186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder ist für jeden da. Es wird gemeinsam am erreichen der Ziele gearbeitet und ich kann mich jederzeit mit einbringen und auf die Kollegen verlassen.
Kritik auf sehr hohem Niveau……
das der Arbeitsplan so kurzfristig ausgegeben wird
Respektvoller und freundlicher Umgang mit Mitarbeitern, sicherer Arbeitsplatz.
Höhenverstellbare Schreibtische
Büromöbel Mangelhaft
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit den Mitarbeitern bei dodenhof so schätzt. Da legen wir großen Wert drauf.
Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne mit auf. Wir als Unternehmen probieren immer weiter, dass die Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz wohl fühlen und die besten Bedingungen vorhanden sind.
Viele Grüße
Alina Tönnies & Natascha Wiehart
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
Das Kommitment des Unternehmers in den stationären Einzelhandel zu investieren und die Entwicklung voranzutreiben.
Die Leistung der Fläche auch mal extern bewerten lassen. Begeisterung und auch (flexible, leistubgsgekoppelte) Verdienstmöglichkeiten für Verkäufer überdenken.
Die Serviceleistungen haben extrem gelitten. Das Einkaufserlebnis mit Fachberatern, die ihres gleichen suchten, ist so nicht mehr gegeben. Viele Quereinsteiger, die nie richtig eingelebt worden. Dazu mannigfaltige Aufgabe, die den Vertrieb von der tatsächlichen Hauptaufgabe eines Handelsunternehmens abhalten.
Dodenhof muss sich hier bewegen, um nicht weiter an Ruf einzubüßen.
Wer möchte, kann zusätzlich zu den viele Urlaubstagen auf verschiedene Modelle zurückgreifen. Im Verkauf wird die 4-Tage-Woche angeboten, im Backoffice die Möglichkeit für bis zu 100% Homeoffice.
Zusätzlich kann die wöchentliche Regelarbeitszeit von 38 Stunden per Vertrag auf bis zu 45 Stunden angehoben werden (wenn der Arbeitnehmer dies möchte).
Es gibt (interne) Weiterbildungen, die allerdings zu oft keine Einzelfallbehandlung sind, sondern Teilnehmer aus allen Bereichen mit den gleichen Inhalten berieseln.
Schrittweise Erhöhung und grade währende der Krise hat die Familie sich stets zu Mitarbeitern bekannt. Allerdings sind Löhne und Gehälter nicht auf dem Level des Wettbewerbs.
Hier tut dodenhof auf beiden Seiten relativ viel. Dennoch bleibt die Frage nach Nachhaltigkeit bei einem Handelsunternehmen ein zweischneidiges Schwert.
Direkter Vorgesetzter ist super, andere leben Führung anders oder eher weniger.
Technik & Systeme teils veraltet
Hier herrscht im gehobenen Management extremer Nachholbedarf.
Bei dodenhof gibt es sowohl im mittleren, als auch im oberen Management die gleichen Chancen für qualifizierte Fachkräfte.
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Uns freut es sehr, dass wahrgenommen wird, dass das Unternehmen immer weitergeht und in den stationären Einzelhandel weiter investiert.
Wir nehmen auch deine Anmerkung zum Gehalt zur Kenntnis, wir sind bemüht, faire und angemessene Entlohnung zu bieten. Wir verstehen, dass dies ein wichtiger Aspekt der Zufriedenheit ist, und wir werden weiterhin daran arbeiten, die bestmöglichen Bedingungen zu schaffen. Ebenfalls arbeiten wir dauerhaft daran die Kommunikation im Unternehmen noch besser voranzutreiben und arbeiten da an einer Verbesserung die Kommunikationswege zu optimieren.
Viele Grüße
Alina Tönnies & Natascha Wiehart
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
Die Vielfalt der Menschen, die hier arbeiten; dass sich die Arbeit auch ein bisschen wie ein Zuhause anfühlt; es ist halt echt was ziemlich besonderes, in einem so großen Shoppingcenter zu arbeiten, man profitiert als Mitarbeiter schon sehr davon.
One Company von oben denken und Synergien zwischen den Bereichen gezielt fördern. Gleiche Ziele für alle: nur gemeinsam sind wir stark!
Und: Kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren! Weniger „Wissen ist Macht“-Denke, mehr „Sharing is Caring“-Mentalität.
Strategie und Unternehmensidentität müssen klarer und greifbarer für alle werden, das muss von oben vorgelebt werden.
Im Allgemeinen locker, freundlich und vertrauensvoll, in den Abteilungen sicher unterschiedlich.
Es ist schon ein tolles Unternehmen und etwas besonderes, hier zu arbeiten. Viele Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Unternehmen.
Meinen Bedürfnissen, um Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren, wird entsprochen. Vollzeit bei 38 Stunden finde ich auch sehr gut!
Es gibt Angebote, ich finde aber, dass die individuelle Weiterentwicklung aller Mitarbeiter stärker im Fokus stehen sollte. Karriere im Sinne von in der Hierarchie aufsteigen, ist begrenzt möglich, da die meisten Führungspositionen ja schon besetzt sind. Wer es wirklich will, findet aber sicherlich Möglichkeiten.
Das Gehalt ist zufriedenstellend, aber nicht üppig. Es gibt aber viele Benefits und z.B. auch einen Zuschuss zu den Fahrtkosten. Ich denke, man versucht einiges, um den Mitarbeitern so gut es geht, entgegenzukommen.
Hier wird viel getan, Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema und wird immer mitgedacht.
In meinem Bereich gut, insgesamt kann noch mehr „one company“ gedacht werden und über den eigenen Aufgabenbereich/die eigene Abteilung hinaus.
Kann ich nicht 100% beurteilen, jedoch ist mir nie was Negatives aufgefallen oder zu Ohren gekommen.
Es gibt ja viele Vorgesetzte, da es einige Hierarchiestufen gibt. In meinem Bereich gut, sicherlich auch von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Die Verkaufsflächen sind sehr schön, die meisten Büros sollten viel moderner gestaltet werden, ebenso die Teeküchen. Laptops sind leider veraltet, man wünscht sich doch aktuellere Technik. Auch die Bürostühle sind eher günstig als gut…
Man ist bemüht, aber viele sind sich hier einig: Die
interne Kommunikation ist verbesserungswürdig; aufgrund der vielen verschiedenen Bereiche/Abteilungen auch eine große Herausforderung.
Es sind überwiegend Männer in höheren Positionen, das muss ich leider kritisieren. Ich finde, Frauen sollten explizit stärker gefördert werden.
Es gibt viel zu tun und man bekommt einen großen Gestaltungsspielraum.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung. Besonders freut uns, dass sich die Arbeit hier für dich nach einem Zuhause anfühlt, das bedeutet uns wirklich sehr viel. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir arbeiten stark daran die Kommunikation im Unternehmen noch mehr zu verbessern und das auch über alle Bereiche hinweg.
Wir bedanken uns bei dir, dass du dir Zeit für so eine tolle Bewertung genommen hast und wir freuen uns dich bei uns im Team zu haben.
Viele Grüße
Alina Tönnies & Natascha Wiehart
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
Das einzige was ich gut finde ist, dass die neue Mode Abends für die Mittarbeiter präsentiert wird.
Betriebsrat hilft nicht……
Dodenhof bietet Vollzeit für vier Arbeitstage an, leider muss man in manchen Abteilungen drum kämpfen
Es gibt schon seit längerem Probleme mit paar Abteilungsleiter……Das Problem ist hier bekannt, leider wird nichts gegen unternommen
Mobbing, Neid unter Frauen
OK
Keine
OK. Man muss sich viel gefallen lassen damit man weiter kommt.
OK
Der Abteilungsleiter läuft gefühlt alle fünf Minuten durch die Fläche um was negatives zu finden. Man fühlt sich beobachtet, fühlt sich unwohl.
Mobbing , kein Zusammenhalt
Das sind die schlimmsten
Wenn die Ware geklaut wurde wird einem Verkäufer vorgeworfen und wird einfach beschimpft
OK
Wird nicht erklärt wie der Laden funktioniert und viel gelästert.
Kenne ich dort nicht
Keine
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir schätzen dein Feedback und nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und sehen es als Gelegenheit, daran zu arbeiten, das Arbeitsumfeld zu verbessern und eine offenere Kommunikation zu fördern.
Insbesondere Themen wie ein unterstützender Betriebsrat, der Umgang unter Kolleg*innen und die Unterstützung von Vorgesetzten in schwierigen Situationen sind wichtige Punkte.
Wir würden uns freuen, wenn du im persönlichen Austausch weitere Details mit uns teilen könntest, damit wir die geschilderten Probleme gezielter angehen können.
Viele Grüße
Alina Tönnies & Natascha Wiehart
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
Meiner Meinung nach bekommt jeder prinzipiell erstmal eine Chance, wenn nicht von Anfang an schon was auffälliges ist, die Mitarbeiter sind überwiegend nett und es gibt Benefits wie Personalkaufrabatt, und das nicht wenig und mindestens 2x im Jahr sogar nochmal extra Prozente.
Die Bezahlung ist nicht wirklich gut, einige Vorgesetzte sind nicht wirklich geeignet für ihre Position.
Die Kollegen sollten uneinenader reden, nicht nur über Shopping oder Urlaub, sonder auch über Probleme, miteinander, untereinander. Kann nicht sein, dass gelästert wird wie nicht gutes aber niemand mal den Mund aufmacht bei der Person über die gelästert wird.
War eigentlich ganz gut, wenn dann mal gearbeitet wurde
dodenhof hat einen wirklich guten Ruf, dem werden sie aber kaum noch gerecht..
dodenhof wirbt zwar damit, dess es versucht auf die Umwelt zu achten, jedoch ist und bleibt es ein Modehaus mit fast ausschließlich fast fashion Marken.
Ist vorhanden, fällst du jedoch irgendwie aus dem Schema der typischen Leute, in einem Unternehmen wie diesem, wird zwar mit dir geredet aber eigentlich mehr über dich, das können die Kollegen aber sehr gut zusammen.
War meistens ok, gab aber einige Vorfälle die nicht hätten vorkommen dürfen.
Gibts nichts dran auszusetzen
Es wurde kommuniziert, ja, aber eigentlich nur das geringste
Je nach Abteilung, würde jetzt aber erstmal standartmäßig sagen
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung. Es ist schön zu hören, dass du die positiven Aspekte wie die Kollegialität und die angebotenen Mitarbeiter-Benefits bei dodenhof schätzt. Auch die Chance, die jeder Mitarbeitende erhält, ist ein wichtiger Punkt, auf den wir stolz sind.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Themen wie offene Kommunikation im Team und ein respektvoller Umgang miteinander sind entscheidend für ein angenehmes Arbeitsklima. Wir sind stätig dabei, die Kommunikation im Unternehmen noch mehr zu verbessern.
Um aber genau zu verstehen wo wir uns noch verbessern können, würden wir uns sehr freuen, wenn du in den direkten Kontakt mit uns treten würdest.
Viele Grüße
Alina Tönnies & Natascha Wiehart
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
IPads für Mitarbeiter im Verkauf für schnelleres Bearbeiten von Versand , Artikel suchen , Preisdruck usw.
Sehr tolle Kollegen die mich super aufgenommen haben
Kann ich noch nicht beurteilen wie weit es für mich gehen kann
Sehr gut. Endlich wieder Weihnachts , urlaubsgeld
Könnte besser nicht sein !!!!
Sehr gute Infos und Briefings, bin jederzeit up to Date
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine ersten 100 Tage bei Dodenhof reflektiert zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team so positiv erlebst.
Wir wissen, dass moderne Technologien die Effizienz steigern. Wir arbeiten daran, unsere Abläufe weiter zu optimieren und prüfen, wie neue Lösungen reibungslos und nachhaltig integriert werden können, um langfristig Mehrwert zu schaffen.
Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hoffen wir, dass du im Laufe deiner Zeit bei uns weitere positive Erfahrungen sammeln wirst. Wir stehen dir gerne zur Verfügung, wenn du hierzu Fragen hast oder Unterstützung benötigst.
Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres dodenhof-Teams bist!
Viele Grüße
Natascha Wiehart & Alina Tönnies
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
Dass auf die Individuellen Wünschen eingegangen wird
Der ab und zu fehlende respekt
Die auszubildenden mehr alleine machen zu lassen, nicht so viel an ihnen kleben
wenig freizeit
Lieber Azubi,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du unsere Offenheit für individuelle Wünsche schätzt. Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden sich wohlfühlen und die nötige Unterstützung erhalten.
Es tut uns leid, dass du manchmal einen Mangel an Respekt gespürt hast. Respekt und Wertschätzung sind uns sehr wichtig, und wir werden darauf achten, dass dies in jeder Situation gelebt wird.
Zum Thema Freizeit: Wir verstehen, dass Wochenendarbeit im Einzelhandel herausfordernd sein kann, aber der entsprechende Ausgleich ist uns wichtig. Du bekommst dafür unter der Woche freie Tage, damit deine Erholung nicht zu kurz kommt.
Vielen Dank für dein offenes Feedback, und wir freuen uns, dich weiter im Team zu haben.
Viele Grüße
Natascha Wiehart & Alina Tönnies
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
Ich finde gut, dass die Azubis die Möglichkeit haben, vor Ort im Campus zu wohnen, wenn der Fahrtweg zu lang ist.
Lieber Azubi,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, einen Rückblick auf die ersten zwei Monate deiner Ausbildung zu geben.
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Möglichkeit, in unserem Campus zu wohnen, als positiv empfindest. Uns ist es wichtig, unseren Auszubildenden optimale Bedingungen zu bieten, um ihre Ausbildung bestmöglich zu absolvieren – auch wenn der Fahrtweg mal länger ist.
Wir freuen uns, dass du deine ersten Monate bei uns so positiv wahrgenommen hast und hoffen, dass deine Ausbildung weiterhin erfolgreich und angenehm verläuft!
Viele Grüße
Natascha Wiehart & Alina Tönnies
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
Ich finde die Aufgaben sehr gut und die Kollegen und auch die Abteilungen.
Schlecht finde ich nichts ich finde nur es sollte Verbesserungsvorschläge geben wie die zum Beispiel Arbeitszeiten.
Die Auszubildenden sollten samstags nicht arbeiten gehen müssen und die Arbeitszeiten sollten verkürzt werden heißt das man früher anfängt.
Lieber Azubi,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden mit deiner Ausbildung bei uns bist! Besonders deine positiven Erfahrungen mit den Aufgaben, Kolleginnen und Kollegen sowie den Abteilungen schätzen wir sehr.
Da wir ein Einzelhandelsunternehmen sind, ist die Arbeit an Samstagen Teil des Arbeitsalltags, und wir wissen deinen Einsatz an diesen Tagen sehr zu schätzen.
Wir freuen uns, dass du ein Teil unseres dodenhof-Teams bist!
Viele Grüße
Natascha Wiehart & Alina Tönnies
Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Talent Management
So verdient kununu Geld.