgeber lustig gemacht. Die umliegenden Unternehmen und deren Studenten hatten ein sehr schlechten Eindruck über die Firma.
Ich kann mich noch an einen Vorgesetzten erinnern, der immer wieder vorwurfsvoll sagte, wieviel Zeit er in seinem Studium in seiner Freizeit investieren musste und das somit auch von uns erwartet. Er war jedoch kein Werksstudent und hatte viel Freizeit in seinen Semesterferien.
Faktisch heißt dies: billige Arbeitskraft mit momotonen Tätigkeiten in der Firma, Seminarfacharbeit und Studienvorbereitung am Wochenende und der Freizeit.
Das gebotene Einstiegsgehalt nach dem Studium war weit unter dem Durchschnitt. Die Firma verlässt sich darauf, dass man als Werksstudent sowieso bleibt. Der Personalchef hat mir recht arrogant gesagt, ich solle doch nicht größenwahnsinnig sein und als Einsteiger nicht soviel erwarten und einfach gehen wenns mir nicht passt.
Interessiert keinen
Als Werksstudent ist man die Aushilfskraft, mehr nicht!! So oft mussten tagelang fehlerhafte Linsen im Lager umgepackt werden oder ähnliche Aushilfsarbeiten. Alles ging natürlich von der Zeit für die eigentlichen, studienrelevanten Facharbeiten ab.
Ich hatte oft keinen Fachbetreuer und es schien auch niemanden zu iteressieren.
Nahezu jedes Semester musste ich den Arbeitsplatz wechseln. Teilweise hatte ich keinen Rechner und ein Semester teilte ich mir den Arbeitsplatz sogar mit einen anderen Student.
Bei Fragen wird man einfach ignoriert und vertröstet. Änderungen zum Arbeitsprozess erfährt man einfach nicht, auch wenn man direkt davon betroffen ist. Als Werksstudent wird man ohnehin nicht als vollwertiger Mitarbeiter wahrgenommen.
Wenn LKW-weise fehlerhaft verpackte Ware umpacken interessant ist, dann ja, ansonsten NEIN!
Liebe/r Ex- Werksstudent/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir versuchen unsere Auszubildenden und Werksstudenten/innen stets so einzusetzen, dass sie eine möglichst große Bandbreite unserer Prozesse kennenlernen. Der Einsatz erfolgt stets abteilungsübergreifend und orientiert sich in der Regel thematisch an den Ausbildungs- und Studieninhalten der jeweiligen Hochschule bzw. des jeweiligen Ausbildungsrahmenplans. Bei der Entscheidung für eine duale Studien-/Ausbildung gehört es, dass Ausbildungsinhalte nicht immer „neu und spannend“ sein können, denn auch die Erledigung von Routineaufgaben gehört zu einer betrieblichen Ausbildung einfach mit dazu. Sollten Sie mit derartigen Aufgaben verstärkt betraut worden sein und Ihre Ausbildung hierunter maßgeblich gelitten haben, bedauern wir dieses selbstverständlich. Unser Anspruch ist es, jeden Mitarbeiter bestmöglich zu integrieren und unsere jungen Talente zu entwickeln, denn das Ziel jeglicher Ausbildungsaktivitäten bei DOCTER OPTICS ist es, junge Menschen optimal auszubilden um ihnen nach der Ausbildung oder dem Studium eine fortgesetzte berufliche Entwicklung in unserem Unternehmen bieten zu können. Eine umfassende und zielgerichtete Ausbildung liegt also im Interesse von DOCTER OPTICS.
Wir hätten uns daher gewünscht, dass Sie während Ihrer Ausbildungszeit offen das Gespräch mit einem unserer Fachausbilder, Führungskräfte oder der Personalabteilung gesucht hätten. Denn nur durch den direkten unmittelbaren Dialog mit uns wären wir in die Lage versetzt worden, kurzfristig unser Ausbildungsangebot noch optimaler zwischen betrieblichen Erfordernissen und Ihrer persönlichen Erwartungshaltung ausbalancieren zu können. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam auch für Sie eine individuelle Lösung gefunden hätten.
Im Übrigen haben wir seit Beginn des Ausbildungsjahres 2018 eine feste Ansprechpartnerin für BA-Studenten und Auszubildende in unserem HR- Team etabliert. Gerade die betriebliche Einsatzplanung bzw. die Organisation eines reibungslosen Ausbildungsablaufs gehört zum Aufgabengebiet dieser Kollegin. Bei Fragen und Problemen können sich unsere Auszubildenden an diese Ansprechpartnerin wenden.
Sofern Sie, trotz Ihres Status als Ex-Mitarbeiter/in, Interesse an einem Gespräch haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.