Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeMeiner Meinung nach bekommt jeder prinzipiell erstmal eine Chance, wenn nicht von Anfang an schon was auffälliges ist, die Mitarbeiter sind überwiegend nett und es gibt Benefits wie Personalkaufrabatt, und das nicht wenig und mindestens 2x im Jahr sogar nochmal extra Prozente.
Ich finde gut, dass die Azubis die Möglichkeit haben, vor Ort im Campus zu wohnen, wenn der Fahrtweg zu lang ist.
Viel Verantwortung tragen zu dürfen
Frei und kreativ sein
Sich ausprobieren zu dürfen
soziales Enganement, Aufstiegschancen,
sehr menschlich und familiär
Dass auf die Individuellen Wünschen eingegangen wird
Wer ist Dodenhof? Auch wenn die Familie wohl ein Büro haben soll, man bekommt sie nie zu Gesicht, mal persönlich zum Geburtstag gratulieren, oder eine Ansprache zur Inventur, einfach sich etwas als Mensch präsentieren fehlt, es werden "komische" Sachen gekauft, die außer den Cheffs keiner braucht oder haben will, die dann selbst mit Rabatten und Provision nicht verkauft werden, dafür aber Hersteller, die es nicht gibt auch nicht anfassen wollen, z.B. die häufigste getragene Kleidungsmarke in Norddeutschland, wird dnicht in ...
Leute mit Migrationshintergrund werden oft wie drec** behandelt nicht ernst genommen und erst recht garnicht ins Unternehmen gebracht.
- die als Schülerin doch sehr langen Arbeitszeiten (9 Stunden am Wochenende)
Hab keine Kritikpunkte
Betriebsrat hilft nicht……
Dodenhof bietet Vollzeit für vier Arbeitstage an, leider muss man in manchen Abteilungen drum kämpfen
One Company von oben denken und Synergien zwischen den Bereichen gezielt fördern. Gleiche Ziele für alle: nur gemeinsam sind wir stark!
Und: Kommunizieren, kommunizieren, kommunizieren! Weniger „Wissen ist Macht“-Denke, mehr „Sharing is Caring“-Mentalität.
Strategie und Unternehmensidentität müssen klarer und greifbarer für alle werden, das muss von oben vorgelebt werden.
Die Leistung der Fläche auch mal extern bewerten lassen. Begeisterung und auch (flexible, leistubgsgekoppelte) Verdienstmöglichkeiten für Verkäufer überdenken.
Die Auszubildenden sollten samstags nicht arbeiten gehen müssen und die Arbeitszeiten sollten verkürzt werden heißt das man früher anfängt.
Es gibt schon seit längerem Probleme mit paar Abteilungsleiter……Das Problem ist hier bekannt, leider wird nichts gegen unternommen
IPads für Mitarbeiter im Verkauf für schnelleres Bearbeiten von Versand , Artikel suchen , Preisdruck usw.
Der am besten bewertete Faktor von dodenhof ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen erfolgt in einer freundlichen Atmosphäre, die Struktur der Arbeitsaufgaben ist klar und logisch.
Einige Kollegen sind fast wie Familie, andere im "Gottkomplex"-Modus und "Haben wir seit 25 Jahren so gemacht"-Modus. Die Mittleren Chefs sind okay, Hilfbereit, aber haben nicht viel Ahnung von den Programmen und Abläufen.
Tolles Team
Könnte besser nicht sein !!!!
In meinem Bereich gut, insgesamt kann noch mehr „one company“ gedacht werden und über den eigenen Aufgabenbereich/die eigene Abteilung hinaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dodenhof ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wird nicht erklärt wie der Laden funktioniert und viel gelästert.
Es wurde kommuniziert, ja, aber eigentlich nur das geringste
Man ist bemüht, aber viele sind sich hier einig: Die
interne Kommunikation ist verbesserungswürdig; aufgrund der vielen verschiedenen Bereiche/Abteilungen auch eine große Herausforderung.
Hier herrscht im gehobenen Management extremer Nachholbedarf.
Die Kommunikation im gesamten Unternehmen war sehr schlecht. Es gab viel zu viele Führungsebenen und zu viele Menschen, die sich in Angelegenheiten eingemischt haben, die sie entweder nichts angingen oder von denen sie berufsbedingt keine Ahnung hatten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Hüte dich vor Feinden, die mit Geschenken kommen, es gibt Aufstiegschancen, aber die Jobs als z.B. Erstverkäufer & Co. sind gehobene Schleuderfallen, keiner will den Job, Außenstehende werden mit dem Job geködert, ohne richtig die Warnhinweise aufzustellen, daher sind viele "ehemalige" Chefs im Team, oder die Leute gehen wieder.
Es gibt Angebote, ich finde aber, dass die individuelle Weiterentwicklung aller Mitarbeiter stärker im Fokus stehen sollte. Karriere im Sinne von in der Hierarchie aufsteigen, ist begrenzt möglich, da die meisten Führungspositionen ja schon besetzt sind. Wer es wirklich will, findet aber sicherlich Möglichkeiten.
Es gibt (interne) Weiterbildungen, die allerdings zu oft keine Einzelfallbehandlung sind, sondern Teilnehmer aus allen Bereichen mit den gleichen Inhalten berieseln.
Kann ich noch nicht beurteilen wie weit es für mich gehen kann
OK. Man muss sich viel gefallen lassen damit man weiter kommt.
