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Döhler 
Gruppe
Bewertung

Potential wird nicht genutzt

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei DÖHLER GmbH in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Potenzial.
Außerdem die Energie die zur Aufrechterhaltung einer guten Außendarstellung z.B in Bewertungsportalen genutzt wird. Wenn diese Energie in die Umsetzung von Maßnahmen gesteckt werden würde, könnte die Firma zum Mond fliegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht genutzte Potenzial. Schwächen im Management, besonders auch Fehlentscheidungen zu kommunzieren und den Fehler einzuräumen.
Die "Unfehlbarkeit" sollte überdacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Sich externe Beratung holen und wirklich den Willen haben strategisch an Veränderungen zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nur Druck und keine Fehlerkultur. Leider wird sich nicht sachlich mit strategischen Themen beschäftigt.

Kommunikation

Abgesehen von CEO Newslettern a la "All hands on deck" und dem es muss noch mehr gemacht werden gibt es wenig Input über die Ziele.

Kollegenzusammenhalt

Der ist in Ordnung, aber jeder schaut nur nach sich und seiner Abteilung. Es wird nicht gemeinsam am Ziel gearbeitet. Der meiste Austausch findet bezüglich besserer Jobangebote statt :-D

Work-Life-Balance

Ich würde mir die Zeiterfassung selbst dokumentieren,

Vorgesetztenverhalten

In etwaigen Gesprächen würde ich Fluktuation und Qualifikation ansprechen, um dann Rückschlüsse auf das Verhalten in der Zukunft zu ziehen.

Interessante Aufgaben

Können spannend sein, je nachdem wo man eingesetzt wird.

Arbeitsbedingungen

Ich habe mich oft nicht sicher gefühlt bei der Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn Punkte Abfall/Abwasser und erneuerbare Energien dazu zählen muss auch hier leider der desolate Zustand erwähnt werden. Zertifizierungen werden als notwendiges Übel aufrechterhalten. Ohne ins Detail zu gehen, oft fragwürdiges Vorgehen.
Sozialbewusstsein für die Mitarbeiter?!... es gab mal eine Weihnachtsfeier

Gehalt/Sozialleistungen

Erstes gering je nach Verhandlung, zweites nicht vorhanden

Image

nach außen hin scheinbar wesentlich besser als intern

Karriere/Weiterbildung

Kritisch nachsehen und fragen was konkret geboten wird und Beispiele aus der Vergangenheit nennen lassen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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