In der Krise zum Innovator und dann zwei Schritte zurück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kommitment des Unternehmers in den stationären Einzelhandel zu investieren und die Entwicklung voranzutreiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Leistung der Fläche auch mal extern bewerten lassen. Begeisterung und auch (flexible, leistubgsgekoppelte) Verdienstmöglichkeiten für Verkäufer überdenken.
Kommunikation
Hier herrscht im gehobenen Management extremer Nachholbedarf.
Work-Life-Balance
Wer möchte, kann zusätzlich zu den viele Urlaubstagen auf verschiedene Modelle zurückgreifen. Im Verkauf wird die 4-Tage-Woche angeboten, im Backoffice die Möglichkeit für bis zu 100% Homeoffice.
Zusätzlich kann die wöchentliche Regelarbeitszeit von 38 Stunden per Vertrag auf bis zu 45 Stunden angehoben werden (wenn der Arbeitnehmer dies möchte).
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist super, andere leben Führung anders oder eher weniger.
Gleichberechtigung
Bei dodenhof gibt es sowohl im mittleren, als auch im oberen Management die gleichen Chancen für qualifizierte Fachkräfte.
Arbeitsbedingungen
Technik & Systeme teils veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier tut dodenhof auf beiden Seiten relativ viel. Dennoch bleibt die Frage nach Nachhaltigkeit bei einem Handelsunternehmen ein zweischneidiges Schwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Schrittweise Erhöhung und grade währende der Krise hat die Familie sich stets zu Mitarbeitern bekannt. Allerdings sind Löhne und Gehälter nicht auf dem Level des Wettbewerbs.
Image
Die Serviceleistungen haben extrem gelitten. Das Einkaufserlebnis mit Fachberatern, die ihres gleichen suchten, ist so nicht mehr gegeben. Viele Quereinsteiger, die nie richtig eingelebt worden. Dazu mannigfaltige Aufgabe, die den Vertrieb von der tatsächlichen Hauptaufgabe eines Handelsunternehmens abhalten.
Dodenhof muss sich hier bewegen, um nicht weiter an Ruf einzubüßen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt (interne) Weiterbildungen, die allerdings zu oft keine Einzelfallbehandlung sind, sondern Teilnehmer aus allen Bereichen mit den gleichen Inhalten berieseln.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Uns freut es sehr, dass wahrgenommen wird, dass das Unternehmen immer weitergeht und in den stationären Einzelhandel weiter investiert.
Wir nehmen auch deine Anmerkung zum Gehalt zur Kenntnis, wir sind bemüht, faire und angemessene Entlohnung zu bieten. Wir verstehen, dass dies ein wichtiger Aspekt der Zufriedenheit ist, und wir werden weiterhin daran arbeiten, die bestmöglichen Bedingungen zu schaffen. Ebenfalls arbeiten wir dauerhaft daran die Kommunikation im Unternehmen noch besser voranzutreiben und arbeiten da an einer Verbesserung die Kommunikationswege zu optimieren.
Viele Grüße
Alina Tönnies & Natascha Wiehart
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management