Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Faszination dodenhof - dodenhof ist Norddeutschlands größtes Shopping-Center, das allein am Stammsitz in Posthausen bei Bremen über 120.000 Quadratmetern Verkaufsfläche und zahlreiche Produktwelten verfügt. Am Standort in Kaltenkirchen bei Hamburg verfügt dodenhof über eine riesige Mode- und SportWelt mit vielen Lifestyle-Bereichen. Das Unternehmen wird seit seiner Gründung im Jahre 1910 in mittlerweile vierter Generation von der Familie Dodenhof geführt und verbindet Tradition und Moderne ebenso wie eine hohe Kundenorientierung und gelebte Erlebnisqualität. „Mit Leidenschaft und Herzblut verbinden wir Lifestyle und Tradition zu einer einzigartigen Mischung. Hinter diesem Erfolg stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag aufs Neue vor und hinter den Kulissen alles dafür tun, dass jeder Kunde uns mit einem Lächeln verlässt, um gerne wiederzukommen“, sagt Ralph Dodenhof, der das Unternehmen führt.
Norddeutschlands größtes Shopping-Center - Ob Mode, Sport & Lifestyle, TechnikWelt oder Genießermarkt – in Posthausen bieten wir unseren Kunden auf mehr als 120.000 Quadratmetern nicht nur eine riesige Produktauswahl, einen umfangreichen Service rund ums Shoppen, sondern auch jede Menge Erlebnisse. Und das alles unter einem Dach. Als Arbeitgeber bedeutet dodenhof ebenfalls Abwechslung pur - in faszinierenden Produktwelten oder in der Verwaltung sowie als Ausbildungsbetrieb mit langer Tradition. Als Familienunternehmen bietet dodenhof einen ganz besonderen Spirit sowie eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
Mode, Sport & Lifestyle in Kaltenkirchen - Unseren Standort im schleswig-holsteinischen Kaltenkirchen gibt es seit 1998 – die Mode- und SportWelt ist im Jahr 2006 ergänzt worden. Auch hier sind wir die erste Adresse, wenn es um Mode, Sport & Lifestyle, angesagte Marken und umfangreichen Service rund ums Shoppen geht. Und natürlich, wenn eine kompetente Beratung und hervorragend ausgebildete Mitarbeiter den berühmten Unterschied ausmachen.
Wir wollen die Zukunft gestalten und beweisen dabei den Mut, auch neue und ungewöhnliche Wege zu gehen. Dabei stellen wir uns konsequent den Herausforderungen und gehen kalkulierbare Risiken ein.
Eines bleibt jedoch beständig: Im Mittelpunkt all unseres Handelns steht unser Kunde! Wir beobachten aufmerksam, hören unseren Kunden genau zu und versuchen, jeden Kundenwunsch wahr zu machen. Erst wenn der Kunde begeistert ist, haben wir einen guten Job gemacht.
Möchten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Aktuelle Job Angebote finden Sie hier:
https://shoppingwelt.dodenhof.de/posthausen/career/stellenboerse/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeDas bieten wir Ihnen:
Das Arbeiten bei uns ist geprägt von flachen Hierarchien, kurzen Wegen und großer Nähe zu Inhabern und Geschäftsführung. Mitarbeiter und Führungskräfte, die mitgestalten und ihre Spuren hinterlassen wollen, können und dürfen dies bei uns. Neben unserem Bekenntnis zu Wachstum, Leistung und gelebten menschlichen Werten wird soziale Verantwortung immer ein Teil unserer Identität sein. So bekommen Sie bei uns vieles geboten, von attraktiven Benefits bis hin zu auf eine für Sie zugeschnittene Einarbeitung und Personalentwicklung für Ihr persönliches und berufliches Wachstum.
Wir sind immer auf der Suche nach Trendsettern, neuen Talenten und erfahrenen Experten!
Als dynamisches und zukunftsorientiertes Familienunternehmen bieten wir spannende Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten für Azubis, Absolventen und Berufserfahrene.
Ausbildung @ dodenhof:
Weitere Informationen finden Sie hier: Deine Ausbildung | Karriere bei dodenhof
Karriere @ dodenhof:
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier: Ihre Karriere bei dodenhof - Offene Stellen (concludis.de)
Wir suchen einzigartige Persönlichkeiten, die ihre Leidenschaft für den Handel mit uns teilen. Dabei legen wir besonderen Wert auf:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dodenhof.
Meiner Meinung nach bekommt jeder prinzipiell erstmal eine Chance, wenn nicht von Anfang an schon was auffälliges ist, die Mitarbeiter sind überwiegend nett und es gibt Benefits wie Personalkaufrabatt, und das nicht wenig und mindestens 2x im Jahr sogar nochmal extra Prozente.
Jeder ist für jeden da. Es wird gemeinsam am erreichen der Ziele gearbeitet und ich kann mich jederzeit mit einbringen und auf die Kollegen verlassen.
Ich finde gut, dass die Azubis die Möglichkeit haben, vor Ort im Campus zu wohnen, wenn der Fahrtweg zu lang ist.
Viel Verantwortung tragen zu dürfen
Frei und kreativ sein
Sich ausprobieren zu dürfen
Respektvoller und freundlicher Umgang mit Mitarbeitern, sicherer Arbeitsplatz.
Wer ist Dodenhof? Auch wenn die Familie wohl ein Büro haben soll, man bekommt sie nie zu Gesicht, mal persönlich zum Geburtstag gratulieren, oder eine Ansprache zur Inventur, einfach sich etwas als Mensch präsentieren fehlt, es werden "komische" Sachen gekauft, die außer den Cheffs keiner braucht oder haben will, die dann selbst mit Rabatten und Provision nicht verkauft werden, dafür aber Hersteller, die es nicht gibt auch nicht anfassen wollen, z.B. die häufigste getragene Kleidungsmarke in Norddeutschland, wird dnicht in ...
Leute mit Migrationshintergrund werden oft wie drec** behandelt nicht ernst genommen und erst recht garnicht ins Unternehmen gebracht.
- die als Schülerin doch sehr langen Arbeitszeiten (9 Stunden am Wochenende)
Arbeitszeiten würde ich anpassen
Entlohnung sehr unterschiedlich
Der ab und zu fehlende respekt
One Company von oben denken und Synergien zwischen den Bereichen gezielt fördern. Gleiche Ziele für alle: nur gemeinsam sind wir stark!
Und: Kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren! Weniger „Wissen ist Macht“-Denke, mehr „Sharing is Caring“-Mentalität.
Strategie und Unternehmensidentität müssen klarer und greifbarer für alle werden, das muss von oben vorgelebt werden.
Die Leistung der Fläche auch mal extern bewerten lassen. Begeisterung und auch (flexible, leistubgsgekoppelte) Verdienstmöglichkeiten für Verkäufer überdenken.
Die Auszubildenden sollten samstags nicht arbeiten gehen müssen und die Arbeitszeiten sollten verkürzt werden heißt das man früher anfängt.
Es gibt schon seit längerem Probleme mit paar Abteilungsleiter……Das Problem ist hier bekannt, leider wird nichts gegen unternommen
IPads für Mitarbeiter im Verkauf für schnelleres Bearbeiten von Versand , Artikel suchen , Preisdruck usw.
Der am besten bewertete Faktor von dodenhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Einige Kollegen sind fast wie Familie, andere im "Gottkomplex"-Modus und "Haben wir seit 25 Jahren so gemacht"-Modus. Die Mittleren Chefs sind okay, Hilfbereit, aber haben nicht viel Ahnung von den Programmen und Abläufen.
Tolles Team
Könnte besser nicht sein !!!!
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen erfolgt in einer freundlichen Atmosphäre, die Struktur der Arbeitsaufgaben ist klar und logisch.
In meinem Bereich gut, insgesamt kann noch mehr „one company“ gedacht werden und über den eigenen Aufgabenbereich/die eigene Abteilung hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dodenhof ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wird nicht erklärt wie der Laden funktioniert und viel gelästert.
Es wurde kommuniziert, ja, aber eigentlich nur das geringste
Man ist bemüht, aber viele sind sich hier einig: Die
interne Kommunikation ist verbesserungswürdig; aufgrund der vielen verschiedenen Bereiche/Abteilungen auch eine große Herausforderung.
Hier herrscht im gehobenen Management extremer Nachholbedarf.
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen war sehr schlecht. Es gab viel zu viele Führungsebenen und zu viele Menschen, die sich in Angelegenheiten eingemischt haben, die sie entweder nichts angingen oder von denen sie berufsbedingt keine Ahnung hatten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Hüte dich vor Feinden, die mit Geschenken kommen, es gibt Aufstiegschancen, aber die Jobs als z.B. Erstverkäufer & Co. sind gehobene Schleuderfallen, keiner will den Job, Außenstehende werden mit dem Job geködert, ohne richtig die Warnhinweise aufzustellen, daher sind viele "ehemalige" Chefs im Team, oder die Leute gehen wieder.
Es gibt Angebote, ich finde aber, dass die individuelle Weiterentwicklung aller Mitarbeiter stärker im Fokus stehen sollte. Karriere im Sinne von in der Hierarchie aufsteigen, ist begrenzt möglich, da die meisten Führungspositionen ja schon besetzt sind. Wer es wirklich will, findet aber sicherlich Möglichkeiten.
Es gibt (interne) Weiterbildungen, die allerdings zu oft keine Einzelfallbehandlung sind, sondern Teilnehmer aus allen Bereichen mit den gleichen Inhalten berieseln.
Kann ich noch nicht beurteilen wie weit es für mich gehen kann
OK. Man muss sich viel gefallen lassen damit man weiter kommt.