Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei doctorly die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Doctorly ist ein mittelständisches Unternehmen mit sehr flachen Hierarchien und einer sehr familiären Arbeitskultur. Dadurch trägt das eigene Verhalten stets auch zur Entwicklung des Unternehmens bei. Erfolge sind sofort sichtbar und werden dementsprechend stets gewürdigt.
Durch klare und offene Kommunikation weiß sofort jeder, wo das Unternehmen steht. Es finden regelmäßig Meetings statt um Zahlen, Daten und Fakten zu eruieren - auf Team Ebene, Departmentübergreifend und auf Unternehmensebene. Man weiß immer und zu jedem Zeitpunkt Bescheid.
Überragend - wie in einer Familie - wertschätzend und herzlich. Dies ist auch auf den Bewerbungsprozess zurückzuführen.
Doctorly ist ein early-stage StartUp - dadurch erscheint das Arbeitspensum als recht hoch - dennoch wird stets Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse und Belange genommen - daher ist jeder Beruf bei doctorly gut mit dem Familienleben vereinbar. Es gibt Kernarbeitszeiten - darüber hinaus ist man sehr flexibel in der Gestaltung.
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr und eine Kommunikation auf Augenhöhe wird stets wertschätzend gewährleistet. Darüber hinaus gibt es kein “Skip-leveling” sodass man jederzeit jeden ansprechen kann. Alle Vorgesetzten sind zu jederzeit hilfsbereit, unterstützend und wertschätzend - es gibt eine offene Feedbackkultur die dieses Verhalten weiter fördert.
Mitunter beleidigend