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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
RabatteBei doctorly wird Teamarbeit gelebt, jeder individuell gefördert und hat bei guter Leistung auch viele Aufstiegschancen.
Die Vision und die Werte, die alle Mitarbeiter jeden Tag leben und vereinen.
at least HR tries to do their best and takes care.
Das die Firmenwerte jeden Tag von allen gelebt werden <3
Sich alle auf Augenhöhe begegnen und stets hilfsbereit zueinander sind.
Neue Mitarbeitende werden durch einen längeren Bewerbungsprozess sorgfältig ausgewählt und es wird geschaut ob sie wirklich ins Team passen. Das wirkt sich merklich auf die positive Atmosphäre aus. :)
The values - they're not on the wall but lived every day! Kindness, Ownership, Integrity and Excellence!
Keine Zuverlässigkeit, die ersten Monate wurde bei der Zahlung des Gehalts wichtige Bestandteile nicht ausgezahlt. Keine wirklich gute Unterstützung. Sehr kurze Einarbeitung.
HR Department is not responding on time, does not send you the papers you need for getting unemployment money, is not beeing objective at all (is sharing information and being more helpful to a few employees, serving own interests). The office is not attractive at all. There is a huge management problem in the sales department that leads to an enormous flucutation of employees. Don't promise anything you cannot offer.
Versprechen Dinge die sie nicht einhalten und einhalten können
Ziele an die Arbeitnehmer:innen sind zu hoch gesteckt, was zu Demotivation führt
Arbeitsbereiche wurde über die in dem Vertrag festgehaltenen Aufgaben, erweitert ohne finanzielle Anpassung oder einem Ausgleich
zu Beginn gab es keine vernünftigen Strukturen, sodass erstmal viel Zeit und Kraft in den Aufbau von Strategien und Arbeitsweisen investiert werden musste
Veränderungen die notwenig sind werden immer verschoben, Prioritäten wurden dahingehend falsch gesetzt
Passt soweit alles, danke euch!
Ehrlich - nichts!
Korrekter Umgang, keine Fehler aus Personalabteilung, rechtzeitige Zusendung z.B. Arbeitszeugnis (sollte eigentlich gesetztlich vorgeschriebe) am letzten Arbeitstag zugestellt werden. jetzt noch immer nicht erhalten
Einfach so weitermachen und danke für die gute Zusammenarbeit!
vernünftige Arbeitsmaterialien um den Job ausführen zu können
mehr Vertrauen und Zeit in die Mitarbeiter oder eine vernünftige Sales Strategie mit erreichbaren Zielen
Firmennamenwechsel zu einem Namen, der nicht verwechselbar ist
Marketing wäre sehr sinnvoll um Kunden:innen auf das Unternehmen aufmerksam zu machen
Termine mit Ärzten:innen nur Remote stattfinden lassen, da dies effizienter, zeitsparender und umweltbewusster ist
ehrliche Kommunikation
HR Abteilung sollte neutral sein und sich nicht in der privaten Zeit mit Kollgen:innen über arbeitsinterne Themen unterhalten/austauschen
Den Bekanntheitsgrad steigern.
Still very young on the market so generate more attention.
Der am besten bewertete Faktor von doctorly ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ob jung, ob alt - ob groß oder klein - ob dick oder dünn - bei doctorly macht das alles keinen Unterschied!
As a startup there are lots of young people but also quite a few older colleagues now. There's simply no difference in how people are treated on any level. Everyone is very open to work with everyone else and it's just a pleasure!
Funktioniert einwandfrei. Es kommt nicht aufs Alter sondern auf die Haltung und Werte an.
Same as above, everyone is equal and no one needs to think about these topics.
Alter spielt keine Rolle, nur die Qualität und Haltung der Mitarbeiter zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doctorly ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
you always need to go the "extra mile" which is not appreciated at all
Die meiste Zeit des Tages hat man im Auto verbracht, ist durch die ganze Stadt gefahren, viel Dokumentationsarbeit, Whatsapp Nachrichten bezüglich der Arbeit vom Chef:in in der Freizeit
all day long visiting clients, management expects overhours and sends emails or messages late at night
Durch das Chaos und sich ständig ändernde Aufgaben schafft man es kaum dem in der vorgesehenen Arbeitszeit gerecht zu werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder kann und wird entsprechend seiner Fähigkeiten und Leistungen auch gefordert und gefördert. So werden stets Entwicklungsgespräche und Entwicklungspläne gemacht - dadurch werden viele Beförderungen ermöglicht. Das Prinzip dabei lautet: everything is possible.
Ich bin schnelle zu einer Führungskraft herangewachsen. Gute Arbeit wird hier gesehen.
keine Weiterbildung
internal coaching with no goals, everyone got promised to be team lead in a few months but no one got access to it. No possibility given to evolve or even take more responsibilities because the management does not want to delegate.
Could be more Education in very much workingtools
