Fairer Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Es kann sehr stressig zu gehen. Man sollte schon belastbar sein und aber auch dabei gelassen bleiben. Trotzdem hat man immer was zu lachen gehabt. Kunden mit einbezogen.
Kommunikation
Wenn man etwas auf dem Herzen hatte, man kam mit der Leitung/ Kollegin nicht klar, was unter die Gürtellinie ging, dann konnte man mit der Bezirksleitung wie auch Geschäftsführung reden. Man wurde ernst genommen und das Problem wurde gelöst.
Kollegenzusammenhalt
Da kommt es darauf an, in welcher Filiale man arbeitet. Was für eine Leitung dort arbeitet
Work-Life-Balance
Man konnte einen Zettel einreichen, wenn man bestimmte Termine hatte. Es vielen immer Überstunden an, man durfte aber auch ruhig nein sagen, ohne das sie es einem übel genommen haben. Eine Teilzeitausbildung für alleinerziehende ist auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung hatte immer ein offenes Ohr. Weihnachten gab es tolle Geschenke, 50% Personalrabatt.
Interessante Aufgaben
Im Team hatte jeder seine Aufgaben, wo er am besten war, das konnte man dann machen. Somit konnte man sich super ergänzen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel wurden auf ältere Kolleginnen Rücksicht genommen. Es kam immer auf die Filiale bzw. Leitung an.
Arbeitsbedingungen
Es wurde in JEDER Filiale eine Klimaanlage eingebaut. Im Sommer wurde Wasser gestellt., Wassermelone
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kam immer pünktlich. Betriebliche Altersversorgung vermögensbildende Leistungen. Wenn man z. B. einen 120 Stunden Vertrag hatte, wurden die letzten Monaten der tatsächlichen Arbeitszeit, z. B. durch Überstundenim Urlaub gezahlt und nicht nur. Wie im Vertrag stand.
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Nun, es fallen immer Überstunden an, wegen Personalmangel /Krankenscheine.